第109章 人才短缺

　　正月初八，幾乎所有的公司都上班了。

　　韓風(fēng)在公司忙到10點(diǎn)多鐘，給熊小鴿打電話：“熊總，新年好啊，跟您商量個(gè)事?！?p>　　“韓總，新年好新年好，你說吧，有什么事情。”電話里傳來熊小鴿認(rèn)真嚴(yán)肅的聲音。

　　“我想把優(yōu)酷數(shù)據(jù)拿到風(fēng)投的事情在3月4日公布一下，請(qǐng)您到時(shí)候出席講兩句話?！表n風(fēng)笑道。

　　“你還知道宣布?。课乙詾槟悴粶?zhǔn)備宣布呢！”電話里是熊小鴿不滿的玩笑。

　　“哪能呢，這不是年前時(shí)間太急，準(zhǔn)備工作沒做完，倉(cāng)促宣布意義不大么?！表n風(fēng)輕聲解釋道。

　　當(dāng)然真正的原因肯定不是這個(gè)，年前到賬太晚才是真正的原因。錢不到位，合同就不算完全生效，韓風(fēng)自然懶得官宣造勢(shì)。等錢到賬了，都快過年了，官宣的影響力在節(jié)日氛圍下急劇下降，也就沒起這個(gè)心思。

　　“呵，你的小心思我還不知道。放心吧，那天我肯定到。需要用的著我的地方，我是義不容辭的！”熊小鴿笑了一聲，爽快的答應(yīng)了。

　　身為投資人，利用各種資源，發(fā)揮一切影響力幫助被投的公司是分內(nèi)的職責(zé)。即便是韓風(fēng)不打電話專程邀請(qǐng)，熊小鴿也要去。

　　給熊小鴿打完電話，韓風(fēng)又給王君、朱立楠打了電話。

　　這電話，還是熊小鴿給韓風(fēng)的，要投資款是熊小鴿代勞，這請(qǐng)人的事情，就不能讓人代勞了。

　　王君表示事務(wù)太忙，肯定是沒法親自到場(chǎng)的，但是會(huì)派一個(gè)公司的高層來參加。

　　至于朱立楠，雖然投資的時(shí)候和韓風(fēng)的分歧最大，但是本身只是連想的副總裁兼連想投資總裁，身份地位比王君差的遠(yuǎn)，事務(wù)也沒王君那么多，因此爽快的表示會(huì)親自到場(chǎng)。

　　從朱立楠不假思索的表態(tài)來看，連想投資其實(shí)是連想眼下極為看重的業(yè)務(wù)板塊之一。有國(guó)外那么多賺大錢的風(fēng)投珠玉在前，連想也眼紅，幻想著通過一筆筆輕松的投資獲取超額利潤(rùn)。

　　搞對(duì)了路，風(fēng)投掙錢的速度，可比辛辛苦苦造電腦來的快。

　　“你看著我干嘛？”打完三個(gè)電話，韓風(fēng)沖小助理笑道。

　　這姑娘一上午都在盯著自己看，韓風(fēng)即便沉下心在工作，還是能感覺到小助理注視的目光。

　　“哦，沒有沒有，我在想東西?！毙≈硭励喿幼煊?，死活不承認(rèn)是在欣賞自家老板的英姿。

　　“想什么？”韓風(fēng)笑問道，反正這會(huì)兒沒人，韓風(fēng)不介意和小助理多說兩句。

　　“沒什么，沒什么。”小助理一時(shí)找不到借口，只好搖著頭不回答。

　　“神神秘秘的，你上去幫我把李道和叫下來吧。”韓風(fēng)輕笑一聲，吩咐道。

　　沒幾分鐘，李道和隨著小助理來到了辦公室。

　　李道和團(tuán)隊(duì)是昨天晚上到的京城，今天就投入了工作，至少?gòu)姆男陨蟻碚f，還是讓韓風(fēng)滿意的。

　　等李道和坐定，韓風(fēng)就開始交代工作：“有三件事記得抓緊辦，一個(gè)是趁著年初的招聘旺季，把中元置地的人員招聘一下，主要架構(gòu)要建設(shè)完整。二是去找銀行貸款，建那么多樓，不能只靠自有資金。三是進(jìn)行建筑施工的招標(biāo)?！?p>　　韓風(fēng)說的很簡(jiǎn)要，對(duì)地產(chǎn)這方面的業(yè)務(wù)，韓風(fēng)是幾乎完全不懂，只能說個(gè)要辦的事情的大概，具體業(yè)務(wù)交給專業(yè)的人士來辦。

　　李道和主要操辦的設(shè)計(jì)方案招標(biāo)工作，讓韓風(fēng)還是很滿意的，在那么短的時(shí)間內(nèi)，整個(gè)過程組織的很完善，最后的結(jié)果也不錯(cuò)，初步向韓風(fēng)表明了能力。

　　“韓總，面試這方面您最后參與面試嗎？”李道和首先問道。

　　“我不露面，關(guān)鍵崗位最后的人選可以把資料給我看看?！表n風(fēng)立即說道。

　　優(yōu)酷集團(tuán)和中元置地的實(shí)際關(guān)系，現(xiàn)在知道的人還不多，也就10多個(gè)人。雖然只要有這么多人知道，最終一定會(huì)造成千千萬(wàn)萬(wàn)人都知道，但是能藏多久算多久吧。

　　打著這樣的算盤，韓風(fēng)自然不會(huì)參與面試。

　　李道和敏銳的洞悉了韓風(fēng)的想法，公司之間的關(guān)系，實(shí)控人的身份，本來就是高度的商業(yè)機(jī)密，不愿意暴露也是正常的。

　　“韓總，那我們的辦公地址，是不是需要換一換?！崩畹篮驮囂街鴨柕?。

　　面試，總要把人叫到公司吧。不像設(shè)計(jì)方案招標(biāo)，除了在辦公室通過電話和郵件聯(lián)系，幾場(chǎng)大會(huì)都是在酒店辦的，外界根本不知道嘉華置地公司的辦公地址在哪里。

　　應(yīng)聘者到了公司，一看門口優(yōu)酷游戲的牌子，有心人就能猜個(gè)八九不離十。

　　“是有必要，你去在別的地方另找一個(gè)辦公室吧，找單獨(dú)兩間，檔次要高一點(diǎn)，作為星辰控股和嘉華置地在京城的辦事處?！表n風(fēng)點(diǎn)頭認(rèn)可道。

　　現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到有必要設(shè)置辦事處的地步了，再也不是靠著湯顯生一個(gè)人混跡京城政商界的時(shí)候了。

　　作為香江公司在京城的辦事處，寫字樓的檔次一定要高，才能體現(xiàn)出公司的實(shí)力來。兩間辦公室面積不用太大，租金也高不到哪去。

　　“好的韓總，您的意思我明白了，我這就去著手辦理?！崩畹篮忘c(diǎn)點(diǎn)頭。

　　“人才啊，還是缺少人才！”望著李道和的身影出了辦公室，韓風(fēng)暗嘆。

　　優(yōu)酷集團(tuán)發(fā)展的規(guī)模越大，人才缺乏的局面就越是突出。技術(shù)人才倒不怎么缺，營(yíng)銷、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、法務(wù)方面的人才短板明顯。

　　今年，所有公司的任務(wù)目標(biāo)都很重，規(guī)劃了那么多的預(yù)算，需要財(cái)務(wù)把關(guān)。財(cái)務(wù)方面的短缺還不致命，因?yàn)槟甓阮A(yù)算是韓風(fēng)自己拍腦門拍出來的，財(cái)務(wù)不需要制定預(yù)算，只需要把關(guān)花錢的事項(xiàng)和進(jìn)度，定期向韓風(fēng)匯報(bào)即可。

　　真正缺的是會(huì)花錢的營(yíng)銷人才，優(yōu)酷游戲就一個(gè)葛周可堪一用，優(yōu)酷科技趙松點(diǎn)子多，對(duì)營(yíng)銷的具體事項(xiàng)還是欠缺的很，而且也只管得了平臺(tái)搜索事業(yè)部的事。至于優(yōu)酷數(shù)據(jù)，營(yíng)銷人員一個(gè)沒有。

　　“外招的崗位有必要擴(kuò)大，招聘的層級(jí)有必要提高了。”韓風(fēng)想了想，下了決心。

　　在整個(gè)2001年，對(duì)外招聘的崗位百分之90%是技術(shù)崗，其余崗位極少，而且招聘的都是基層員工。

　　為什么不招聘中高層管理者，一個(gè)是陳慶平、李樹等人私心作祟，沒有主動(dòng)建議招聘這些重要人員，以免威脅自己的地位。這一點(diǎn)韓風(fēng)也理解，好不容易得到手的崗位，萬(wàn)一和招來的人一對(duì)比顯出能力太差的話，韓風(fēng)保不齊就要?jiǎng)訐Q人的心思。

　　二是韓風(fēng)不愿擋住中低層員工的晉升通道，抹殺中低層員工奮斗的動(dòng)力。要是大部分管理層都是外招，留給下面員工補(bǔ)位的坑就少了，眼看著奮斗一年說不定就有升職的希望，結(jié)果啪一下空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的積極性打擊很大。

　　今年不同了，公司人數(shù)規(guī)模還要擴(kuò)張，業(yè)務(wù)更多，產(chǎn)生的管理崗位也要增多不少，拿一部分出來外招，反而能刺激一下廣大員工。

　　至于高層，要學(xué)會(huì)適應(yīng)，加強(qiáng)進(jìn)步，真的跟不上公司的發(fā)展了，韓風(fēng)會(huì)毫不猶豫的換人。換下的人要是愿意留在公司，給個(gè)高位虛銜韓風(fēng)也不會(huì)吝嗇。

　　下定決心，韓風(fēng)就招來了陳慶平和李樹，以及兩個(gè)公司的人事負(fù)責(zé)人。至于初創(chuàng)的優(yōu)酷數(shù)據(jù)，不在考慮之內(nèi)，創(chuàng)業(yè)早期不可能配置各種各樣的管理人員，既浪費(fèi)人力成本，又會(huì)導(dǎo)致工作效率下降。完善的組織結(jié)構(gòu)是發(fā)展到一定程度才會(huì)考慮的事情。

　　“慶平，李樹，今年的人事招聘我準(zhǔn)備重點(diǎn)招這么幾個(gè)崗位，你們要抓緊落實(shí)。”韓風(fēng)沉聲說道。

　　“韓總您說吧?！标悜c平點(diǎn)頭道。

　　“兩個(gè)公司都要招首席財(cái)務(wù)官，首席營(yíng)銷官，首席人力資源總監(jiān)，優(yōu)酷科技還要招一個(gè)首席運(yùn)營(yíng)官。一定要招聘具有多年互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或高科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或者對(duì)應(yīng)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人，學(xué)歷要高?！表n風(fēng)一口氣說完。

　　這番話講的很直白，沒有考慮陳慶平的感受，要知道陳慶平的學(xué)歷就很低。

　　陳慶平心里發(fā)生巨大的震動(dòng)，但好歹面上沒有表露出來，對(duì)老板的布置不動(dòng)聲色的答應(yīng)下來。韓總的決定是無(wú)法更改的，既然如此，何不坦然接受呢？

　　陳慶平是懷著沉重的心情回到工位上的，韓總內(nèi)心深處，更喜歡高學(xué)歷人才的偏好陳慶平早就有所感覺，但是剛剛韓總的話，徹底表明了他的態(tài)度。

　　優(yōu)酷科技的高層里面，北大的李樹、沈輝，北郵的王建，武大的譚作成，清華的熊磊，都在挑大梁。而優(yōu)酷游戲這邊，自己一直是首席運(yùn)營(yíng)官，李曉龍是首席戰(zhàn)略官，學(xué)歷不行，對(duì)此韓風(fēng)就很不放心，親自兼了首席執(zhí)行官。

　　這就是陳慶功現(xiàn)在的想法，越琢磨越是這樣。

　　韓風(fēng)當(dāng)然是更喜歡高學(xué)歷的人才的，甚至可以武斷一點(diǎn)的說，學(xué)歷高的人學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)意味著其適應(yīng)工作、學(xué)習(xí)進(jìn)步的能力也會(huì)更強(qiáng)，在讀書的時(shí)候?qū)W習(xí)簡(jiǎn)單的數(shù)理化都學(xué)不過人家，憑什么說在工作上的學(xué)習(xí)能力比人家強(qiáng)呢？

　　因此，韓風(fēng)喜歡的不是高學(xué)歷，而是高能力。這個(gè)能力既包含入職時(shí)的基本能力，也包括學(xué)習(xí)能力！

　　“怎么了，慶平，臉這么黑，韓總批評(píng)你了？”坐在對(duì)面的李曉龍察覺到了陳慶平的異樣，因此小聲笑問道。

　　“沒什么，走，到樓頂抽支煙。”陳慶平勉強(qiáng)笑著回應(yīng)了一聲，拿起桌上的打火機(jī)往公司外走去。

　　李曉龍也沒猶豫，跟著出了門。

　　“你呀是關(guān)心則亂！”李曉龍聽完陳慶平的講述，彈了彈煙灰，笑道。

　　“怎么說？”陳慶平皺眉問道。

　　“我們老板做事，會(huì)沒頭沒腦嗎？”李曉龍反問道。

　　“應(yīng)該不會(huì)吧！”陳慶平猶豫道，至少到現(xiàn)在為止，還沒有看出來老板做什么事是沒頭沒腦的，如果說拍腦袋要求開發(fā)瘋狂賽車算一件的話，也就這么一件事。

　　“那不就得了，如果要替代你，也不會(huì)和你簽期權(quán)協(xié)議。只要把工作辦好，位置還是穩(wěn)當(dāng)?shù)?。”李曉龍把煙頭丟在地上，用腳碾滅，笑道。

　　聞言，陳慶平撫摸著下巴，輕輕點(diǎn)頭。

　　“要想再進(jìn)一步，一是取決于你的表現(xiàn)，二是看韓總有沒有更關(guān)注的事情。”李曉龍分析道。

　　“明白了，曉龍，咱兩現(xiàn)在算是休戚與共了，合力把公司發(fā)展好才行啊?！标悜c平心頭的陰霾消散，臉上露出了笑容，拍著李曉龍的肩膀說道。

　　“是啊，公司干不好，咱們的前途也就到此為止了?！崩顣札堃彩禽p嘆一聲，剛剛提拔起來的他，心理壓力也很大。