第三十九章 會為了我放棄嗎？

　　此時的齊亦，不得不開始思考一些，他不太愿意，但卻必須去思考的問題。

　　那些關(guān)于他和顏滟的未來的問題。

　　氣氛忽然就又開始變得凝重起來。

　　齊亦還沒有想明白，顏滟的未來和他的未來，要怎么樣才能成為兩個人共同的未來。

　　在聯(lián)邦廣場的臺階上，齊亦和顏滟十指緊扣，安安靜靜地坐著。

　　“你呢，你也是今年畢業(yè)吧？畢業(yè)以后打算做什么？還要繼續(xù)念書嗎？”在兩個人都沉默了很久之后，顏滟終于還是問了，他和齊亦兩個人之間，必須要面對的問題。

　　既然已經(jīng)決定要和齊亦決定在一起，關(guān)于未來的問題，就是他們兩個人之間，不能可能逃脫得開的話題。

　　“不念了?！饼R亦只想到這三個字。

　　“那你現(xiàn)在最后一個學(xué)期的話，應(yīng)該已經(jīng)拿到工作Offer（錄用通知）了吧？”顏滟忽然覺得有什么東西壓在了心里。

　　“有一些。”齊亦的回答還是很簡單。

　　“有沒有你比較滿意的？”顏滟接著問。

　　“UBS（瑞銀）和Barclays（巴克萊）。”齊亦很平靜地說了其中兩家公司的Offer。

　　“Wow！UBS and Barclays！爺爺，您是怎么做到的？！

　　都在硅谷嗎？是去投行部嗎？您這叫有一些嗎？

　　 Subprime Mortgage Crisis（次貸危機）之后，這些頂級投行的Headcount（人員編制）基本上都在緊縮。（注1）

　　你居然能同時拿到兩個！你不是學(xué)概率統(tǒng)計的嗎？

　　早知道這樣，你當(dāng)時報北大數(shù)學(xué)學(xué)院的時候，為什么不報金融數(shù)學(xué)專業(yè)？

　　 Wow！我都不知道說什么了，齊亦，I'm so proud of you?。ㄎ姨珵槟愀械津湴亮耍。鳖佷偈钦娴挠悬c激動。

　　 UBS和Barclays這兩家，都是目前全球最頂級的投行。

　　即便是排名全球第一的，大名鼎鼎的美國沃頓商學(xué)院畢業(yè)的MBA，都很難拿到這兩家投行中的一個Offer。

　　齊亦作為一個學(xué)數(shù)學(xué)的，居然輕輕松松就一起拿下了。

　　很多人都會覺得，高考，就一場考試，就要決定人的一生什么的，根本就不是一個公平的制度。

　　但事實上，高考，可能已經(jīng)是全世界最公平的考試了。

　　在美國，好的大學(xué)，學(xué)費都貴到一般人家的孩子是念不起的。

　　而且也沒有什么人能拿著成績單質(zhì)疑學(xué)校，為什么我們兩個人的考試成績明明都一樣，他被錄取了，而我卻沒有。

　　美國社會對資本的崇拜簡單而直接。

　　公平從來都是一個相對的概念。

　　要進沃頓商學(xué)院這樣的頂級學(xué)院，首先是要拼爹、拼人脈，然后才是拼成績。

　　這些頂級投行，不管是在世界的哪一個國家開設(shè)新的分公司或者招收新人，首先也要看看，你的背景是不是過硬，會不會對公司未來的發(fā)展有幫助，然后才會考慮你的才華或者顏值之類的。

　　背景的種類也多種多樣，經(jīng)濟背景，政治背景，只要是過硬的背景，隨便哪個方面都行。

　　沃頓商學(xué)院畢業(yè)的MBA，是最容易在全球頂級投行找到工作的。

　　因為學(xué)校錄取學(xué)生的時候，都已經(jīng)是經(jīng)過了非常嚴格的篩選的。

　　學(xué)生要么在拼爹的過程中脫穎而出，要么有動輒管理上百億美金的行業(yè)大牛的鼎力推薦。

　　當(dāng)然了，拼爹拼不過，人脈也不行的人，也不是完全就沒有機會。

　　但反正，剩下那些少數(shù)的、缺乏背景的學(xué)生，進了沃頓商學(xué)院之后，光靠自己的同學(xué)，就可以完成建立強大的人脈了。

　　在今天的美國，不是中產(chǎn)階級家庭，根本供養(yǎng)不了自己的小孩念美國排名前二十的大學(xué)，因為這些學(xué)校里面沒有一所學(xué)費低于六萬美元的。

　　這話聽起來像是在聳人聽聞。

　　尤其是再早幾十年，中國經(jīng)濟還比較落后的那個年代，在剛剛改革開放的時候，很多窮的叮當(dāng)響的中國學(xué)生，都去了美國留學(xué)。

　　這些人怎么可能交得起高昂的學(xué)費？

　　國內(nèi)早年的海外留學(xué)生，和如今大批量的自費出國留學(xué)的群體有著很大的不同。

　　美國教育比較公平的地方就在于，來自世界各地的高智商的“窮人”，和美國本土的高智商“窮人”，都可以通過Need-based（基于需求）的助學(xué)金，和Merit-based（基于能力）的獎學(xué)金的方式，進入到自己理想中的大學(xué)。

　　沃頓商學(xué)院的MBA的門檻是有點高，但像斯坦福大學(xué)這樣不差錢的美國頂級私立大學(xué)，對“窮人”還是非常友善的。

　　如果能被斯坦福錄取，學(xué)校的政策是，學(xué)生父母的家庭收入達不到學(xué)費的兩倍以上，可以免除學(xué)費，如果學(xué)生父母的年收入加起來還沒有學(xué)費多，就會免除一切費用。

　　哈佛和斯坦福是美國出最多億萬富翁的兩所大學(xué)，每年都有很多的學(xué)生是得到校內(nèi)外的各種資助的。

　　但美國又沒有什么獨生子女政策，很多人家里都不止一個小孩，那些收入剛剛超過學(xué)費兩倍的家庭，要想供一個小孩上大學(xué)就已經(jīng)非常勉強，供兩個或更多的小孩的話，簡直就變成了天方夜譚。

　　這個時候，就只有獎學(xué)金這一條路可以走了。

　　當(dāng)然啦，助學(xué)金是專門為“窮人”家的小孩準(zhǔn)備的。

　　獎學(xué)金就沒有規(guī)定說，富人家的小孩不能申請。

　　在美國申請大學(xué)獎學(xué)金的學(xué)生，需要面對的，是來自全世界的競爭。

　　這無疑要比高考的難度要高得多。

　　通常，特別不差錢的家庭的小孩，也比較少會湊熱鬧去申請獎學(xué)金。

　　可也不能排除，有些家庭教育理念比較嚴格的富人家的小孩的申請。

　　確實有那種，等小孩子年滿18歲之后，就一分錢都不給，什么都讓小孩靠自己，直到可以繼承遺產(chǎn)或者拿到家族信托基金的美國富豪。

　　而要拿到這些家族信托基金，通常都需要滿足要從什么樣級別的學(xué)校畢業(yè)之類的附屬條件。

　　至于必須和什么人結(jié)婚才能繼承遺產(chǎn)，這樣的，在韓劇里面經(jīng)常出現(xiàn)的橋段，因為根本就是違憲的，所以也就不可能出現(xiàn)在家族信托基金的繼承條款里面。

　　違憲或者違法的合同，都是無效的合同。

　　家族的信托基金，在不違法的前提之下，附屬條件都是可以由委托人自由設(shè)立的。

　　美國的獎學(xué)金也分不同的級別，有全獎（Fellowship）、半獎（Scholorship），減免學(xué)費（Tuition Waiver），研究生的話還有很多“勤工儉學(xué)”的崗位。

　　拿到美國名校的全獎的話，不僅學(xué)費、生活費、書本費，醫(yī)療保險費等等的費用都包含在獎學(xué)金里面。

　　很多好的全額獎學(xué)金還會留下充足的“探親費”，對于不太浪費的人來說，靠全額獎學(xué)金去美國留學(xué)，不僅不需要自己出一分錢，每年都還是會有些富余的。

　　齊亦就是拿了全獎的。

　　…………………………

　　“你一下問我這么多問題，我不知道要怎么回答你，回去以后，我再慢慢寫信告訴你吧。”齊亦很平靜地回答。

　　齊亦覺得，這或許是可以讓此刻的傷感可以少一點的，唯一的辦法了。

　　“寫信啊，那么遙遠，要寄多久啊？”顏滟開始懷念那個一轉(zhuǎn)身就可以交換信件的高中時代。

　　離別的惆悵，距離的阻礙，太多的問題，都還沒有去想。

　　“隔了那么遠，用筆寫信不太實際，我可以給你寫郵件。

　　回想那個天天給某人寫信的年代，我總是覺得有點不堪回首。

　　某人和我分手，把自己寫給我的信全部要回去就算了，還要把我寫給某人的信全部都還給了我。

　　某人實在是太討厭，我只能把那些信全都給扔了?！饼R亦說起分手時的場景，齊亦還是很受傷。

　　“??？！你都扔了??！”顏滟一臉挫敗。

　　“嗯，全都扔了，一封都沒有留下。”齊亦回答。

　　“這樣的事情，你可以不要告訴我嗎？我聽了又不會高興?！鳖佷傧喈?dāng)郁悶地發(fā)表了自己的看法。

　　“不可以啊，這樣的事情，我必須要告訴你。不然的話，你怎么會知道，我把那些信全都扔到垃圾桶之后，又很沒有節(jié)操地回去撿了半天呢？節(jié)操碎了一地?！饼R亦臉上是一副對自己特別不屑的表情。

　　“碎得好，碎得妙，碎得呱呱叫?！鳖佷俳o齊亦鼓掌。

　　“真的有這么好嗎？”齊亦有點期待地看著顏滟。

　　齊亦是用眼神在問顏滟，是不是也保留了她自己寫的信。

　　顏滟并沒有回答齊亦的問題，而是想到了另外一個問題。

　　“齊亦，有一個問題，我一定要現(xiàn)在問你?！鳖佷俚恼Z氣忽然開始有點沉重。

　　“什么問題？”齊亦握著顏滟的手下意識的緊了緊。

　　“你會為了我放棄UBS和Barclays嗎？”顏滟很嚴肅地問了這個問題。

　　…………………………

　　注1：

　　 Headcount，人員編制這個說法可能國內(nèi)都很熟悉。

　　對于公務(wù)員和事業(yè)單位的人來說，編制是非常重要的。

　　但其實，Headcount對于國外的那些公司來說，也是尤為重要的。

　　你作為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是一個大區(qū)的總監(jiān)，你看上了一個非常重要的人才，想要招入麾下，也不是你說招就能招的。

　　在公司快速發(fā)展的時期，Headcount擴編，想招個人當(dāng)然就是總監(jiān)一句話的事情。

　　但如果遇到經(jīng)濟大環(huán)境不好，或者公司運營乏力需要縮編（裁員）的時候，就沒有辦法在不開除人的前提之下招收新的員工。

　　反正，Headcount對于大公司來說，絕對是一個非常重要的指標(biāo)。

　　不說國外，外企在國內(nèi)也一樣是受制于Headcount的。

　　如果總部沒有給Headcount，底下人手又不夠的話，就會有那種簽外派第三方合同的員工。

　　和外派公司簽約，再到外企工作，這樣的人就屬于在外企沒有“編制”的。

　　表面上看起來，工作環(huán)境之類的，并沒有什么差別，但待遇和福利通常都會差很多。

　　尤其是在公司要辭退你的時候，得到的補償會少很多。