管理五十人左右的公司，對(duì)顧恒而言，勉強(qiáng)還能夠應(yīng)付下來(lái)。
再想往上拓展一點(diǎn)，也不是不行，只是要想將一切大小事務(wù)管理的井井有條，做到人盡其用，就有點(diǎn)超出他的能力范圍。
說(shuō)到底，他終究只是個(gè)野路子出生的管理者，沒(méi)有系統(tǒng)的管理過(guò)一家大型企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)和能力都不足以支撐起更大的攤子。
于是，引進(jìn)高端管理人才，成了他無(wú)奈之下的選擇。
對(duì)于喬西的個(gè)人能力，顧恒已經(jīng)不再懷疑，...