074理念

　　“另外前期的日方選手采訪視頻你也負(fù)責(zé)起來(lái)，這個(gè)可以尺度大點(diǎn)，對(duì)方會(huì)配合你的，這個(gè)我都安排好了?！?p>　　“鄭導(dǎo)...就是那種刺激刺激他們，讓他們講點(diǎn)狠話的那種？”老唐有點(diǎn)摸不準(zhǔn)鄭旭的意思。

　　“能不能有點(diǎn)新意？嗯！放點(diǎn)狠話有個(gè)屁用？我要你上去就問(wèn)他們準(zhǔn)備好怎么受死了沒(méi)有！不管他們什么反應(yīng)，言詞激烈一點(diǎn)，侮辱一點(diǎn)，調(diào)動(dòng)情緒懂不懂？你別管他們的感受。要是他們能說(shuō)點(diǎn)難聽(tīng)的就更好了了，說(shuō)不出來(lái)你就重拍！或者你教他們說(shuō)點(diǎn)狠的！”

　　“啊...啊...這?！崩咸泼X門(mén)，突然之間感覺(jué)，這工作和自己以前的娛樂(lè)探探探相比起來(lái)，跨度有點(diǎn)大啊。

　　“行了，這些東西你回去看看計(jì)劃書(shū)，咱們第一次搞這種擂臺(tái)賽，上面給的尺度標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)稍大點(diǎn)，你就記住一句話，調(diào)動(dòng)氣氛，引起沖突！挑事挑事再挑事！搞的火爆點(diǎn)！”

　　“好的，我明白了，那沒(méi)事我先過(guò)去了?！?p>　　“慌什么？這個(gè)拿去，趁著周末休息的時(shí)候該買(mǎi)什么買(mǎi)什么，缺啥買(mǎi)啥，這個(gè)卡是咱們公司辦的內(nèi)部卡，你按照上面的地址去，到了打這個(gè)電話讓人帶你采購(gòu)，電器啊，什么吃的用的，一次買(mǎi)齊，回來(lái)給你報(bào)銷(xiāo)了，缺人的話，你不是和司機(jī)班的都熟嘛，拉幾個(gè)過(guò)去給你幫幫忙。”

　　“還有，你媳婦兒加上咱們公司的家屬群沒(méi)？”

　　鄭旭絮絮叨叨的給老唐交代各種事項(xiàng)。

　　老唐彎腰結(jié)果鄭旭遞過(guò)來(lái)的小卡片：“加了加了，王總都給我交代了?！?p>　　“行了，先忙你的去吧，家里都搞好了才好工作?！?p>　　“我知道了，謝謝鄭導(dǎo)?！?p>　　看著老唐帶上門(mén)，鄭旭點(diǎn)上煙慢慢思考。

　　對(duì)于這種招攬來(lái)的人才，因?yàn)榻佑|的時(shí)間短，鄭旭就是靠這種全方位的安排先打動(dòng)他。

　　要說(shuō)買(mǎi)點(diǎn)家里的家具家電什么的，能花幾個(gè)錢(qián)？

　　又不是買(mǎi)什么國(guó)外大品牌的，大幾萬(wàn)夠不夠？

　　就老唐那三室兩廳他也放不下那么多東西啊。

　　這幾萬(wàn)塊錢(qián)對(duì)鄭旭來(lái)說(shuō)不算多，但是用來(lái)收買(mǎi)人心，比直接給他現(xiàn)金要好的多。

　　忘了以前在哪聽(tīng)過(guò)一段話，說(shuō)如果一個(gè)員工想離開(kāi)公司了，不是受氣了，就是錢(qián)沒(méi)給夠。

　　當(dāng)然還有一種想自己出去闖蕩闖蕩的，這個(gè)就不算了。

　　但鄭旭自己的公司里也沒(méi)有什么職場(chǎng)碾壓啥的，不存在受不受氣的，要是平常因?yàn)樽鲥e(cuò)事的一點(diǎn)小批評(píng)也算受氣，那你干脆別出來(lái)打工了，回家睡覺(jué)吧。

　　剩下的，錢(qián)沒(méi)給夠，這個(gè)鄭旭一直很注意。

　　別的影視公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十來(lái)分給員工就不錯(cuò)了。

　　但他不一樣，他敢拿百分之三十，甚至更多分給員工。

　　鄭旭一直都明白一個(gè)道理，這個(gè)世界上的錢(qián)是賺不完的，人比錢(qián)更重要。

　　現(xiàn)在他公司的員工，時(shí)間長(zhǎng)的，快培養(yǎng)三年了，短的也有一年多了。

　　大部分人說(shuō)是親如家人也不夸張。

　　而好的老板有什么標(biāo)準(zhǔn)？

　　這個(gè)沒(méi)誰(shuí)能給出答案。

　　但鄭旭認(rèn)為自己算是夠得上好老板的稱(chēng)呼了。

　　公司里的伙食標(biāo)準(zhǔn)可是隨著公司收入的提高一直在提高的。

　　平常穿的用的，也都不是便宜貨。

　　他之所一直這么富養(yǎng)員工，不單單是怕別人來(lái)挖墻腳。

　　這些員工不管是大城市來(lái)的，還是小地方來(lái)的，進(jìn)公司這么久以來(lái)。

　　可以不夸張的說(shuō)，都算是吃過(guò)見(jiàn)過(guò)的。

　　隊(duì)伍拉出去各人氣質(zhì)這一塊就和一般公司的人不一樣。

　　就一閃一閃傳媒現(xiàn)在的待遇標(biāo)準(zhǔn)，比現(xiàn)在同時(shí)代的大部分外企待遇都要高。

　　上次劇組去加拿大拍攝，就伙食標(biāo)準(zhǔn)和生活水平，把一幫老外直接鎮(zhèn)住了。

　　現(xiàn)在國(guó)內(nèi)才剛剛才加入世貿(mào)組織沒(méi)幾年呢，大部分人還是普遍缺乏自信的。

　　還有很多認(rèn)為國(guó)外的月亮比較圓，那些公知現(xiàn)在還正是活躍的時(shí)候呢。

　　但一閃一閃傳媒公司的員工呢，在這點(diǎn)上就被鄭旭慢慢養(yǎng)起來(lái)了，見(jiàn)得多了，去的地方多了，啥玩意都吃過(guò)見(jiàn)過(guò)，見(jiàn)識(shí)也多了，自己又不缺錢(qián)。

　　一般二般的公司敢來(lái)挖人，挖不挖的到不說(shuō)，說(shuō)不定他還能嘲諷來(lái)挖人的人。

　　尼瑪臉真大，你們要啥沒(méi)啥，咋想的，我混的好好的去你們那破地方發(fā)展？

　　如今鄭旭在自己的管理理念上又更進(jìn)一步，前一段時(shí)間王歐不是又閑了嘛。

　　他就給王歐支個(gè)招兒，讓她建了幾個(gè)一閃一閃傳媒的員工家屬群，把每個(gè)員工的家屬都加進(jìn)群里。

　　有個(gè)什么事，鄭旭能幫就幫，遇見(jiàn)啥困難了，員工不好意思說(shuō)，王歐也能拐彎抹角的問(wèn)問(wèn)家屬。

　　倆人一個(gè)主公司，一個(gè)管家屬，雙管齊下。

　　鄭旭之所以想搞一些本地的實(shí)業(yè)單位也是有點(diǎn)這方面的原因，這些單位既能產(chǎn)生大量就業(yè)機(jī)會(huì)，風(fēng)險(xiǎn)又小，只要找對(duì)銷(xiāo)路，基本不會(huì)賠錢(qián)。

　　而鄭旭想的更深，既然是就業(yè)機(jī)會(huì)，給社會(huì)上的人，那不如給員工，或者說(shuō)是給員工家屬。

　　公司每個(gè)員工的家屬工作不會(huì)都很滿(mǎn)意吧？

　　就算他們對(duì)象工作不錯(cuò)，他們父母呢？親戚呢？

　　比如開(kāi)個(gè)農(nóng)業(yè)公司，把自己?jiǎn)T工的家屬塞進(jìn)去，反正用誰(shuí)不是用啊。

　　到時(shí)候你全家老小都給我打工，你還敢背叛我？

　　還敢工作不用心？

　　都不用鄭旭這個(gè)老板去說(shuō)，他家父母親戚就得為他擔(dān)心。

　　等鄭旭的觸角探的越來(lái)越多，裹夾的家庭越來(lái)越多，更深層的意義，一個(gè)本地影視公司本身就很有影響力了，身后還有這么多家庭，員工，誰(shuí)還敢來(lái)惹他？

　　萬(wàn)一有不開(kāi)眼的想惹他，到時(shí)候都不用他出手，市里有的是人比他更急。

　　娛樂(lè)圈不是那么好混的，他以前也想往別人的圈子里湊，但他一個(gè)新人，沒(méi)資歷，沒(méi)熟人，誰(shuí)要他啊，他也不想去給人當(dāng)狗。

　　后來(lái)一咬牙，你們不要我，我自己搞。

　　搞不了那么多明星的大圈子，我拿個(gè)小紅書(shū)照抄，搞個(gè)小家庭套大家庭的小圈子行不行？

　　明星搞不來(lái)太知名的，那我吸收一部分，自己培養(yǎng)一部分，也不搞那些合作關(guān)系了，直接搞成終身制，全給他養(yǎng)起來(lái)，養(yǎng)一大家子。