第一百二十九章 耳提面命

　　一場調(diào)薪風波，還沒有激起，就消散于無形。

　　至于衛(wèi)來的感受，誰在乎？

　　職場的無奈，衛(wèi)來于此有了更深的感悟。

　　不得不承認，在目前的階段，花啤平臺的作用，大于個人能力，至少花啤公司的領(lǐng)導們這么認為。

　　回到花啤公司，正處于一場劇變中。

　　組織架構(gòu)調(diào)整和薪資優(yōu)化，多出不少升職機會，總收入得到提升，對于大部分員工來說是利好消息。

　　但是，花啤有一個巨大的隱患。

　　延遲一年漲價，使得花啤在16年勉強止住下滑趨勢，迫于利潤壓力，不得不在17年全線漲價。

　　三大啤酒騰出手來，開始對花啤窮追猛打。

　　全國范圍內(nèi)，花啤漲價工作很不順利，出現(xiàn)巨大的業(yè)績壓力。

　　霸都市場回歸正常工作狀態(tài)，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤總部下發(fā)通知，調(diào)整部分區(qū)域組織價格，江淮省在調(diào)整之列。

　　為滿足市場發(fā)展需求，計劃從17年3月1日開始，將霸都區(qū)域從江東營銷中心剝離，以霸都區(qū)域為基礎(chǔ)，組建江淮營銷中心，營銷中心設(shè)在霸都，下轄霸都區(qū)域、江南區(qū)域、淮中區(qū)域、淮西北區(qū)域和淮東區(qū)域。

　　總部和華東大區(qū)支持營銷中心組建職能部門，設(shè)市場部、銷售管理部、財務部和人力資源部，部門負責人為總監(jiān)或副總監(jiān)，級別為營銷高層。

　　營銷中心下轄區(qū)域負責人為區(qū)域總經(jīng)理或區(qū)域副總經(jīng)理，級別為營銷高層。

　　因時間限制和市場的迫切需求，區(qū)域負責人采用組織選拔程序，由人力資源部總監(jiān)協(xié)助營銷中心總經(jīng)理選拔及考察，將名單上報大區(qū)和總部審批。

　　區(qū)域負責人主持區(qū)域工作，考察期為一年，暫時享受高級經(jīng)理待遇，考察合格后升任區(qū)域副總經(jīng)理并主持工作，考察不合格做降職處理。

　　丁成目前擔任霸都區(qū)域總經(jīng)理，16年業(yè)績突出，為公司做出突出貢獻，擬任命為江淮營銷中心總經(jīng)理，公示期7天。

　　考慮到霸都區(qū)域的特殊性，區(qū)域總經(jīng)理繼續(xù)由丁成兼任。

　　其他區(qū)域負責人選拔程序如下……

　　雖然早有傳言，等到總部下發(fā)的通知，還是有不少人很激動。

　　總部通知的內(nèi)容很多，包括許多區(qū)域的組織架構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度最大的還是在江淮省組建營銷中心。

　　下設(shè)五個區(qū)域，再加四個職能部門，多出九個營銷高層崗位。

　　丁成升任江淮營銷總，目前仍是光桿司令，按通知所說，總部和華東大區(qū)會協(xié)助組建職能部門，一下去掉四個名額。

　　霸都區(qū)域總由丁成兼任，高層名額再少一個。

　　剩下四個……

　　常理來說，霸都區(qū)域現(xiàn)有的幾個經(jīng)理，除剛剛晉升的衛(wèi)來之外，其他幾個經(jīng)理都有競爭區(qū)域總的資格。

　　石杰的資歷最老，能力足夠強，業(yè)績也可以，希望最大，其他經(jīng)理都有自己的想法，紛紛找背后的靠山，暗地里的小動作早就開始了。

　　倒是衛(wèi)來，因為沒資格，反而最輕松！

　　通知下發(fā)的第一時間，他卻被丁成喊到辦公室。

　　“丁總，恭喜您晉升營銷總?！?p>　　衛(wèi)來一進辦公室，就看到丁成紅光滿面，晉升的通知已經(jīng)下發(fā)，掩不住的喜悅。

　　丁成擺了擺手：“現(xiàn)在還是個光桿司令，就是勞累的命?！?p>　　寒暄幾句，丁成就問道：“小衛(wèi)，可知道喊你來什么事？”

　　衛(wèi)來搖搖頭：“丁總，這個月銷量稍微差一些，完成任務沒問題?！?p>　　2月份時間短，加上春節(jié)幾天假，銷量比1月份差不少。

　　其實衛(wèi)來知道，丁成問的不是這個，現(xiàn)在這種關(guān)鍵時期，不會管這些細節(jié)問題，他是真的猜不出丁成是什么意思。

　　暗想：組建營銷中心，以及區(qū)域調(diào)整，似乎跟我沒關(guān)系。

　　霸都區(qū)域不作調(diào)整，高端餐飲部依然是衛(wèi)來負責，想不到有哪些事。

　　丁成笑了笑：“我相信高端餐飲部，銷量方面不擔心，我問的不是銷量的事，就是想問問你，對流通和商超有什么想法？”

　　衛(wèi)來皺起眉頭，暗道：幾個意思？

　　腦筋飛速運轉(zhuǎn)起來，思考丁成這么問的用意。

　　丁成問衛(wèi)來對流通和商超有什么想法……

　　難道是工作有調(diào)整？

　　準備將衛(wèi)來調(diào)到其他部門，分管流通和商超嗎？

　　不可能，衛(wèi)來立即否定該想法。

　　丁成不是傻子，應該知道高端餐飲部是霸都區(qū)域的支柱，霸都區(qū)域是江淮營銷中心的核心，穩(wěn)住高端餐飲部是重中之重，高端餐飲部不出問題，丁成就好過。

　　至少在這時候，衛(wèi)來不會輕動。

　　高端餐飲部的業(yè)務隊伍，那是衛(wèi)來一手帶起來，高端餐飲部經(jīng)銷商元達商貿(mào)，更是衛(wèi)來一手扶持，組建商貿(mào)公司和業(yè)務隊伍，一步步做大。

　　元達商貿(mào)的老板夏元達退居二線，實際負責人是夏封。

　　丁成自然知道，夏封對衛(wèi)來認可度極高，幾乎到言聽計從的地步，高端餐飲部的經(jīng)理換成別人，很難達成現(xiàn)在的關(guān)系。

　　從公司的角度看，當然不是好事！

　　任何一家公司，都不希望自家營銷人員跟客戶走的太近，關(guān)系太好的話，會牽扯很多上不得臺面的東西，處理起來很麻煩。

　　比如，利益輸送。

　　衛(wèi)來和夏封關(guān)系特殊，丁成是知道的，但公司不知道，也不在乎。

　　如果從這方面想，公司確有可能調(diào)整衛(wèi)來的崗位……

　　摸不清丁成的意圖，衛(wèi)來輕輕搖頭：“丁總，我進公司以來，一直是負責餐飲業(yè)務，流通和商超沒有接觸過，談不上有什么想法。”

　　實話實說，的確是不懂。

　　丁成微微皺眉，轉(zhuǎn)瞬間舒緩下來，恢復笑容：“這樣不可行啊……”

　　換成比較溫和的語氣，丁成叮囑道：“小衛(wèi)，我們花啤的營銷體系，想進一步成長，只懂餐飲業(yè)務可不行，全區(qū)域來講，餐飲只是結(jié)構(gòu)高，流通和商超的銷量占比高，你想在公司繼續(xù)發(fā)展，需要盡快熟悉流通和商超業(yè)務?！?p>　　“江淮營銷中心交給我來負責，同時兼管霸都區(qū)域，其他區(qū)域也需要管理，沒有那么多的精力，希望小衛(wèi)能多承擔一些，幫我盯著霸都?！?p>　　聽到這些，衛(wèi)來終于明白了。