第6章 頭疼的職場規(guī)則

　　第二天早上10點，林溪才很努力地起床。

　　林溪所在的互聯(lián)網(wǎng)公司對于員工打卡的時間要求相對寬松，公司比較看重的是每個月度員工在公司的總時長，會對每個工作日的平均工作時長進行考核，所以林溪在日常在工作時間調(diào)配上可以有更大的靈活性和自主性，晚到也沒關(guān)系，其他時間補回來就行。

　　“我出門了”，林溪早上出發(fā)后給董小姐發(fā)了消息，“晚上一起逛超市哦，今天我會早點下班，到時候通知你”。

　　董小姐和林溪是7年的同窗，大學4年外加研究生3年，今年已經(jīng)是她們同居的第八年，一起學習成長的經(jīng)歷使她們的友誼也更加牢固和穩(wěn)定。

　　研究生的時候兩人都在本科學校的同學院同專業(yè)，而且那時候?qū)W院搬到了市里新建的大學城新校區(qū)，她們屬于第一屆搬過去的學生，宿舍樓里空閑房間很多。研究生的寢室都是兩人一間，董小姐和林溪本來沒有分配到同一個寢室，但是林溪寢室的室友在研一開學讀了半個月后就因為和導師相處不和申請退學了，因此寢室空出一個床位，學院也沒有繼續(xù)安排學生住進去，董小姐也就搬過去跟她一起住了。

　　那段時間是兩人學生時代最開心的日子，沒有多余的人際關(guān)系需要處理，除了忙著寫論文，就是一起交流電影。研究生3年，林溪和董小姐把全球知名的電影導演的作品幾乎看了個遍，從瑞典的英格瑪·伯格曼到意大利的費德里科·費里尼，從美國的斯坦利·庫布里克到法國的阿涅斯·瓦爾達，從日本的溝口健二到中國的黃蜀芹，兩人一起解鎖了很多以前從未看過的大師的作品，在電影中感悟歷史的曲折發(fā)展和人文的復雜多樣，更啟發(fā)了她們的認知和思考。

　　也正是那段時間，林溪心里開始種下了環(huán)游世界的種子。

　　她渴望超越電影所呈現(xiàn)的虛擬世界，去親身感受那些拍攝出偉大作品的導演們的國家和文化。她想親眼目睹那些令人嘆為觀止的風景，感受不同國家和地區(qū)的獨特氛圍。她夢想著踏上那些電影中出現(xiàn)的壯麗山脈、神秘古城和迷人海灘，去探索那些被鏡頭所無法完全捕捉的細節(jié)和情感。

　　“這輩子終極愿望就是環(huán)球世界，要不然我會死不瞑目的”，這已經(jīng)成為了林溪的口頭禪。林溪說話的情感表達總是異常強烈，尤其是跟親近的人，不太輕易掩飾自己的感受。

　　董小姐每次聽到這句話，都說她心里發(fā)毛，“噯，你說歸說嘛，這么狠干嘛？”

　　“不這樣說怎么體現(xiàn)出我的決心？”

　　“那，祝你早日實現(xiàn)愿望，成為年輕美富婆，茍富貴勿相忘”

　　畢業(yè)以后董小姐校招去了BJ的國企總部做人力，林溪則提前一年在BJ的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品部實習，畢業(yè)以后順理成章地留在了實習的公司，沒想到剛畢業(yè)趕上裁員潮，所以不到一年的時間，林溪已經(jīng)是換了兩個公司的“老手”了。

　　董小姐每天朝九晚五，林溪每天朝十一晚十，兩人工作日幾乎沒有見面的機會。董小姐起床上班的時候林溪還在睡覺，林溪下班的回來的時候董小姐已經(jīng)休息，真是影子室友，也就周末的時候有時間聚在一起聊天吃飯逛街。同一個屋檐下的兩人硬是活脫脫上演了一出凄美“異地戀”。

　　在BJ，別說不同區(qū)之間是“異地戀”了，就算是同一個房間，也會出現(xiàn)“異地戀”，合租的租友彼此間沒見過面的并不在少數(shù)。

　　今年兩人都選擇留在BJ過年，所以決定晚上一起逛超市準備第二天年夜飯的食材。

　　到公司以后，林溪環(huán)視了下周圍，很多人沒來。今天倒是不太忙，業(yè)務下游的很多同事已經(jīng)請假休息了，所以只有零星的待處理流程需要她處理。

　　林溪所在的公司是一家智慧新零售公司，線下有很多獨立運營的零售門店，每個門店主要依靠總部智能系統(tǒng)去算法調(diào)控品類的進退貨、上下架、以及調(diào)配數(shù)量等參數(shù)，一線業(yè)務員只需要按照系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行操作就可以。本來發(fā)展形勢一片大好，公司老板也是互聯(lián)網(wǎng)的連續(xù)成功創(chuàng)業(yè)人，此前已經(jīng)有了公司上市的成功案例，經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)的全盛期。

　　現(xiàn)在的公司是老板近幾年的最新嘗試，股東和高層也都信心滿滿，相信之前的打法依然有效，依靠總部強大的算法能力去進行信息的控制和資源的分配，門店也擴張了很多，只是沒想到趕上了最大的黑天鵝——yi情。

　　一線門店每天的經(jīng)營成本都是切切實實發(fā)生的，每個店面的租金和人工成本都是必須的成本支出項目，但是疫情下面臨著隨時可能閉店的風險，門店的盈利壓力更大了。為了尋求新的盈利空間，公司大老板和他創(chuàng)業(yè)前一起工作的大廠同事，倆人合伙投資經(jīng)營了一個新的項目，大老板出錢，合伙人出力，倆人搭建了一個創(chuàng)新業(yè)務小組用于開發(fā)新系統(tǒng)，敲定后就即刻開始招兵買馬。

　　林溪當初就是因為這個項目被招進來的，跟項目合伙人直接匯報工作。

　　互聯(lián)網(wǎng)就是這樣的，很講究一個“快”字，誰先研發(fā)出產(chǎn)品投入市場，誰就搶占了先機，在產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，就相當于占盡了天時與地利，在互聯(lián)網(wǎng)的野蠻擴張期，尤為這樣。

　　項目的合伙人之前是互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的CTO出身，將近20年的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)從蠻荒時代到現(xiàn)在產(chǎn)品遍地開花的階段，也主導到一套完整的搜索系統(tǒng)產(chǎn)品的落地，專業(yè)經(jīng)驗很是豐富，在業(yè)界頗有聲望。

　　林溪覺得所有做領導的人，幾乎都有自己的一套溝通規(guī)則，有的時候就是要“說不清楚”，下面的員工才好執(zhí)行，很少有領導會直白地告訴下屬應該做什么，而這也是讓初入職場的林溪很是頭疼的地方。

　　林溪每次匯報工作都頗有壓力，合伙人很多事情講得較為宏觀，林溪很多時候只能靠“悟”，需要不定時確認工作推進的細則，以免自己執(zhí)行上有偏差，神經(jīng)很是緊繃。