第四十四章 設(shè)計部起風(fēng)波
日子一如既往的平淡，直到小凡放了暑假過來。易存難得不再那么緊繃，帶著小凡逛遍了深圳，也帶小凡好好的去香港澳門玩了一圈。如果就這樣下去的話，兩個人也許就再無交集了。日子就這樣平靜的走下去，對兩個人來說，都也算很好。
可是就有些人們無法預(yù)知，更無法控制的問題發(fā)生。小凡走了，易存又要恢復(fù)到往常的日子。年假被她一次性用光，用來陪著自己的弟弟，見識我大中華之美麗河山。
不患寡而患不均的人，隨處可見。易存的大師兄就是這樣的人。拿著高工資的易存，什么都不管說休假就休假。其他人沒有意見，覺得顏工確實(shí)該休息休息。
陡然增加的工作量，讓易存幾個師兄弟相當(dāng)?shù)牟贿m應(yīng)。平常不用加班，或是不用加太久的班。大家一起喝酒、唱K，甚至狎妓。可是這差不多一周的時間，對于易存的師兄弟來說，天天加班很晚。沒有任何娛樂項(xiàng)目，他們受不了了。
四個方案，2個半關(guān)鍵數(shù)值有問題。蔣笑楠代為審核，拒絕簽字，還做了詳細(xì)的書面說明。老胡老賈也為了避免紛爭，書寫了各自的意見。他們又找了老廖。老廖簽了字，直接出問題。
其中的一個半，蔣笑楠下車間核對數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)還是錯誤的。立刻找駐車間的助理工程師，反復(fù)做了核對計算。對照客戶的要求，蔣笑楠將錯誤的地方做了修改。車間生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)值，也及時的調(diào)整了過來。蔣笑楠的認(rèn)真負(fù)責(zé)，直接讓墨誠避免2000多萬的損失。
而另一個車間就沒有這么幸運(yùn)了。也就是易存大師兄李新城，負(fù)責(zé)的那個方案。車間的數(shù)據(jù)核對，他也做了核對，但是根本沒有發(fā)現(xiàn)和修改。直接損失800多萬。這是墨誠營業(yè)以來最大的事故。易存回來的第一件事情，就是應(yīng)對這個事情。
李新城是第一責(zé)任人，廖前進(jìn)是第二，第三是這個生產(chǎn)車間的主管，以及駐車間的助理工程師。蔣笑楠堅持不簽字，也寫下了自己的意見。老胡和老賈也在事前對方案，幫著做了書面說明。所以追責(zé)，怎么也追不到他們?nèi)齻€身上去。可是李新城不服，認(rèn)為除了他們?nèi)齻€，總工程師也有責(zé)任。
老廖本就覺得冤枉，因?yàn)楫?dāng)時根本就沒有看到，蔣笑楠三人的意見說明。一時之間，都有道理，唯獨(dú)去休假的易存最沒有道理。易存不知道為什么，最近的紛爭特別多。就連蔣笑楠也沒有往日的和善，隱隱有點(diǎn)跟自己對著干的感覺。這也是易存出去休假的原因，想出去避一避。這樣的氛圍，好似又回到了當(dāng)初在原單位時的情況。
易存看所有的人都無法安心上班，他找了老廖。老廖是農(nóng)村出來的，覺得腳踏實(shí)地的工作，是一個員工最起碼的素質(zhì)。也坦誠的和易存交了心“顏工，我覺得你的師兄弟們有問題。這么說吧，咱們之前設(shè)計部那種眾志成城的勁頭，隨著他們來，我感覺再也看不到了。他們技術(shù)過關(guān)，但是工作態(tài)度有很大的問題。人是咱們?nèi)齻€招過來的，你的意見那，說說看吧。”老廖客觀的拋出了自己的意見，他認(rèn)為易存明白他的意思。
可顯然易存比他想得多，她不想讓企業(yè)蒙受這樣不明不白的損失。這么大面積的返工，這個車間的工人們最直觀的損失，就是計件薪酬一分也拿不到。易存想要做的就是，起碼要將墨誠的損失降到最低限度。還有不能讓這么多工人跟著損失薪酬。她理解那些夜以繼日奮斗的工人們。不能因?yàn)閭€別人的勾心斗角，讓這些無辜的工人們也蒙受損失。
易存想的到，甚至能感覺到李新城是故意的。幾個人里他的技術(shù)最好，但是他卻不是總工。而易存到了這里，就順其自然的成了這個總工。讓他在易存手底下干，他一百個不愿意。過來了半年，這六個人里和易存交流最少的就是李新城。這倒不是李新城對女性有什么歧視，而是易存曾在原單位時的處境，和今時今日之處境完全掉了個。
這樣的反差，對于李新城和他的師兄弟們來說，是顛覆性的。或者說這樣巨大的心理落差，直接導(dǎo)致了他們心中的不平衡。不知不覺中就喚醒了他們心中，那個叫做嫉妒的小魔鬼。
“怎么處理這個事情我沒有意見，你是領(lǐng)導(dǎo)，我只負(fù)責(zé)做具體的方案，管理的事情你自己來。我看了方案和成品，有挽回或是少損失的方法，這個我可以來做。但是其他事情我確實(shí)管不了?！闭f完易存出去干她的活去了。
重新出糾錯方案，將已經(jīng)做錯的產(chǎn)品修正過來。而且還是上萬個，這還不像直接生產(chǎn)個新品那么簡單，所以難度和耗費(fèi)時間可想而知。
22天，整整用了22天。李新城看著糾錯后的方案，他知道他做不出來。修正后的產(chǎn)品也出來了。這22天連續(xù)奮戰(zhàn)后，這個車間的主管，向廖前進(jìn)提出了換駐車間的助理工程師，換對接工程師的要求。指定希望顏工做本車間的對接工程師。
很簡單，顏工這22天和他們一直泡在車間里。一邊要做新方案，一邊親自上機(jī)，挨個指導(dǎo)員工操作要點(diǎn)。到最后墨誠要承受的損毀率，不到6%。最關(guān)鍵的是車間里工人們的負(fù)面情緒，也因?yàn)闆]有真的要承受很大的損失，而平和了下來。
李新城仍是心里不服，雖然很清楚自己捅婁子，是易存幫他解決的，但是他的心里就是不想服。還是比比劃劃想再整點(diǎn)事情出來。老廖此次也算是遇到，讓其頭疼的對手了。
在閑言碎語剛出來時，老廖和阿亮喝酒談到過李新城這個人。說自己當(dāng)時看走了眼，應(yīng)該當(dāng)時去招人時，就帶個專業(yè)的人事專員。何亮心中暗笑，去的人事專員只顧追美女去了。
所以出事之初，何亮就一直在跟進(jìn)關(guān)注著。眼看風(fēng)波再起，老廖已是疲于應(yīng)付。何亮直接以董事會，第二執(zhí)行董事的身份出面了。當(dāng)然人力資源部門肯定是少不了，因?yàn)樘幜P方案直接關(guān)系到，薪資調(diào)整以及人員的去留。
方式很簡單，直接叫上老廖，蔣笑楠，車間主管。助理工程師，老胡、老賈還有當(dāng)事人李新城。易存是自己要求去的。所有的經(jīng)手的人，都做了自己的說明，并且也找來了相關(guān)的證明人。自己當(dāng)時怎么做的，怎么說的，都一一當(dāng)面詳細(xì)做了說明。李新城也有證明人，但是因?yàn)檫@倆證明人，自己的方案也出了問題，所以這兩人無法出面給李新城作證。
何亮為了避免自己的指令傳達(dá)不到位，特意帶上助聽器。所有自己寫下的話，都通過投影儀呈現(xiàn)出來。這樣的幾方對質(zhì)，并且攝錄手段都用上，在墨誠科技也是見所未見的一次奇景。李新城個人的形象，也被敗壞到了一定境界。
“特大事故一次，記大過，工資級別下調(diào)三級；推卸責(zé)任到不相干的同事身上，嚴(yán)重警告一次，工資下調(diào)一級；在工廠內(nèi)部肆意制造謠言，傳播謠言，破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力。給公司帶來壞風(fēng)氣，導(dǎo)致多部門配合協(xié)調(diào)出現(xiàn)消極怠工，相互推諉責(zé)任的惡性事件。記大過一次，工資下調(diào)三級...”暫代何亮宣布處罰決定的老廖被打斷，是人力資源部的夏總。
“老廖，不用再宣讀了，已經(jīng)夠辭退了。我這邊行政部提交過來的，考勤方面的，還有日常工作表現(xiàn)方面的，不用宣讀了。我們這邊的意見是直接予以辭退。”夏宏偉從容的宣布，人力資源部的最終意見。所有人都知道，這也基本是板上釘釘?shù)慕Y(jié)果了。
李新城騰地從自己的座位，站起了身，猶自不服的問道“什么意思，都是我的問題嗎？難道你們墨誠，原來就沒有出過這樣的問題嗎？憑什么都讓我來承擔(dān)？”
夏宏偉原來曾在政府組織部門任職，是參與過人事管理的公務(wù)員。辭職下海后在墨誠，也做了整整6年的人力資源部一把手。對于李新城這樣的人，雖然不是見怪不怪，但是也處理過那么幾個。
夏宏偉氣定神閑的坐在何亮旁邊，并沒有起身?；卮鸬馈拔铱梢悦鞔_的回答你，是的都是你的問題。從墨誠成立迄今，還真沒有出現(xiàn)過類似的問題。將近三千萬的損失，就在這個行業(yè)里都是前所未見。還有墨誠公司成立迄今為止，你這么號人也是出現(xiàn)的第一個。
廖前進(jìn)是跟著季總創(chuàng)業(yè)的人，你可以問問他，我說的是真是假。估計廖總，自公司成立以來，也是第一次摔這么大的跟頭吧？”說完，夏宏偉雙目炯炯，看著李新城。直到李新城沒有了任何氣勢，垂下腦袋。
老廖并沒有就夏總的話作出任何回答，也羞愧的低下了頭。在場的人都知道，夏總的話沒有任何夸張的成分。夏宏偉這個人力資源部的老總，不是白做的。他已經(jīng)為辭退李新城，提前做好了所有的準(zhǔn)備工作。
手一揮，他的秘書打開了會議室的門。又是三個人走了進(jìn)來?！斑@是法務(wù)部的同事，是過來配合處理這次事故的。既然所有的問題都擺上了臺面來說，也涉及到我國的相關(guān)法律法規(guī)，法務(wù)部門的同事，是必須要在場的。”
夏總的話說完，這時的李新城面色灰敗。也終于意識到，自己真的是捅了個大簍子出來。不由得將目光投向一直坐著，未發(fā)一語的顏易存。易存似是有所感應(yīng)，睜開了一直假寐的眼睛，目光和李新城對視。