不久后，稅務(wù)部的經(jīng)理賴梭面試了張沁。
他雖然看起來憨厚淳樸，但說話時一雙小眼睛滴溜溜地直轉(zhuǎn)，本質(zhì)是個披著老實(shí)人畫皮的精明人。
張沁的管理培訓(xùn)課也沒白上，畢竟學(xué)了一些微表情和肢體語言之類的技術(shù)。總覺得這個賴經(jīng)理很靠不住。
但她也沒去多想。
那種經(jīng)常要跟稅務(wù)部門打交道的人，不精明不行呀。
她畢業(yè)后，長期在辦公室從事基礎(chǔ)工作，很少接觸外部機(jī)構(gòu)，眼睛里沒有什么彎彎繞繞的。
多跟賴經(jīng)理這些稅務(wù)組的前輩們學(xué)習(xí)，總是有益的。
賴梭問她：“你之前報過稅嗎？”
張沁老實(shí)作答：“我在來偉建之前也在一家外企工作，因為規(guī)模很小，所以我也跟稅局打過交道。不過，我沒有做過偉建的分公司那些大批量的免抵退工作。我會盡快學(xué)習(xí)和上手的?！?p> 賴梭看她態(tài)度老實(shí)，又比較溫順，還比較認(rèn)可。
稅務(wù)組這邊的女主管桃花剛生完孩子沒多久，就跳槽到了華為。
因為她自己說了，月薪翻倍，鬧得整個部門都軍心惶惶。
外面的企業(yè)對偉建這種財務(wù)制度健全、內(nèi)外審縝密的公司非常認(rèn)可。
而且財務(wù)中心的會計更是吃苦耐勞，不僅懂一整套企業(yè)制度，還具有服務(wù)精神，性價比很高。
賴梭想招個安心干活的人，先把空缺頂上。
他覺得這三個月，張沁的事情要做，但Headcount（發(fā)工資的部門）還掛在報銷部，也節(jié)約了稅務(wù)部的開支。
他本來想問張沁會不會生孩子的事情，后來想到全敏跟他說過剛剛才產(chǎn)假回來一年，應(yīng)該也沒那么快，也就沒問。
而張沁自己也在猶豫，要不要說自己剛懷孕的事情。后來她也學(xué)精了，打算多一事不如少一事。萬一問起來再說也不遲，如果不問，說不定人家也不介意。
結(jié)果，這個細(xì)節(jié)就這么完美避開。
全敏跟賴梭說過，可以邊考察張沁，邊繼續(xù)看看還有沒有其他合適的內(nèi)部員工。如果有的話，自然是優(yōu)勝劣汰。
不過，事實(shí)卻讓他們這兩個高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)都大吃一驚。
沒想到，其他員工一聽說要這樣同時做三個月兩個部門的事，紛紛打了退堂鼓。
最后經(jīng)過綜合比較，稅務(wù)組暫時吸收了張沁。
報銷組本來就跟稅務(wù)組距離很近，張沁挪了一下座位，坐到了稅務(wù)組準(zhǔn)備離職的那個女主管桃花邊上。
桃花也不廢話，每天工作的時候就叫張沁過來學(xué)習(xí)。
桃花對接的工廠，就是大家都頭痛的財務(wù)總監(jiān)王大牛管理的。難怪她要走。
桃花也不敢多說王大牛多次投訴的“英雄事跡”，生怕把好不容易找來跟她交接的張沁給嚇跑了。
張沁也本著學(xué)知識的目的，先把人事放一邊。
她們兩每天一個講一個用心記。