11 提升員工待遇

　　當天下午，蘇哲就在辦公室里思考起對策來。

　　這個挑戰(zhàn)任務（C級），需要他挫敗王福的陰謀，最后反敗為勝。

　　他又從系統(tǒng)任務二中獲得了幾個關鍵的任務信息。

　　第一個信息，是王福手中的那個項目，本身就是一個坑，就等著別人主動跳進去了。

　　要是沒有接受這個挑戰(zhàn)任務，蘇哲才懶得去管它到底是不是坑，他之前已經打算，不會再去碰王福手中的項目了。

　　但是現在不碰不行了，他被系統(tǒng)強行接受了挑戰(zhàn)任務，那王福手中的那個項目，他是一定要把合同簽訂下來的。

　　還有蘇哲已經知道，王福想要用手中的項目將他拖垮，但王福卻不清楚，蘇哲手中掌握的周轉資金。

　　以目前蘇哲公司賬上的現金，加上他剛剛完成的任務二，獲得的50萬資金，加起來將近有一百五十萬的資金。

　　有了這一百五十萬的資金支持，蘇哲公司哪怕就是不接其他業(yè)務，只是用來為員工發(fā)工資，也差不多可以撐上一年的時間了。

　　而且這個挑戰(zhàn)任務，只給了蘇哲三個月的時間，所以蘇哲手中的資金很充足。

　　換句話說，蘇哲不怕王福拿項目來拖垮他。

　　還有一個，那就是以蘇哲公司掌握的技術，任何項目，哪怕是換代升級項目，也用不了三個月的時間還完不成。

　　這點，蘇哲對自己公司的技術團隊，還是顯得很有信心的。

　　所以，經過這一番分析下來，蘇哲得出他不怕被王福拖垮的結論。

　　第二個信息，是李博想要趁火打劫，從中挖走他公司中的員工。

　　這在蘇哲看來，還是有可能發(fā)生的，畢竟如今這個社會，人人都以利益為重。

　　要是李博下得了狠心，以高薪誘導，還是會有員工心動的。

　　防止員工被挖走，將是接下來蘇哲要面對的問題。

　　所以，蘇哲在員工被挖走這一條信息上，打了一個重點的三角星符號。

　　第三個信息，就是關于周曉的背叛。

　　其實，以周曉目前的能力，以及她在公司里的地位，她起到的作用絕對是有限的。

　　畢竟周曉如今連獨立開拓市場的能力都沒有，雖然周曉是業(yè)務部的副部長，但市場一直都掌握在蘇哲自己的手里。

　　所以，蘇哲根本不擔心周曉背叛，哪怕她背叛了，也不會對業(yè)務造成太大的影響，最多周曉也像彭工一樣，從他手中搶走幾個項目罷了。

　　公司失去項目，雖然會有損失，但對整個公司來說，也只是些許影響而已，無傷大雅。

　　畢竟當下的公司，已經不是之前的樣子了，經過這段時間的發(fā)展，公司已經從搖搖欲墜，變成基礎夯實的房子基建，具有一定的抵抗暴風雨侵襲的能力了。

　　至于周曉想要策動公司其他人一起背叛，蘇哲更不用擔心了。

　　因為以周曉在公司目前的地位，還遠遠達不到那種程度。

　　在公司中的地位和威信這一塊，不是蘇哲自己吹牛，他是絕對牢牢掌控在手中的，說一不二。

　　如此一來，在周曉背叛這件事情上，也不是值得蘇哲特別關注的問題，不過也不得不防備。

　　于是，蘇哲在周曉背叛這條信息上，畫了一個圓圈。

　　經過一番仔細分析后，蘇哲頓時豁然開朗。

　　這樣看來，這個挑戰(zhàn)任務也并不是很難的樣子。

　　“難怪只是一個C級的挑戰(zhàn)任務。”

　　蘇哲嘀咕了一聲，顯得胸有成竹起來。

　　事情有了眉目，那就好辦了，只要抓住其中重點，蘇哲就有絕對的信心，接下來，蘇哲要有所動作了。

　　那李博不是想要來公司挖人嗎？那好，蘇哲就打算從提高員工的待遇入手。

　　只要員工待遇上去了，蘇哲就不相信，還會有員工愿意離開。

　　但是員工的待遇，到底該怎么去提高，這是一個學問。

　　這個待遇，不能提高的太離譜，最好是比同行業(yè)其他公司稍微高那么一點點就行了。

　　畢竟要提高員工的待遇，就會增加公司成本，從而提高公司的負擔。

　　成本太高了的話，蘇哲也承受不起。

　　對于同行業(yè)其他公司的待遇這一塊，蘇哲并沒有現成的參考，但他并不心急。

　　只要去打探一下，他就可以了解到。

　　在公司里，核心成員蘇哲已經早就定好了。

　　目前公司的核心團隊，有技術部的兩位部長（一正一副），財務室的李會計（兼綜合部部長）和出納（兼綜合部副部長），加上周曉（業(yè)務部副部長），以及蘇哲自己（總經理兼業(yè)務部部長），這就是公司的核心了。

　　在這些核心成員中，技術部兩位部長，財務室李會計，是絕對忠于蘇哲的，蘇哲不用擔心他們三個被重金挖走，也挖不走。

　　剩下的周曉和出納，蘇哲并不能確定。

　　因為之前，蘇哲一直認為周曉是忠誠的，但是經過系統(tǒng)設定的情景，蘇哲已經將周曉排除在外了。

　　另一個就是財務室出納，這個人蘇哲一直對他有些提防的。

　　蘇哲甚至覺得，上次彭工聽到公司賬上沒現金這件事，極有可能就是從出納口中泄露出去的。

　　如果不是沒有合適的人選，蘇哲早就考慮將出納給換掉了。

　　除了核心人員，剩下的員工，大都是技術部的人員。

　　這些人也不能說他們就不重要了，畢竟公司要運轉，接到的業(yè)務，還需要他們去完成。

　　但是這些技術人員，哪怕被挖走一兩個，也無關大雅，大不了蘇哲再從人才市場招聘就是了。

　　在蘇哲眼里，這些人員能不被挖走，自然最好，但真要有人被挖走了，他也不會顯得過于心痛。

　　不過這次提高員工的待遇，蘇哲一視同仁，既然要提高待遇，那就讓所有人的待遇都提高。

　　只有這樣，才能讓大家心悅誠服，蘇哲可不希望，本來是一件好事，到最后還惹得天怒人怨，那就不是他的本意了。

　　對于公司所有人來說，老板給大家加薪水，這簡直就是天上掉餡餅的好事。

　　所以，當蘇哲在會議上提起此事時，立即就贏得了大家熱烈的鼓掌。

　　“大家靜一靜，這次之所以給大家加薪水，是因為公司自成立以來，在大家共同的努力下，終于取得了一些成績?！?p>　　蘇哲說到這里，停了一下，看著每個人臉上都露出的開心笑容，他自己也很是欣慰。

　　雖然公司目前人數不多，但畢竟是他一手建立起來的，從無到有，這個過程，也只有身為創(chuàng)業(yè)者的蘇哲，最有感觸。

　　“另外，由于公司的快速發(fā)展，公司在業(yè)務上也得到了擴展，在技術上，在兩位部長的帶領下，也取得了技術上的新突破，經過慎重考慮，我決定擴大公司的規(guī)模，尤其是技術人員，隨著業(yè)務的增加，已經出現人手不足的情況，所以，請綜合部盡快拿出一套人才招聘的方案來?！?p>　　蘇哲將最近的工作安排吩咐了下去。