小穎的父母是做生意的，家里的條件很不錯。小穎在留學(xué)回國后也試著自己開了一家公司，由于父母介紹了許多資源和人脈，因此生意做起來也順風(fēng)順?biāo)?，并不需要小穎特別地操心。

　　像所有的富家女一樣，小穎是公主命也養(yǎng)成了公主的氣派。比如各種挑剔，不管衣服，鞋子，包包還是臉油，口紅和頭飾，或者吃的，用的，聞的，講究多，要求也高。父母對此并不約束，覺得這很正常。再比如各種不同的嫌棄，這個高，那個矮，這個瘦，那個胖，這個精，那個呆，總之個個都有缺點，哪哪都是問題。又比如各種夸耀，鋼琴，芭蕾是強項，高爾夫也是一流，去過許多不同地方，見過不少大小世面。父母也時常談及這些。所有這些使小穎在面對別人的時候自帶光環(huán)。

　　不過小穎發(fā)現(xiàn)許多條件一般的女孩開始在自己的人生跑道上悄悄耕耘，雖不顯山不露水，但卻能在不動聲色間做到了一鳴驚人，這使她長期自帶的周身光環(huán)無形中被人們直接無視了。真是豈有此理。難道富家女創(chuàng)業(yè)發(fā)家還不容易的跟吃飯一樣簡單嗎？

　　可是怎么樣才能證明自己呢？因為人們常說錢和關(guān)系能解決百分之九十的問題，情商和能力能解決百分之九的問題，剩下的百分之一就由老天來決定了。她的條件能解決百分之九十的問題，她的情商和能力能解決百分之七八的問題，還有百分之二三父母朋友也能幫著想辦法解決，剩下的百分之一她就管不了了。

　　按說她要證明自己是容易的。事實上也是如此。她只要開口從事什么，軟件硬件很快就能很快辦好備齊了，各種管理人才顧問也都能很快到位。見面之后會議桌上的說辭和酒桌上的禮節(jié)她從小就耳熟能

　　詳，出口成章。坐到辦公桌前，先約談?wù)l，再安排什么，什么文件如何閱讀，在哪簽字，父母早就培訓(xùn)過她無數(shù)遍了。

　　一開始小穎開公司是很順當(dāng)?shù)?，工資月月發(fā)，業(yè)績月月有，收入也不錯，員工也都很聽話。可過了幾年后，公司的各種問題就慢慢開始多起來。開會問起來，個個都說的頭頭是道，都發(fā)表了看法，可一圈聽下來，似乎問題還是那么多，但個個都沒什么責(zé)任。最后只好把公司轉(zhuǎn)出去或者直接注銷。反觀那些靠自己打拼的女孩們，她們還在為水電氣暖物業(yè)費而忙前忙后，或為房租到期的續(xù)費而操心，或為某個審批想來想去時，小穎的公司已經(jīng)全員到崗，業(yè)務(wù)也一個接一個開始展開了。她們不得不起早忙到晚，許多事親自跑前跑后時，小穎則只需要打個電話過問一下就行了?？删瓦@樣的情況，偏偏幾年后人家反而倒是省起了心來。當(dāng)小穎開了一個又一個會還是找不出問題所在時，別人已經(jīng)開始拓展新的項目和業(yè)務(wù)了。當(dāng)小穎轉(zhuǎn)出或注銷了幾家公司后，人家不僅開的好好的，業(yè)績不斷擴大，業(yè)務(wù)也在增加，而且還開始對項目和業(yè)務(wù)進行深耕了。小穎有時在想這就是盡人事，憑天命嗎？本來老天只決定百分之一的，為什么最后就決定了百分之百呢？小穎拿這個困惑問了父母，父母當(dāng)然明白女兒開公司，他們承擔(dān)的更多，但又不好直接講出來，便說開得多了就有經(jīng)驗了。問那些顧問和經(jīng)理，他們通常顧左右不言他。所以這些問題經(jīng)常困擾著小穎，但她當(dāng)然不會懷疑自己的能力和做法。直到有一回，她幫了一個自己打拼開公司的女孩，人家請她吃飯，她便在吃飯時提出了這樣的疑問，女孩自然也是各種恭維，也說不出個所以然來。直到倆人都喝多了時，小穎忍不住又開始抱怨時，女孩借著酒勁，沒過腦地脫口而出說道:“你有什么好抱怨的，你的一畝三分地，父母耕地，員工播種，專家鋤草，管理層收獲，你就陪著走個過場，誰沒干好問題都是你的，你怪誰？自己的公司，自己不親自捋一遍，你怎么知道啥時哪里有啥問題呢？忽悠你還不跟哄小孩兒一樣。你能怪誰呢？”小穎聽了很生氣，可倆人都喝多了，并不在意誰生不生氣，小穎見對方并不覺得唐突，也不向她道歉，便起身離開了飯桌。此時她比任何時候都生氣，也比任何時候都清醒，她一定要向人們證明她靠自己也能把公司開好。