宿舍內(nèi)，干凈得如被舔過一般的飯盒被丟在了垃圾桶里，陸云正一邊回味著嘴中貨真價實的肉與菜的滋味，一邊翻看著終端內(nèi)的信息。
先是面包，后是真正的肉、菜、飯，陸云今天算是享受到了原先在郊區(qū)，可能大半輩子都享受不到的快樂。
而當(dāng)他從終端的公開信息中了解到，像這樣的東西在公司基本可以每天吃到的時候，陸云突然之間就對在以太公司的生活有了新的期待。
陸云贊嘆，真不愧是一手創(chuàng)立了居住區(qū)的以太公司，這內(nèi)部的條件果然是外界難以想象的。
不過，也有一個疑問在陸云的腦海中升起，為什么以太公司要將居住區(qū)分割為全然不同的郊區(qū)與市區(qū)？
他在離家前遇到的那名女性，她對陸云所說的話仍被后者記在心里。
為什么M（13）、N（14）區(qū)之間僅有一區(qū)之隔，生活的世界卻是天差地別？
陸云嘆了口氣，決定暫時不考慮這些他無法獲知答案的問題，陸云拍了拍自己的腦袋，嘆了口氣，過去的他可不會思考這種問題。
將注意力重新轉(zhuǎn)移到終端上，經(jīng)過不短時間的閱讀，陸云已經(jīng)對以太公司有了個大致的了解。
雖然因為權(quán)限問題，他能知道的應(yīng)該也不能算太多，但起碼已經(jīng)比在外界的時候了解得清楚多了。
對外方面，有關(guān)以太公司地下的一切對外部都是保密的，原則上除了擁有權(quán)限等級的員工之外，所有獲知了有關(guān)公司地下信息的人都必須經(jīng)過記憶處理才能離開。
這甚至包括了在地表工作的員工，而擁有權(quán)限等級的員工，除了需要外出和有關(guān)以太塔的工作之外，基本都只在地下活動。
至于為什么以太塔需要權(quán)限員工去操作，陸云就不知道了，權(quán)限等級E看不了以太塔的相關(guān)內(nèi)容，而且那也不屬于外勤部的工作范圍。
而權(quán)限等級比陸云之前想得還要重要，這不僅僅體現(xiàn)在終端和職務(wù)上，它更是員工作為一個“個體”對公司的價值。
拿外勤部舉例，陸云現(xiàn)在的權(quán)限等級是E，能調(diào)動的權(quán)限等級員工數(shù)量為4名F級，20名G級和50名無權(quán)限員工。
不提這在陸云看來算得上離譜的人力調(diào)用權(quán)限，更夸張的是，如果在行動過程中造成了人員傷亡，除了那4名F級員工，陸云僅需提供名單和數(shù)字而已。
在郊區(qū)時，陸云已經(jīng)通過道聽途說對公司作風(fēng)有了大概的了解，這樣的規(guī)定，多半是因為除了F級及以上的員工，都只是消耗品。
陸云想到這，不禁吞了口唾沫，外勤部的工作他通過封燃已經(jīng)有了初步的了解，在深入郊區(qū)的情況下，確實難免造成人員傷亡。
但，這終端上清清楚楚地寫著，這樣的權(quán)限是不分部門的，也就是說…
在以太公司的其他部門中，會造成大量傷亡的工作同樣時有發(fā)生。
這實在讓陸云有些難以想象，以太公司的內(nèi)部到底是存在什么樣的危險才會讓公司做出如此規(guī)定？
陸云在這一刻又回想起了走廊上隨處可見的安保器械，想到了一個可能的答案：
戰(zhàn)后異常。
退出公開信息一欄，陸云迅速打開了戰(zhàn)后異常的相關(guān)資料，果然，在最開始就介紹了有關(guān)以太生產(chǎn)的資料。
以太公司地下共有90層，除去-1層純粹用作辦公與上層員工的住宿之外，-2~-90層內(nèi)都關(guān)押著危險等級各異的戰(zhàn)后異常。
-2~-30層為上層，主要負(fù)責(zé)人為科長，對應(yīng)戰(zhàn)后異常的危險等級為F-E。
-31~-80層為中層，主要負(fù)責(zé)人為處長，對應(yīng)戰(zhàn)后異常的危險等級為D-B。
-81~-90層為下層，主要負(fù)責(zé)人為部長，對應(yīng)戰(zhàn)后異常的危險等級為A。
被公司收容的戰(zhàn)后異常都會受到不同程度的削弱，這也是為什么以太公司敢于將戰(zhàn)后異常收押在公司內(nèi)部的原因。
但這并不意味著它們的出逃是沒有危險的。
陸云注意到在戰(zhàn)后異常相關(guān)的列表中，有一個叫作“收容失效”的選項，沒有猶豫，他立刻點開了它。
與它的標(biāo)題一樣，里面全都是近期有哪些戰(zhàn)后異常從收容單元出逃，并造成傷亡的報告，不過因為陸云的權(quán)限只有E，他只能看到上層的報告。
可這也足夠觸目驚心了。
“危險等級E：‘聒噪夜鶯’，因F級員工米思達(dá)（已身亡）工作失誤，造成3名F級員工、8名G級員工死亡，并導(dǎo)致20名員工永久性失聰?！?p> “危險等級F：‘共生’，因G級員工李三光（已身亡）工作失誤，造成2名G級員工死亡?！?p> “危險等級E：‘百合’，因E級員工金洪旭（已身亡）違反相關(guān)工作條例，造成自身死亡，無其他人員傷亡。”
…
收容失效的記錄只有三個月之內(nèi)的，陸云粗略地統(tǒng)計了一下，也有近10名E級員工和超過20名F級員工死亡，G級員工更是近百名。
而這些員工之所以會死去，原因很簡單，那就是進(jìn)行以太的生產(chǎn)。
以太公司連帶外勤部、后勤部、人事部、檔案部、生產(chǎn)部、醫(yī)療部、外事部及兩個陸云尚不可知的部位在內(nèi)，共有9個部門。
除了兩個陸云未知的部門，其中最特殊的就是生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部與其他部門不同，除了最基礎(chǔ)的G級員工和管理層上的科長、處長、部長以外，它并沒有固定的員工。
以太生產(chǎn)的相關(guān)工作，是由其余8個部門輪換完成的，上層一周一換，中層兩周一換，下層一月一換。
不過由于那兩個未知的部門并沒有在上層設(shè)立，所以上層是由6個部門進(jìn)行輪換。
對像陸云這樣的員工來說，這是工作，也是機(jī)會。
在公司內(nèi)，只要經(jīng)過申請并被批準(zhǔn)，就能夠去嘗試收容比自身權(quán)限等級更高的戰(zhàn)后異常，只是從D級開始，公司就很難救回收容失敗的員工了。
但如果員工想要提升自己的權(quán)限等級，這是比踏踏實實工作要快得多得多的方法。
像陸云如果想要晉升成為D級員工，就只有兩種方法，一種是在外勤部干滿5年，并完成足額數(shù)量的公司任務(wù)。
另一種，就是申請收容更高危險度的戰(zhàn)后異常，如果成功，在觀察期結(jié)束后，即可成功晉升。
至于如何才能申請成功，這里并沒有說明。
陸云突然好奇，自己收容的喬治是什么危險度的戰(zhàn)后異常？
雖然戰(zhàn)后異常列表以陸云的權(quán)限無法閱覽，但員工自身收容的戰(zhàn)后異常是個例外，可以無視權(quán)限地進(jìn)行閱覽。
在搜索欄中輸入“喬治”，在幾秒的等待后果然跳出了相應(yīng)的頁面。
“‘喬治’，危險等級：E，類型：模因，回響類型：黑色，初次收容地點N（14）區(qū)2號街10棟10層?！?p> “‘喬治’可以通過觸覺、聽覺、視覺對存在自我意識的生命個體種下‘暗示’，另其產(chǎn)生對自我意識的錯誤認(rèn)知，進(jìn)而成為與喬治相似的個體，以下簡稱為‘喬治-X’?！?p> “當(dāng)個體僅通過一種感覺被暗示，成為‘喬治-X’的進(jìn)程大約為1周；通過兩種感覺被暗示，則縮短為1天；通過三種感覺被暗示，則立刻成為‘喬治-X’。”
“前兩者在喬治被虛弱化后會昏迷，并有極高幾率恢復(fù)正常，但被三種感覺暗示的，在喬治虛弱化會陷入永久的昏迷或死去?！?p> 看了這些，陸云對之前在自家街區(qū)遭遇的一切便都有了概念，喬治的確是通過詩歌交流才將他的街坊鄰里變成了那樣。
而那兩名不幸死亡的歌詠者，應(yīng)該就是被用了三種感覺進(jìn)行暗示，才會瞬間變成“喬治-X”，又在第二天無法醒來。
至于其他，大多都是陸云和封燃前去制服喬治時就已經(jīng)獲知的內(nèi)容。
比如使其虛弱化的方式是用含有以太的武器清除收容單元一切帶有“喬治”字樣的字句，資質(zhì)越高，抵抗暗示的能力就越強(qiáng)。
“不知道之后會不會再遇到喬治…”
陸云自言自語道，隨后關(guān)閉了喬治的頁面，打開了最后一個，他之前沒有打開的選項，工作安排。
之前齊杰讓他們看員工手冊和終端內(nèi)容，大概也是為了第二天的工作。
而當(dāng)陸云點開它的一剎，便呆住了，他沒有想到這剛進(jìn)以太公司，就會被安排到這樣的工作：
以太生產(chǎn)，工作地點：-12層。