最后，張沁只得打開公共盤里王蕓維護的數據。
自己去查分公司那個發(fā)票對應的項目經理的聯(lián)系電話，打過去問了清楚，改了錯漏。
張沁忙完這一切已經是8點多鐘，早就過了7:30分發(fā)表給全敏的死線。
張沁發(fā)完表格后，欲哭無淚，無力地用手指揉搓著自己的太陽穴。
她煩惱地想，總不能每一次都退讓吧。
如果王蕓下周一又這么做，她難道還是自己默默忍受嗎？
如果王蕓這么不負責任，她也不管，會不會影響其他人呢？
劣幣驅逐良幣后，其他負責的會不會也變得得過且過呢？
一個人有錯漏，張沁還好對付，萬一好幾個都這樣就麻煩大了。
她決定好好跟王蕓談談，解決問題。
如果實在解決不了，那就只能用對付冰冰的方法對付她了，打分，寫考核，不行走人。
想到這時，張沁打了個激靈，自己竟然在謀劃如何對多年的老同事下狠手。
張沁再回想起以前，她跟王蕓有說有笑的，還沒懷孕時，午餐時，一邊分享著家里帶來的便當，一邊聊天的事情。
還有，后來新辦公樓裝修，王蕓叫著她，跟蔣莉莉一起去找凱麗，爭取在家辦公。
在高層開完會，凱麗告訴王蕓孕婦可以在家辦公時，王蕓第一時間，激動地在孕婦群里通知張沁。那天，王蕓不告訴她也沒事兒。第二天張沁去上班也會知道。但王蕓說，知道張沁肯定在乎這個結果，想早點告訴她，可以讓她放心。
那些美好的時光怎么就不復存在了。
到底是誰變了？
還是，兩個人都變了。
張沁不再隨遇而安，王蕓也被她的變化刺激了。
晚上9點多，張沁才拖著疲憊的身體回家。
李風已經完全上手了。張沁這才將之前從冰冰那接下來的工作轉給了她。
李風的溝通能力強，喜歡跟員工打交道，而且可以用很簡單的話解釋清楚報銷的規(guī)定。這些優(yōu)點都被張沁看在眼里。
張沁在想，如果她是老板，會把報銷部交給齊珺這樣的老大姐，還是李風這種新人呢？
雖然，齊珺資歷老，又早就生了兩個孩子，非常穩(wěn)定，但是一下班就走，并不喜歡承擔太多責任。而且，她嘴上不把門，啥都喜歡往外說。
說到加薪，她家境殷實，未必瞧得上，該走的時候還是會走。
李風年輕，可頭腦清晰、不斷思考和總結，學習新政策的速度比一般人快，還很樂意幫助別人。加薪對她來說，是較大的幅度。
張沁仿佛從她的身上看到了自己的影子。
她突然有了一個想法。
張沁周二開例會時，特意觀察了一下王蕓。她自己說兒子病了，按理應該很憔悴，但看起來又神采飛揚。
散會前，張沁讓大家先回去，單獨把王蕓留了下來。
“怎么了？”王蕓等人都走了，便一臉不耐煩地問。