第60章 格局

　?。?p>　　每一家公司都有自己的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)，可以理解是核心業(yè)務(wù)是在幫企業(yè)獲得利潤的，很多員工和高管就會(huì)把時(shí)間和精力分配在這些能立馬獲得收益的經(jīng)營活動(dòng)上。

　　對(duì)于一些他們不理解的、不認(rèn)可的，公司戰(zhàn)略上提出來新的經(jīng)營方向，他們會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)或認(rèn)知做出選擇，做出他們只認(rèn)可的行為，并美曰其名為公司降低風(fēng)險(xiǎn)。畢竟做一些非認(rèn)知層面的事情，意味著出錯(cuò)或不賺錢的概率也大大增加。

　　妮娜分享很多關(guān)于美業(yè)廠家公司合伙人的現(xiàn)狀，麥客依然心生疑問：“對(duì)姨您提出來的經(jīng)營方向，大概率合伙人們只看到不確定性而心生畏懼吧？”

　　“差不多是這樣！”

　　“在美業(yè)中，小姨這種全能型人才對(duì)公司發(fā)展好的一面有哪些呢？”

　　“我們的業(yè)績增長很明顯，變得很突出，利潤也更高了！”妮娜說起這方面，麥客看出來了妮娜是認(rèn)可的。

　　“那缺點(diǎn)呢？人才得不到培養(yǎng)？還是留不住呢？”

　　“都有，……”

　　隨著立交橋閘道口的車輛交替駛?cè)?，妮娜與麥客駕駛的汽車也可以緩慢朝前挪動(dòng)。透過車窗，看著晴空萬里之下的廣州城，大家都有秩序地行走在屬于自己的方向上。

　　“我們經(jīng)常要求做活動(dòng)，或者按照娑黎絲整體的戰(zhàn)略去做，你小姨可能就是隨時(shí)安排活動(dòng)，隨心的抓取她認(rèn)為能產(chǎn)生業(yè)績的門店，隨時(shí)去定活動(dòng)的計(jì)劃！”

　　“隨意性強(qiáng)的高管，像姨您說的也能產(chǎn)生高利潤，增長公司業(yè)績，其實(shí)對(duì)公司來說是好事呢！”

　　“就優(yōu)點(diǎn)來說，是的。另一面的話就是永遠(yuǎn)沒有辦法帶團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楦膱F(tuán)隊(duì)，她本身是銷售冠軍，全能型人才，對(duì)于在天生具備這種能力的領(lǐng)導(dǎo)下面干活，人家一看太難了，‘完全是不要命，太牛逼了，我做不了’！那就永遠(yuǎn)沒辦法做成她這個(gè)樣子，團(tuán)隊(duì)就散了～”

　　麥客百思不得其解，按理說，如此優(yōu)秀的高管，稍微露幾手給團(tuán)隊(duì)的人，大家也能在事業(yè)上有很好的表現(xiàn)，不至于就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)太優(yōu)秀，自己連活都干不下去嘛！

　　對(duì)于麥客的疑問，妮娜補(bǔ)充說：“一開始她會(huì)帶團(tuán)隊(duì)一起做做項(xiàng)目，但是帶著帶著，只要有好的業(yè)績的地方，她就自己獨(dú)自一個(gè)人去做了?！?p>　　“啊…！”

　　麥客驚訝的不是小姨在此階段體現(xiàn)出來的過往經(jīng)歷和角色培養(yǎng)出固定的行為習(xí)慣！而是妮娜說舅舅與舅媽也是與小姨相似的全能型人才。

　　“沒有辦法～！就是有新人進(jìn)來以后的話，很快也會(huì)被他們踢出局，吸納進(jìn)來又很快被踢出局！”妮娜表示很無奈的，聳聳肩繼續(xù)說到：“我們公司的業(yè)績做得越來越高，但是我們的團(tuán)隊(duì)越來越少！

　　“我記得以前問過姨您，娑黎絲集團(tuán)公司在高峰期的時(shí)候，總部也有大幾十人的規(guī)模吧～”

　　“是的，到低峰期的時(shí)候也有個(gè)位數(shù)的情況！”妮娜伸出一只手撥動(dòng)被風(fēng)擾亂的頭發(fā)，一邊說到：“沒有辦法，人才就是留不下來，優(yōu)秀的人才也進(jìn)不來，怎么講呢？人家一進(jìn)來就會(huì)覺得你們這格局太小了，或者說在公司生存太難了……”

　?。?p>　　企業(yè)的文化是無形的，它會(huì)通過高管的行為以及對(duì)員工行為的判別表現(xiàn)出來，高管、員工為了適合環(huán)境，也會(huì)調(diào)整自己的行為去適應(yīng)環(huán)境。

　　“在９月份的時(shí)候，我其實(shí)對(duì)外對(duì)內(nèi)都說，娑黎絲整個(gè)集團(tuán)要進(jìn)行重組，需要一個(gè)新的方法論，一個(gè)新的模式，讓公司煥發(fā)新生！當(dāng)我設(shè)下這個(gè)目標(biāo)之后，當(dāng)然就是不斷的在探索創(chuàng)造，在探索創(chuàng)造之中，不斷朝前走！”

　　“是的，真好，對(duì)癥下藥！”

　　妮娜長舒了一口氣：“我覺得留不下來的人和整個(gè)社會(huì)的一個(gè)變化，也有很大的關(guān)系！”

　　“在那個(gè)階段是挺難的～”

　　“對(duì)的，我們美導(dǎo)老師的話，也是好不容易輪到我做活動(dòng)了，那我又去不了！好不容易美容院開門了，那個(gè)時(shí)候就有很多個(gè)廠家都在那里，然后全面的去攻一個(gè)客戶，沒有辦法，在那個(gè)階段就是一個(gè)惡性的循環(huán)……”

　　麥客見妮娜欲言又止，連忙追問：“為什么？”

　　“呃～，作為品牌廠家的話，與老板娘也是差不多的境遇吧？”

　　“嗯，我們廠家的話，差不多的情況，我們?nèi)被顒?dòng)的一個(gè)場次，在那次全病倒的時(shí)候，我們初級(jí)美導(dǎo)、中級(jí)美導(dǎo)下到門店根本產(chǎn)生不了任何的一個(gè)結(jié)果。只有我們Ａ美，只有最高級(jí)別的美導(dǎo)，然后去搶業(yè)績，你能想象美業(yè)搶業(yè)績的場面嗎？”妮娜分享完的間隙，扭過頭看著麥客。

　　麥客搖了搖頭，沒有說話，作為外行人對(duì)美業(yè)的經(jīng)營場面還是模糊的。

　　“搶業(yè)績的時(shí)候，同樣一天的一個(gè)場次，我們好幾個(gè)廠家都在那邊，那老板娘是不愿意，哪怕多付100塊的房租費(fèi)和多付2個(gè)盒飯錢，她是不愿意付的，因?yàn)樗刻熘灰_單，就會(huì)有很多廠家去到她的店里。那就面臨著一個(gè)大的問題，我們的老師，一個(gè)是我們的心量問題和我們自己的原有經(jīng)營模式，沒有辦法帶團(tuán)隊(duì)下去；再一個(gè)就是結(jié)合了老板娘這個(gè)樣子，就更沒有人愿意帶團(tuán)隊(duì)、助手下去門店了?！?p>　　“呃～，在我這個(gè)外行人看來，都感覺這段時(shí)間美業(yè)是挺難的～！”

　　“所以的話，公司就形成了兩個(gè)極端，有很好的全能型人才，也有業(yè)績很差的人?！?p>　　妮娜風(fēng)輕云淡地說起這一切，但手指忍不住的敲擊方向盤，似乎闡明著這一境遇，或是當(dāng)下難解的難題。

　　“一般企業(yè)正常來講，是有業(yè)績很好的團(tuán)隊(duì)，也同時(shí)也存在業(yè)績差的團(tuán)隊(duì)，需要看領(lǐng)導(dǎo)者的智慧吧？”

　　“差一點(diǎn)的美導(dǎo)，就根本出不去；那么好一點(diǎn)的美導(dǎo)，就是到處去搶業(yè)績，根本忙不過來！所以今年的話，就是很多時(shí)候其實(shí)公司在這方面是一種病態(tài)的、畸形的狀態(tài)?！?p>　　當(dāng)車輛進(jìn)入廣州繞城高速最后一段平穩(wěn)的路段，妮娜緩了緩心情說到：“我覺得這個(gè)是我們娑黎絲，到今天為什么還是現(xiàn)在這個(gè)樣子的一個(gè)原因吧！”

　　“那對(duì)于姨您做老板來說的話，面對(duì)公司這個(gè)現(xiàn)狀有啥看法呢？”

　　“嗯…”妮娜陷入深思中，“我覺得一個(gè)變化是什么呢，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我是帶著要改變家族命運(yùn)的一個(gè)想法，我覺得我自己一個(gè)人有錢……”