入職TG

　　和紀時修談論過后，顧言兮當天就去找了私人律師做公證，以個人名義正式入股了TG。

　　半個月后，顧言兮直接將自己打包到了TG，在她去報到的上周，沐箐也因為新生報到提前去了學校。

　　她現(xiàn)在大三課業(yè)又少了不少，更加需要的是實習經(jīng)歷。

　　這么早就到TG報到的原因之一就是因為這個，入股TG也算是她為結(jié)業(yè)做打算，而還有一個原因就是她想要近距離觀察看顧紀時修。

　　當然，想到紀時修不久后可能就要回紀家，她也開始準備提前結(jié)業(yè)，讀研是個跟著紀時修走到好借口，畢竟現(xiàn)在S國斯亞德大學的錄取通知已經(jīng)到手。

　　哪怕是作為全世界擁有最好的金融業(yè)的大學，顧言兮之前也是不太想去的，在家躺著氪金不香嗎？但現(xiàn)在嘛，自然是得要值得進去交流學習學習。

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　　后來的大半年里，顧言兮不是在家寫結(jié)業(yè)論文，就是在TG開會，TG推出的型項目產(chǎn)品已經(jīng)開始進入測試階段，如今較忙的還是研發(fā)團隊，要一直升級產(chǎn)品。

　　顧言兮在TG的事情倒也輕松，最重要的事可能就是之前讓莫升買下來的地的分配安排，想來明年就可以搬過去了，這段時間還是先讓他們安心將手里的事情做完。

　　其實最近麻煩的也不是這些，而是紀家這段時間來南都來得很頻繁，雖說作為國際商業(yè)來往倒也不奇怪，但每次最終目的地都落在了南都才是奇怪。

　　紀時修原本是準備要回紀家的，但幾日前他收到了消息，現(xiàn)在還不是時候，現(xiàn)在回去，他只怕是會被吃得連渣都不剩。

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　　顧言兮回大學做畢業(yè)匯報的當天，TG的產(chǎn)品正式上線了，作為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新秀，算是徹底出世了。

　　TG的這三年來，主要做的是嵌入式系統(tǒng)和網(wǎng)絡工程結(jié)合，嵌入式系統(tǒng)是一種專用的計算機系統(tǒng)，作為裝置或設備的一部分。

　　網(wǎng)絡工程又是分為硬件工程和布線工程，如果說得更通俗一點就是家電式機器人。

　　TG工作室一經(jīng)發(fā)布就引起了各界關注，最近不少人開始與他們交涉，有想入股的、投資的、買斷的、還有來應聘的。

　　TG的規(guī)模早就不再局限于一間工作室，當初成立工作室就是紀時修和陳徽帶著自己在大學集結(jié)的項目成員出來工作的。

　　最初的工作室的規(guī)模不大，成員間的利益平等，也無職位之分，只有紀時修和陳徽統(tǒng)領所有人員，各自負責各自應做的事，大部分工作室的事務可由成員一起討論決定。

　　之后在顧言兮入股投資后進行了企業(yè)注冊，并聘請了專業(yè)的運營團隊后才步入正軌。

　　現(xiàn)在的TG處于上升發(fā)展階段，加上有顧言兮這個“金主爸爸”，完全能夠支付管理費用、財務費用、流動資金需求并有盈余用于企業(yè)發(fā)展投資的。

　　因為顧言兮的特殊關照，企業(yè)資金結(jié)構(gòu)合理，財務費用不超過一定標準，給足了企業(yè)發(fā)展的資本。

　　同時，顧言兮和紀時修對之前僅有十幾個人的工作室轉(zhuǎn)換到了企業(yè)的各個部門構(gòu)成了全公司的管理層。

　　現(xiàn)在的TG已經(jīng)管理信息化了，通過信息管理系統(tǒng)把企業(yè)的設計、采購、生產(chǎn)、制造、財務、營銷、經(jīng)營、管理等各個環(huán)節(jié)集成起來。

　　如今的時代開啟了共享信息和資源，TG便很巧妙地利用了他們的現(xiàn)有技術(shù)手段來尋找自己的潛在客戶，增強企業(yè)的市場競爭力。

　　對于TG，紀時修和陳徽最初的預設是作為一個互聯(lián)網(wǎng)計算機方面的研發(fā)雇傭企業(yè)，他們會從硬件工程和布線工程設計、系統(tǒng)推進、軟件開發(fā)等方面結(jié)合甲方企業(yè)的要求同時滿足社會需求營業(yè)。

　　其中嵌入式軟件開發(fā)是未來幾年最熱門和最受歡迎的方向，也是TG未來發(fā)展的一大核心。

　　顧言兮卻有更長遠的打算，年前顧言兮和紀時修說要帶人入股時，可是給紀時修呈遞過一份對TG未來五年的規(guī)劃，在當時的十幾人的團隊面前，更是立下了軍令狀。

　　顧言兮是誰，顧家大小姐，背后靠著顧氏，加之現(xiàn)在她已經(jīng)名正言順接收了屬于她的那部分資產(chǎn)，沒有人會質(zhì)疑。

　　當時直接是全票通過，讓顧言兮坐上了首席運營官和首席財務官的位置。

　　后來紀時修成了TG的首席執(zhí)行官，而陳徽則是TG的首席技術(shù)官，對于TG這樣靠技術(shù)吃飯的企業(yè)來說，這兩人都算是都是企業(yè)的“一把手”。

　　更多的時候都是紀時修代表著企業(yè)，并對企業(yè)經(jīng)營負責，也就是顧言兮的唯一上級。

　　他們?nèi)缃裰鞔蛲菩械漠a(chǎn)品主要針對目標就是就職在以網(wǎng)絡銷售為主體媒介的電商企業(yè)或平臺。

　　同時他們經(jīng)過幾輪的人才選拔后，也有了余力開展第二個版圖——軟件開發(fā)，目前他們就前期產(chǎn)品用戶要求和建議正在建造軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)中的軟件部分。

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　　如今的TG已經(jīng)是許多擁有夢想的年輕人想要去的地方，TG雖然依舊年輕，但見識過顧言兮和紀時修的團隊強大的人都知道這里前途無量。

　　紀時修和陳徽在從一堆挑人的條件倒是簡單。

　　一個說：“有實力、三觀正、遵紀守法就行。”

　　另一個說：“吃苦耐勞能熬夜?！?p>　　顧言兮當時和公司的首席人事官真被他倆搞得無話可說了，最后還是顧言兮提了幾點要求。

　　第一，當然是得有扎實的技術(shù)作為基礎；

　　第二，有沒有經(jīng)常了解計算機方面的最新信息，學習最新的技術(shù)；

　　第三，有沒有實踐經(jīng)驗，通過了什么渠道積累了實踐經(jīng)驗；

　　第四，了解TG的構(gòu)建，以及自己應聘的職位需求，甚至有沒有有針對性地做好就業(yè)準備。

　　同時TG除了在招聘、培訓員工時進行考核，平時也會考核員工業(yè)績，對他們的職位做出調(diào)整，能進TG的必然不會普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術(shù)人員都想當經(jīng)理，也不是每個管理人員都能搞技術(shù)。

　　比如說顧言兮，她就不想搞技術(shù)；比如陳徽，他就從來都不去應酬。