第五十八章 向老板請示問題需要技巧

　　　　58．向老板請示問題需要技巧

　　一年多前，鄭欣陽兼管眾望木業(yè)集團公司的人力資資源工作時，曾經(jīng)出臺一項考核制度，但實施不久就被孫老板給否定了。

　　陳海金接手人力資源管理一年多以來，沒出臺一項像樣的制度。一個年銷售4億多元的企業(yè)，竟然連薪酬制度都沒有一份，更別說考核制度了，各個部門，包括孫老板在內(nèi)，在評價人員時，都是“跟著感覺走”。

　　陳海金根本就不懂什么人力資源管理。...