自從有了我妹妹，我爸媽對我明顯不上心了很多。特別是我讀大學后，可能是把我當做了一個大人看待，把心思全部放在了妹妹身上。對于一個獨享18年寵愛的我，突然而來的漠視、冷落，雖然沒有說出口，但心里總不是滋味。這種情感說不清道不明。
與她們大吵了一架之后，與大多數離家出走的孩子一樣，我是信心滿滿的。坐上公交，嘴巴里碎碎念著，“哼，我就不信我養(yǎng)不活我自己。我就讓她們看看，不靠他們，我一樣可以活的很好?！?p> 念著念著，睡著了，也不知道坐了多少站路，也不知道到了何處，朦朦朧朧地就到了一棵榕樹下。
實習的幼兒園門口也有一棵榕樹，實習生的宿舍是倉庫改造的，沒有空調。我們一群女孩子，就會坐在榕樹下學廣東阿婆乘涼。
那時候，什么都聊。我們會聊，會找一個怎樣的男朋友，會不會在廣東定居，會不會當一輩子老師。
所以榕樹給我的印象是...初心。對，這兩個字挺好，懵懵懂懂地暢想未來。
后來才知道，這個地方叫水池。對，就是那個大多數人邁向夢想的第一站，“東區(qū)水池”。
當時在水池后面的哪家店，看的哪個廣告，又被誰送去的面試，已經記不清了。
現在能記得的就是，那個工廠的人事好兇。她看到我的面試表里面填寫的是大專，直接就讓我走。
我當時和她吵了一架，大意是:大專怎么了，她的招聘信息上寫的是初中以上學歷。她好像說的是，大專干不久，不需要大專生。
可我偏偏咬著她的招工簡章不放。
結果雖然是我贏了，她無非是在簡章上面加了一筆，改為了初中到高中。但我也沒有討到好處，依然是沒有被錄用。
一個人默默地往回走，后來就遇見了：芳姐。芳姐是個自帶東北光環(huán)的女漢子，戴眼鏡，鑲了金絲的那種，脖子上永遠掛著一串珍珠項鏈。為了遮住胳膊上的膀子肉，大夏天都是長袖長裙，看著都冒汗～
具體是怎么和她聊上的，也想不起來了。反正她就說我和工廠的人事吵架，一套一套的，問我跟不跟她干。
當時不知道怎么回事，是被她的氣場嚇住了，還是因為手上沒有什么錢也不知道去哪里住，反正就稀里糊涂當了她的跟班。
當時是會向求職者收錢的。收了錢的面試表放在前面，沒有收到錢的放在后面。芳姐帶去面試，就會從前往后拿。對，是哪個工廠要人就送哪個，完全不管求職者的意向的。
當然，肯定有人會找她算賬。但她總能找各種各樣的理由擺平，“哎呀，我們東北人也是闖關東出去的，也算大半個山東人啦。老鄉(xiāng)怎么可能騙老鄉(xiāng)呢，那個廠不要人啦，你們來這個廠一樣的，工資更高，工時也更穩(wěn)定。”
反正是不管你是哪里人，她總能和你找到一定的聯(lián)系，實在不行，她的姑父是你們那里人，她的舅母和你同一個姓...
現在想想，也能覺得她真的好能說，那個腦子轉的比誰都快。所以，很多人暗地里叫她是“東區(qū)一姐”。
我也嘗試過學她，而且也對著大榕樹練過，但總是話到嘴邊，就是出不了口。當然，因為這個，少不了被她罵。
罵著罵著，我也去旁邊的夜市上買了一條假的珍珠項鏈，可還是出不了口?？磥恚渲轫楁溡膊荒転檎f話能力提供加成。
到底是什么讓我說不出來呢？后來我想想，可能是責任感。求職者把自己委托給了我們，我們還是要盡自己所能，幫人家安排好工作的。
人力資源市場，可能不是大家想象中的那樣，同行是冤家。大部分時候，大家還是協(xié)作的關系。當然，打價格戰(zhàn)的時候，那肯定是仇人見面分外眼紅。
水池后面的門店，我們叫檔口。檔口前面擺放的招工牌，其實是掌握了一手單的業(yè)務員來派發(fā)的。看招工牌的客服，我們叫前臺。前臺提供的服務是人力資源服務，一手單提供的服務是勞務派遣服務。
工廠的人力部門才幾號人，讓他們去管理幾千人的工作、住宿、吃飯，肯定是不現實的。所以，他們采用了外包的方式，與其他工廠共攤招聘成本、管理成本。
勞務派遣公司為了留住人，會主動把不包吃住的環(huán)境，改為包吃包?。粫诜前l(fā)薪時間，提供預支工資的服務；會將計件制改為計時制，保障新進的員工有一定的勞動報酬基礎；會主動提供面試接送服務；會為員工購買商業(yè)保險。當然，他們也會賺取一定的利潤。但隨著工廠開始使用投標制，控制單個勞務公司指標的方式，勞務公司的利潤空間越來越有限。
就像芳姐，她是做電子廠的，與大量電子廠簽訂了勞務派遣合同。她會在前一天，把招聘廣告給各個檔口的前臺，前臺次日會協(xié)助她招聘。
當然，一手單也會有沖突的時候。要是那個不知好歹的投了一樣的電子廠，同樣來找前臺收人，那芳姐會想盡一切辦法和他玩。
如果他能及時“回頭是岸”，改做物流，那大家又是好朋友了。芳姐遇見想轉行做物流的求職者，一樣會推薦給他。
因為有完整的委托鏈條存在，現在，招聘服務基本上都不對求職者收費了。
但是這種免費，不代表，招聘人員就能被濫用。換個角度思考一下，招聘人員也有自己的底氣，“我們又沒有收你一分錢，你還頤指氣使的。那就黑名單見咯～”
我本以為少了這層金錢關系，前臺會與求職者的關系發(fā)生變化。但，預想的并未發(fā)生，前臺還是秉持著一份責任感，盡心為大家推薦工作。
隨著新的人力資源相關法律陸續(xù)出臺，新申請《人力資源許可證》的公司必須要有三名以上的大專學歷專職從事人力資源服務。越來越多的懂知識，懂法律的小伙伴們加入進來了，市場也快速脫離了那種無序地野蠻生長狀態(tài)。