第三十三章 人才

　　再次走出校門，“喧囂”和“壓力感”一下就“壓”在了昆姐的身上，猛得一下，還不太習(xí)慣，必須再適應(yīng)一下。

　　找工作的“工作”又開始了。

　　昆姐有信心，“一周內(nèi)就能上崗”是她的找工周期。

　　這一套方法太有用了！

　　每天在各個招聘網(wǎng)站上遞簡歷；再同時買來厚厚招聘廣告的報紙，鉤鉤圈圈；對于直接可以上門面試的招聘單位名址，按時間、地址進行排序，再按“地理位置”畫一份自己才看得懂的地圖———“作戰(zhàn)圖”。

　　又復(fù)印了一大堆學(xué)歷證書，再加上一份用透明文件夾收好的所有證書原件。

　　每天要寄出求職信件十幾封，又買好了成疊的信封和郵票。

　　在如此緊密的“炮火”之下，一周內(nèi)就一定開始接到反饋。

　　現(xiàn)在的任務(wù)就成了精明地挑選了。

　　從“發(fā)展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面綜合“考量比較”了以后，昆姐決定接受一家大型港資連鎖家俬城的“物業(yè)管理經(jīng)理”這個職位。

　　一方面有機會去香港總部培訓(xùn)，參加到世界范圍內(nèi)的生意當中去，把外貿(mào)專業(yè)的知識用到；另一方面，對于整個商城的物業(yè)管理，也是對她管理能力的一個極大的挑戰(zhàn)。

　　再加上，有順路的車去上班，工作時間也不算太苛刻，基本上還是比較滿意的。

　　更重要的是，面試她的那個經(jīng)理說了一句話：

　　“像你這樣的人才，如果在我們這里還找不到‘適合你的舞臺’的話，恐怕再也不找到‘更合適您的地方’了！本公司真誠希望能讓您把您的經(jīng)驗和能力全部展現(xiàn)出來！”

　　也許是那份認可和尊重，讓昆姐增強了自信心。

　　昆姐的“本事”，就在于擅長在“不動聲色”之中，便可把看似“繁雜”的事兒，“理“得妥妥貼貼的:

　　小至一個衛(wèi)生間里馬桶的一應(yīng)俱細，大到公司的上上下下，“物業(yè)管理”看上去就像是些沒什么“技術(shù)含量”的活兒，似乎還“婆婆媽媽”的，可是很耗精神和時間，并且對于商城整體的贏利水平有著很大的影響。

　　由于她的細致周到，以及敏銳的商業(yè)天賦，對商城重整布局，以及招商和物業(yè)管理水平的提高，在這里，她很快就做得相當出色，而職位也就從一個物業(yè)主管，一步步升到了商城經(jīng)理。

　　這要換其他人，做到這一位置，不到三年是不可能的；昆姐只用了三個月。

　　黃經(jīng)理，就是面試昆姐的那個香港人，是提拔昆姐一升再升的“貴人”。

　　可是，似乎這世上從來就沒有什么“免費的午餐”。

　　黃經(jīng)理如此傾力“抬舉”昆姐，當然也不會只是因為昆姐的“業(yè)務(wù)能力超群”。

　　昆姐的吸引力，還是藏也藏不住了。