093大大小小都要管

　　老秦等在在門口探頭往里一張望，看鄭旭已經(jīng)拍完了，趕緊走過來。

　　“鄭總，咱們申請的山頭審批下來了，你看...你是去看看？還是我這邊按計(jì)劃進(jìn)行？”

　　鄭旭聽完思考了幾秒才反應(yīng)過來什么審批的山頭。

　　以前不是夸下?？谝约旱摹靶蟆甭铩?p>　　當(dāng)時和王歐吹牛逼還說從員工生來到老管一條龍，這不是最近有點(diǎn)錢了嘛，他在市里找關(guān)系，在市外周邊一個風(fēng)水好的小地方包了個山頭。

　　雖然公墓這東西現(xiàn)在說起來很晦氣，但成年人嘛，晦氣不晦氣的先拋一邊，這是每個家庭早晚要面對的事情。

　　一閃一閃傳媒的員工也不全是本地人啊，省內(nèi)各地、省外的也有啊，以后家中老年的親屬...

　　就目前這形勢，城市一直在發(fā)展，以后想找個墓地真不好找，而且另一個世界有句名言怎么說來著？

　　活不起，死不起，為啥？

　　墓地不便宜啊！

　　想要風(fēng)水好點(diǎn)的，那就更貴了。

　　鄭旭搞這個也不是盈利性的，就是公司內(nèi)部免費(fèi)的，只用通知下去，讓員工知道就行，到時候誰家需要報(bào)上來就行。

　　就他們公司這一百多號人，這一個山頭用個百十年沒有問題。

　　“對了，說起山頭，幼兒園談好了沒？”鄭旭突然又想起了幼兒園的事。

　　隨著員工年齡慢慢上來，成家的大有人在，對這一點(diǎn)鄭旭是很支持的，公司幫還一部分房貸，員工各人條件又不錯，對象不愁找，成家了也能更好的在本地扎根嘛。

　　但成家后，小孩子以后可就多了。

　　員工在公司上班，孩子的事鄭旭就要管！

　　他的方法簡單粗暴，挑員工家里集中的地方，離得近的幼兒園，口碑好，師資好的，直接讓老秦拿錢上門贊助，直接用錢砸。

　　家里沒把房子買在一起，離得遠(yuǎn)的也不用怕。

　　公司出資購買統(tǒng)一的校車，按每天接員工上班的班車模式，給有小孩子的員工福利。

　　每天上門接小孩，公司的員工的小孩，公司派專人接送，看管。

　　每輛車配一個司機(jī)，一個保安，一個退休返聘的老護(hù)士。

　　家屬中沒工作的、有責(zé)任心的也可以應(yīng)聘過來。

　　孩子們交給她們專職統(tǒng)一管理，既安全省心，也能讓員工減少后顧之憂嘛。

　　還能給本地多創(chuàng)造工作崗位，現(xiàn)在公司的收入不差這點(diǎn)小錢，但這對公司員工人心的收買效果可是杠杠的！

　　“談好了，我還沒來的及給你匯報(bào)呢...我這邊談好了三家幼兒園，但咱們現(xiàn)在公司里，下面家里面的小孩子還少，目前一家幼兒園就夠用了?！?p>　　“嗯嗯...不錯，留點(diǎn)余地，等我們那兩個新項(xiàng)目...牧場和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，給咱們自己的食堂和幼兒園專供，也不外銷，又安全又省心?！?p>　　鄭旭看看時間，離飯點(diǎn)還有一會兒，也不急著走，拉著老秦坐在沙發(fā)上閑聊。

　　“我最近忙著拍新劇，家里的事兒，你多看著點(diǎn)，有哪點(diǎn)我沒考慮到的，你提醒提醒我?！?p>　　“那咱們的家屬部成立？”老秦聽完鄭旭說的，趁熱打鐵趕緊提醒鄭旭。

　　“哦~這事兒我都忙忘了，你看看市里哪幾個部門和領(lǐng)導(dǎo)想要塞人的，招幾個人負(fù)責(zé)這一塊吧，先把員工家屬的生日都統(tǒng)計(jì)上來，其他的讓王總管這一塊?！?p>　　說起這個，還是王歐提醒他的，鄭旭對員工福利這一塊大家都是知道的，舍得花錢，不怕花錢，現(xiàn)在公司效益越來越好，以前有些忽略的小細(xì)節(jié)現(xiàn)在也重拾起來。

　　比如員工家里直系親屬的生日，公司能不能直接送上點(diǎn)禮物紅包什么的？

　　這才能花幾個錢？

　　鄭旭直接成立一個新部門，既能把想往公司里塞人的幾個人情關(guān)系收下，又能惠及下面員工，這種收買人心的小手段他是來者不拒，多多益善。

　　說要深度綁定就要深度綁定！

　　有多深綁多深！

　　這叫什么？

　　這叫全方位立體式員工福利！

　　一閃一閃傳媒為什么很少在社會上公開招人？

　　就僅僅只在本地，外面的各種部門，各種領(lǐng)導(dǎo)，想往公司里塞人的多了去了。

　　領(lǐng)導(dǎo)的家屬子女也有啊。

　　這些外面的各種關(guān)系鄭旭都要考慮到啊，哪能只要好處不想要包袱呢？

　　再說了，既然人家領(lǐng)導(dǎo)能張開口遞話塞人，那被塞進(jìn)來的人，他能差到哪去？

　　真進(jìn)來個囂張跋扈的給后面說情的領(lǐng)導(dǎo)丟人的，那就是傻X！

　　現(xiàn)在可真沒這樣的人，最起碼鄭旭他們公司沒遇到過。

　　人家想往一閃一閃傳媒里塞人，一是看中鄭旭這個人，二是看中了他們公司的福利待遇和環(huán)境。

　　就這些關(guān)系戶，可能不是人人都很有才干，但普通辦事、工作還是能行的吧？

　　就鄭旭成立這個新部門，只要是個正常人就能干！

　　平時做完本職工作，公司里那么多部門，還能讓他們閑著？

　　把員工家屬的生日統(tǒng)計(jì)出來之后，提前做好備忘錄和工作計(jì)劃。

　　安排好日期，平時采購準(zhǔn)備好禮物，到時間了，幾個人開車直接公費(fèi)旅游！

　　不管員工家屬是本地的還是外地的，直接上門送禮物送紅包，就這活兒是不是...是個人就能干？

　　又不是上門求人辦事，這就是單純的公司福利，送錢的員工開心，收紅包的家屬也開心，這活難嘛？

　　而且鄭旭以前可是看過新聞的，某老板南方創(chuàng)業(yè)，公司資金鏈斷裂，生死存亡之際。

　　公司保潔大媽害怕失去工作，不僅免去了公司的房租，還給公司注資上千萬，幫助公司度過難關(guān)，最后還保住了保潔的工作。

　　這么深藏不露的保潔大媽，一閃一閃傳媒內(nèi)部有沒有？

　　鄭旭不知道，但這不影響他幻想嘛，萬一公司里，這些關(guān)系戶里有臥虎藏龍的呢？

　　排除這些，這些人就是各種關(guān)系啊，他們的關(guān)系以后不就是鄭旭的關(guān)系了？

　　以后大家報(bào)團(tuán)取暖，各種關(guān)系摻雜在一起，不就是人情世故了？

　　什么是人情世故？

　　無非就是我欠你，你欠我的。

　　欠著欠著就有感情了嘛。