祖師爺教導(dǎo)我們：“一有適當?shù)睦麧?，資本就會非常膽壯起來。只要有10％的利潤，它就會到處被人使用；有20％，就會活潑起來；有50％，就會引起積極的冒險；有100％，就會使人不顧一切法律；有300％，就會使人不怕犯罪，甚至不怕絞首的危險。如果戰(zhàn)亂和紛爭會帶來利潤，它就會鼓勵它們?！?p> 事實也是如此。
在柏玉成叫板后的幾天，徐生洲依舊不慌不忙，既不與對方聯(lián)系，也沒有另找賣家，而是和黃高華躲在辦公室里討論怎么合理裁員、加強管理，以及開學后如何提高教學質(zhì)量，閑暇再研究研究數(shù)學，居然真有些“穩(wěn)坐中軍帳”的感覺。
但安穩(wěn)日子沒過幾天，麻煩就找上門來。
先是燃氣突然停供。對此徐生洲倒是不慌：停就停吧，反正現(xiàn)在是暑期，校園里也沒幾個人，用不著什么燃氣。然后就是通知停水、停電。這可麻煩了！校園里雖然沒幾個人，但保安、保潔、值班人員總是有的，要是沒水沒電，不僅生活不便，一到晚上跟鬼城似的，可就徹底廢了！
徐生洲連忙讓趙琛請來自來水公司和電力公司的人商議。剛一見面，自來水公司的人就開始訴苦：“徐校長，這年頭地主家也沒有余糧??！按理說，我們應(yīng)該盡力保障學校工礦企業(yè)的生產(chǎn)生活用水，不能隨便停水，可你們學校也實在太不仗義了，以前就隔三差五欠費不說，從今年2月份到現(xiàn)在，更是一分錢沒交。我們自來水公司也是要吃飯的呀！”
“哎呀，欠費問題真的不賴我，我是前幾天才接手這所學校的。要不這樣，你們先繼續(xù)供水，保證學校能正常運轉(zhuǎn)。等到開學收到學費，我們第一時間就把欠費給交上！”
“徐校長，你就別難為我了！反正水費也不多，總共才57萬元，要不你先擠擠給付了？”
“57萬??？”徐生洲有些意動。
電力公司的人頓時不樂意了：“開玩笑的吧？就算擠擠先付，也應(yīng)該付給我們電力公司才對。要是沒電，就算有水又能怎樣？怎么進行二次加壓？徐校長，我們電費也不是很多，才94萬，您看？”
“也就是說，水電費總共151萬？”徐生洲盤算著，“就不能緩一個月？”
自來水公司的人無奈地搖搖頭：“恐怕不行！上面催得急，我們也沒辦法?！?p> 上面催得急？而且先是燃氣，然后電老虎、水龍王一起發(fā)威，這要是沒人在后面鼓搗，徐生洲能生吃20管芥末！他猶豫片刻，咬牙說道：“好吧，估計你們也有難處，但學校實在不能沒有水電，麻煩你們等一兩天?！闭f到此處，他回過頭對新上任的財務(wù)處副處長黃高華吩咐道：“黃處長，籌來的錢先不著急發(fā)工資，先付水電費吧！”
黃高華滿臉為難：“可是，萬一他們——”
徐生洲擺手止住他的話頭：“事有輕重緩急，總不能看著學校停水停電，黑燈瞎火，連學都開不了吧？教職工都是通情達理的，與學校休戚相關(guān)，知道以大局為重。遇到這種問題，相信他們會理解的?！?p> 事實上，聽說有人動了自己的奶酪，很多教職工不僅不理解，甚至怒發(fā)沖冠，組團沖到校長辦公室，沖著徐生洲大嚷大叫：“工資呢？什么時候發(fā)工資？！”
“有錢付水電費，沒錢付我們工資？我看你就是想故意拖欠！”
“日子沒法活了，我們要辭職！”
“對，辭職！我們辭職！”
其實大多數(shù)人都這樣，發(fā)現(xiàn)一種方法能夠有效解決問題，就會不斷使用這種方法，直到失效。學術(shù)點叫“路徑依賴”，通俗點叫“一招鮮吃遍天”。自以為捏到了校方痛腳的一大群人，幾乎本能地祭出殺手锏。徐生洲滿臉震驚：“你們是開玩笑的吧？”
“開玩笑？誰跟你開玩笑？這是我們197人聯(lián)署的辭職申請書，如果校方不在即日起3個工作日內(nèi)足額支付所拖欠工資，我們就集體辭職！別想著我們主動提出辭職就沒有補償?shù)拿朗?，法律?guī)定，如果因用人單位未及時足額發(fā)放工資而員工被迫辭職的，有權(quán)要求用人單位支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金?！?p> 主動辭職？
還有這等好事？
徐生洲差點沒樂出鼻涕泡來。他努力克制住嘴角的笑容，接過對方聯(lián)署的辭職申請書，翻到最后一頁，果然密密麻麻簽滿名字，名字上還押有指印，說話聲音都有些發(fā)顫：“這、這不是真的吧？能不能再寬限幾天？”
一群人看戲似的盯著徐生洲。
徐生洲又苦口婆心勸道：“各位老師，本來我辛辛苦苦籌了點錢，打算給大家先發(fā)一個月工資的，可是自來水公司和電力公司的人上門催債，威脅要停水停電。你們說，要是停水停電，學校還怎么運轉(zhuǎn)？開學還怎么工作？沒辦法，只好先挪用一下大家的工資，等開學收到學費，保證第一時間給大家發(fā)工資！各位老師，四五個月最困難的時候都熬過來了，不差這幾天，千萬不要意氣用事！”
“你之前不是說和一家著名地產(chǎn)公司談合作嗎？談的怎么樣了？”
“不說還好，說了讓人生氣。學校是真心實意和對方商談，結(jié)果對方卻乘人之危，愣是人參給出白菜價！咱們學校這塊黃金寶地，稱之‘寸土寸金’可以說毫不為過，這也是咱們學校唯一值錢的家當，對方卻只給幾個億的現(xiàn)金補償。各位老師，幾個億夠干什么的呀？”
馬上人群中有人反問道：“我可聽說對方還許諾土地置換后，我們每人可以在這里買1套半價房？”
每人1套半價房？頓時像冷水滴進熱油鍋里，當場就炸了！
賬誰都會算：黃花路的老破小一平都得2、3萬，這要是新建高檔小區(qū)，怎么也得4萬起吧？半價房就算是90、100平米的小戶型，倒手也可以賺200萬。天吶，這是人人喜迎大獎、個個少奮斗十年的節(jié)奏啊！一時間辦公室內(nèi)群情激昂：
“這么好的條件，為什么不答應(yīng)？”
“對啊！我們?yōu)閷W校奮斗這么多年，學校也應(yīng)該考慮考慮我們，為我們謀點福利！”
“徐校長，學校不體恤我們，可別怪我們不體恤學校！”
徐生洲急了：“各位老師，我知道大家這些年辛苦，可學校也不容易。雖然對方房產(chǎn)公司考慮到了廣大教職工的利益，與此同時卻在極力打壓學校的訴求，比如只給幾個億的現(xiàn)金補償。據(jù)我所知，新近改為公立大學的項羽學院，一年財政預(yù)算都有4.22個億。咱們學校雖然差點，真要想干點事情，一年預(yù)算怎么也得1個億吧？如果現(xiàn)在不趁機多弄點現(xiàn)金補償，等咱們把那幾個億花完，可就沒法過日子了！！”
這就是柏玉成的狠辣之處，挑起群眾斗群眾。
神州科技職業(yè)學院正式教職工也就不到400人，每人1套半價房，具福地產(chǎn)撐死少賺幾個億而已，沒準通過提前收取定金、預(yù)付款，還能撈回一波，卻可以借此迫使學校讓渡出二十億以上的巨額利益來！而作為一名月薪不足1萬的普通教職工，擺在你面前的是個人200萬的利益，以及學校十年后的發(fā)展，你會怎么選？
200萬是自己的，學校是別人的。
200萬是馬上能到手的，學校發(fā)展是將來的。
二者一對比，傻子都知道怎么選，更不用說是滿腹經(jīng)綸的老師們。所以他們當場就怒了：“必須盡快達成協(xié)議！必須盡快發(fā)放工資！否則我們不答應(yīng)！”
“我為學校，學校也要為我??！”
“我們要面包，我們要住房！”
徐生洲傷透了腦筋，捂著額頭精疲力竭地說道：“好、好、好，你們的訴求我知道了。你們聯(lián)署的辭職申請書先放這里，今天下午我們就開會研究，明天一早就給你們答復(fù)，好不好？”
等勸走了眾人后，徐生洲拿著他們的辭職申請書，在辦公室放聲大笑。
關(guān)于辭退教職工的問題，徐生洲咨詢過專業(yè)律師。一般來說，用人單位不得無故辭退員工，如果硬要辭退也行，得給員工賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付。但要是員工主動辭職，那就沒有賠償或補償一說了。而且根據(jù)《勞動合同法》《民法典》等規(guī)定，只要你把辭職書面申請交到用人單位手里，甭管是鬧著玩的、想加薪的，還是以退為進、以攻代守的，你就沒有后悔藥吃，除非公司同意你撤回，不然你這個職辭定了！
就像有些夫妻為了拆遷費假離婚，把房子財產(chǎn)全都過戶給一方，自己凈身出戶，想多要點補償，結(jié)果人家玩真的，最后搞得人財兩空?？墒菦]辦法，國家就認你們的離婚協(xié)議和離婚證，可不管你們私底下的小算盤。同樣道理，只要徐生洲代表校方收到他們的辭職申請書，就意味著一切無可挽回。
曾經(jīng)就有這樣的鐵憨憨，也是拿辭職來威脅用人單位，但交了辭職申請書就開始后悔。思來想去，竟然悄瞇瞇把申請書偷了回來，以為這樣就可以太平無事。結(jié)果還是成功辭職。
那位教職工代表說的“如果因用人單位未及時足額發(fā)放工資而員工被迫辭職的，有權(quán)要求用人單位支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金”是沒錯，但欠薪的是上任舉辦者，徐生洲才接手不到10天，真要鬧到法庭上，官司還有的打。
于是，滿懷期待的教職工在第二天早上就聽到一聲晴天霹靂：
“鑒于校方資金有限，籌措力度不足，無法在3個工作日內(nèi)足額支付所拖欠工資，同意上述197名教職工的辭職申請。”