錢欣欣接到了要買的進(jìn)口設(shè)備建議名單，原本想著自己辛苦一點(diǎn)，問礦業(yè)方面的專家咨詢，到底采買哪種合適，轉(zhuǎn)念又一想，自己完全一個(gè)外行，人家專家想給她講明白估計(jì)她也聽不懂。
那不如就讓人力資源部招聘一個(gè)專人，專門和礦企對(duì)接的。這樣一個(gè)崗位怎么也要找個(gè)礦業(yè)方面有工作經(jīng)驗(yàn)的專家，社會(huì)招聘（高薪挖人）才行。
這倒是不難找，京市本身也有類似企業(yè)，不過那都是遠(yuǎn)離主城區(qū)的地方，工資低工作條件不好。只要錢欣欣這種用人薪酬發(fā)出去，不光是京市，恐怕周邊城市的專家也愿意過來。畢竟工作地點(diǎn)在CBD的寫字樓，坐辦公室不用下礦，就是技術(shù)顧問而已。
錢欣欣打算拿著這個(gè)設(shè)備建議表單當(dāng)作面試的一個(gè)考察內(nèi)容，到時(shí)候多聊幾個(gè)人，人也找到了，事也辦妥了。而且面試啥的，她旁聽著，讓人力資源部的人主要問，這樣她更省力氣。
到時(shí)候，有耐心給她們講明白這個(gè)表格，提出更有建設(shè)性意見的，肯定有真才實(shí)學(xué)，也能有耐心將來遠(yuǎn)程和礦企那邊溝通。這個(gè)崗位沒有業(yè)績(jī)的壓力，純純就是花錢指標(biāo)要替她分擔(dān)一下而已。
果然，這個(gè)招聘告示剛一發(fā)出去，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷就飛了過來。有很多人為了快一步，選擇發(fā)傳真。因?yàn)楹芏嗟胤骄W(wǎng)絡(luò)并不普及，這個(gè)時(shí)代傳真機(jī)算是能比較方便快捷傳遞書面文件的辦公用品了。
人力部那邊的傳真機(jī)都沒停過，一直往外吐簡(jiǎn)歷。
錢欣欣心想幸好當(dāng)初招募演員是讓京影制片廠處理，否則自家這邊光是收簡(jiǎn)歷，人力部那一臺(tái)傳真機(jī)都不夠用了，公司其實(shí)也還有其他傳真機(jī)，不過都用來對(duì)接其他項(xiàng)目的，對(duì)外招聘只公布了一個(gè)號(hào)而已。
面試人的時(shí)候，錢欣欣和人力資源部的那位總監(jiān)商量好了，自己就裝作旁聽的樣子，不會(huì)發(fā)言，讓總監(jiān)自由發(fā)揮?？墒强偙O(jiān)哪里敢那么隨意呢？光是錢總遞上來那份需要問的采購(gòu)建議就很有水平，結(jié)合了公司現(xiàn)有項(xiàng)目的需求。
哪怕人力總監(jiān)的專業(yè)與礦業(yè)完全不搭邊，人家還是在面試前夕動(dòng)員了在礦企工作的同學(xué)找關(guān)系問了專家，認(rèn)真籌備穩(wěn)妥。
到了面試當(dāng)天，錢欣欣偽裝成普通職員，跟在人力總監(jiān)旁邊，拿了本子假裝記錄，實(shí)際上認(rèn)真聽認(rèn)真學(xué)，感覺人力總監(jiān)比來面試的人還專業(yè)。面試前兩個(gè)人的時(shí)候，直接懟到那兩人羞愧離場(chǎng)。
在第三人進(jìn)來之前，錢欣欣趕緊對(duì)人力總監(jiān)說：“你要求別那么高啊，上來先聊聊其他的。咱們也只是請(qǐng)顧問搞對(duì)接。候選人如果人脈關(guān)系過硬，能找專業(yè)人士了解情況就行，不一定自身那么專業(yè)。主要還是看溝通和綜合能力，咱們要個(gè)管理崗。”
人力總監(jiān)當(dāng)然明白這個(gè)道理，但是哪個(gè)老板不想要全才呢？既要又要才是常態(tài)，雖然管理崗講綜合能力，專業(yè)能力也不能有太大短板的，連她這種臨時(shí)修煉了幾天的人提的問題都不能第一時(shí)間給反饋意見，那怎么對(duì)得起行業(yè)水平翻倍的工資？
等第三位候選人進(jìn)來的時(shí)候，錢欣欣忽然眼前一亮，這是少見的一位女候選人。
幻如空
雙更第二更。我另一本書《開局?jǐn)」獍藗€(gè)億》已經(jīng)接近尾聲，本月完結(jié)，喜歡可以看看。