“上一周，飲料組又獲得銷售冠軍，你們肉品組，是不是服氣了呀？”老店長在周會上發(fā)言，并調侃肉食組主管。
“雖然有季節(jié)原因，但我老朱還是服氣的。自從飲料組來了個小伙子宋海洋，這銷售業(yè)績就蹭蹭上漲。要是調到我們肉品組就好了?！比馄方M主管的名字叫做朱有信，和工作非常匹配。為人大大咧咧，非常直爽，最重要一點，做生意非常有誠信，從不缺斤少兩。
“去，還把你美得！”張紅一口回絕：“這是我們組的一枝花，誰也別想挖走他?！?p> “張紅，老朱開個玩笑，你就別激動了?！崩系觊L壓了壓張紅的火氣：“我也是比較欣賞那個宋海洋，不光長得帥，而且還能起帶頭作用?！?p> 說完，從桌上拿起一疊紙張，接著說：“我這手里，是一份飲料組的推銷手冊，據(jù)說效果不錯。張紅把情況給大家說說?！?p> “這個呀，說起來還都得歸功于宋海洋。他把兩周來，在店面實習的心得體會，加上自己的專業(yè)知識，以及與業(yè)務場景融合在一起，編寫出來這本推銷手冊。我們組幾個人都試行了一下，效果還真不錯。聽說其他組的幾個儲備干部，也在編寫這樣的小冊子?！?p> “我們蔬菜組的胡友山，之前總是偷奸耍滑，這幾天也不知什么筋被觸動了，變得積極主動起來。這不，也編寫了一份推銷小冊子。其中，還真有些內容和常識，我們都不清楚。用來和顧客溝通，還是能起到一些好的作用。比如，大白菜的菜葉子比菜心還有營養(yǎng)，這個知識點，就讓很多喜歡掰開葉子扔掉的顧客，重新?lián)旎夭巳~子。使得大白菜的損耗減少了不少。”
“對，我們客服部的錢苗苗也正在編寫手冊。我們都看了一下，感覺還行，現(xiàn)在大家也在幫助她提供素材和意見?！?p> “是嗎？我們組的儲備干部，最近幾天總是問這問那，工作態(tài)度比之前積極多了，是不是也……”
“我們組，咋就沒有分配儲備干部呢？”
“下一次，多給我們分配幾個?！?p> ……
“大家不用著急，等這批儲備干部3個月的培養(yǎng)期結束。公司還會繼續(xù)招聘的。到時候，會考慮大家的需求，合理分配儲備干部人選?！崩蠲饔顓⑴c公司擬定了相關招聘計劃，因此主動站出來，及時解答了大家的問題。
李明宇雖然已經(jīng)離開了人力資源部，但是畢竟對相關工作比較熟悉，剛好有一位老同事給他透露了公司繼續(xù)招聘儲備干部的計劃。而且這也不是什么機密，就現(xiàn)場給大家透露一些。
“好了，大家都安靜。大家從不喜歡儲備干部，到歡迎他們。這個轉變很好。但是這些儲備干部是為公司開店準備的優(yōu)秀骨干人才，不可能一直在這里，干著普通員工的事情。大家還是要立足于自身資源，做好本職工作。而且希望大家要向宋海洋他們學習，不斷鉆研專業(yè)技能，這樣才能提高服務質量和商品銷量?！?p> 老店長糾正了主管們的想法，并敲響了警鐘：“如果大家不能勝任本職工作，那么會有更多的人等著你們退位讓賢?！?p> 剛才喊得起勁的幾名主管，在老店長的注視下，漲紅了臉。
老店長接著宣布了一個通知：“今天總部人力資源部給我電話通知了一下。采購部和發(fā)展部，現(xiàn)在都空缺了幾個關鍵崗位。根據(jù)現(xiàn)有儲備干部的實習情況，經(jīng)領導點名安排，將會提前安排8名儲備干部輪崗到這2個部門實習。其中就包括宋海洋。還有……”
“這還一個月都沒有到，怎么就輪崗了。”張紅咕嚕了一聲，有些憤憤不平。
“這幾個人，基本上是儲備干部中表現(xiàn)比較好的。怎么一下子都調回總部了？”
“能不能少調幾個，我們組現(xiàn)在就缺人，好不容易能幫上忙了，這就調走了？”
“你們的心情我能理解。但是公司的決定，大家還是要服從。因為現(xiàn)在的銷售勢頭良好，總部決定趁熱打鐵，加快推進另外兩家門店的籌備工作。2號店，即使趕不上在暑假開業(yè)，也要趕上‘金九銀十’這個旺季。所以總部要求補充人手，也是為了更好的推進2號、3號門店的籌備工作?！崩系觊L還是一如既往的穩(wěn)重和服從大局。
“而且大家不要只看著自己這一畝三分地。公司發(fā)展這么快，機會還是有很多的。有可能，2號店的副店長、經(jīng)理、副經(jīng)理等職位，會從你們當中挑選?！崩系觊L繼續(xù)給大家打氣。
聽到這個消息，經(jīng)理和主管們都心頭一熱，也就不再執(zhí)著于儲備干部的輪崗安排了。
“周麗芬，你們店面人事部與總部人力資源部盡快聯(lián)系一下，確認好相關人員的工作調動安排。然后通知各部門負責人，做好工作交接和排班，不要影響正常的店面工作。如有問題，大家可通過人事部協(xié)調?！崩系觊L下達指令。
會后，宋海洋等8人，接到調令，從明日起，到總部報道。