2012年6月 年終獎

　　要發(fā)年終獎了，很興奮！

　　網(wǎng)優(yōu)公司關(guān)于年終獎的設(shè)定形式不同，有的是一個月的工資，有的是兩個月的工資，次年年中或者年初發(fā)放，再或者，根據(jù)級別不同，金額也不同。

　　總之一句話，能有就不錯，不能挑三揀四。

　　我們公司的年終獎一般在次年年中發(fā)放，據(jù)說有一個隱藏的原因：這個時候是離職的高峰期，設(shè)置這個時間節(jié)點(diǎn)發(fā)放是可以一定程度上減少人才流失的。

　　按照我目前的級別，中二，是可以有兩個月的工資的。

　　提起級別來有點(diǎn)生氣，該死的胖子，說好的表現(xiàn)好就給到中三，說話如同放屁，這種空頭許諾以后真的聽聽就好。

　　不過還有機(jī)會，因?yàn)闀x級考試也會在本月進(jìn)行。

　　我們部門的晉級規(guī)定是每年兩次，6月初和10月末，符合級別對應(yīng)條件的都可以申請，整體采用面試+部門評估兩個部分。

　　這個時期還沒有考試平臺，筆試部分不好現(xiàn)場組織，后續(xù)就得參加公司考試平臺上的筆試了。

　　面試官是部門經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理（部門副經(jīng)理），因?yàn)槲覀儾块T只有部門經(jīng)理，所以從其它部門借調(diào)了一個技術(shù)經(jīng)理過來。

　　我當(dāng)然是要報名的，另外還得向胖子要個說法。

　　特別惡心的是，這個報名的渠道設(shè)置的極為隱藏，說的詳細(xì)一點(diǎn)，就是沒有明面上的渠道可以報名。

　　因?yàn)樗莾?nèi)部通道，也就是說你得主動去問部門經(jīng)理，才能知道有這么回事。

　　虧得我是老員工，詳細(xì)的看過部門管理規(guī)定，知道有這個事，所以在6月初我就給胖子打過電話確認(rèn)了今年是有的，隨即報上了名。

　　有些年份沒有，趕上部門營收不好的時候。

　　于是，6月上旬的某一天，我頂著夏日的驕陽，趕回了公司總部。

　　與我一同來到這的還有老錢，是的，他也參加。

　　不同的是，他本次是跨大級別晉級，當(dāng)前級別比我高一級，中三，這次申請高一，即高級別一層，后面還有高二、高三，再后面還有專家級別。

　　大部分的負(fù)責(zé)人都是高級別范圍，專家級幾乎沒有。

　　所以老錢的成功率比我高的多。

　　不過我不能在意這些，這世上你認(rèn)為不公平的事有很多，如果太糾結(jié)于這些，很容易陷入抱怨和牢騷的境地，一事無成。

　　不過當(dāng)我意識到我來的很多余的時候，還是很不爽的。

　　是聽一同來參加晉級面試的大屁股說的，屁兄很久沒有聯(lián)絡(luò)了，聽說他在省公司受盡了折磨和委屈，平常也是很少騷擾他。

　　他說只有跨級別晉級需要到總部來面試，高級以下的小級別變動部門經(jīng)理可以直接拍板，這雖然不符合明面上的規(guī)定，但卻是全公司默認(rèn)的潛規(guī)則。

　　我說上次調(diào)老錢出外省的時候?yàn)樯赌苤苯由壞兀窟€有給我的許諾也是說隨時可以升。

　　我像個傻子一樣。

　　人家明顯是不愿給我升級的，才會讓我一切都走正規(guī)流程。

　　許多年后，當(dāng)我明白什么大級別小級別，什么管理規(guī)定，都是可以部門經(jīng)理拍板的，甚至大的項(xiàng)目經(jīng)理也可以的時候，才知道自己當(dāng)時是多么幼稚了。

　　罷了，既來之，則面之吧！

　　不出意料的，全部參與成員只有我自己是小級別晉級。

　　登記在報名單上的第一行，打印出來后貼在了公司的顯眼位置。

　　特別尷尬。

　　由于級別最低，我第一個面試，進(jìn)門的時候，看見了久違的胖子，那張油膩的大臉。

　　另外一個不認(rèn)識，想來就是借調(diào)過來的其它部門的技術(shù)經(jīng)理了。

　　胖子笑呵呵的招呼我坐，然后又調(diào)整了一下攝像機(jī)的位置，沒錯，還有攝像機(jī)。。。之后開始面試。

　　全程并不困難，近階段我學(xué)習(xí)了不少東西，我感覺回答的都還可以，除了部分深入的理論出現(xiàn)了一點(diǎn)磕巴，大部分都很順利。

　　可以說，網(wǎng)優(yōu)技術(shù)面試能夠做到這樣，90%是成功了。

　　滿懷期待的返回了揚(yáng)州。

　　老錢并未一起返回，應(yīng)該是有宴請，沒有什么奇怪的，如果胖子不請他吃飯，那才奇怪呢。

　　我沒有找任何人約飯或者喝酒，雖然南京熟人挺多，但我這會的心態(tài)狀態(tài)都不好，看見超爺或者看見楊老板都想躲著點(diǎn)走，有一絲沒臉見人的感覺。

　　害怕他們會問，最近怎么樣…

　　雖然有很多的客觀原因，但最終結(jié)果擺在那里，再多的理由也蒼白無力。

　　再等等吧，等晉完級可能會稍微好一點(diǎn)。

　　有盼頭的日子過的是挺快，轉(zhuǎn)眼一周過后，公布結(jié)果。

　　我看了好多遍晉級成功的名單，確定沒有我后，憤怒的給胖子打電話！！

　　“領(lǐng)導(dǎo)，你上回說表現(xiàn)好就給我晉級，這都已經(jīng)半年過去了，也沒有實(shí)現(xiàn)，您說說，我是哪里表現(xiàn)不好了？”，我盡量壓制自己的憤怒，但仍氣的聲音發(fā)顫。

　　“哦是小楊啊，不要激動，能不能晉級也不是我能自行決定的，你們項(xiàng)目整體利潤下滑，按照規(guī)定每個成員都不被允許晉級，什么時候改觀了才行，這是老板說的”，胖子不急不慢的說著，“或者你也可以出來啊，到外省項(xiàng)目上去，出來我一定申請給你晉級了，正好山西那邊還缺一個后臺，怎么樣考慮考慮？”

　　“暫時不考慮，等考慮的時候再和你說吧！”我掛斷了電話，陷入了沉思。

　　哎老錢成功沒有啊，光顧著看自己了，我再一次打開公司的郵件公告，赫然發(fā)現(xiàn)老錢晉級了?。?p>　　每個成員都不被允許晉級…

　　胖子剛說的話還在耳邊回蕩，怎么可以這么無恥，這么明目張膽的說瞎話。

　　問候了一遍他的祖宗八代后，點(diǎn)了一根煙，讓自己冷靜下來。

　　心里有些發(fā)酸。

　　這么下來，我和老錢工資上的差距就已經(jīng)達(dá)到了1500+了。

　　再算上周末扣的，收入差距直接能抵掉一個前場成員了。

　　但沒過多久，更加想不到的事發(fā)生了。

　　年終獎只發(fā)了一個月的，還是那一套說辭，項(xiàng)目利潤下滑！

　　靚仔大呼小叫的在那罵娘。

　　新來的一個叫小蘇的新人不明所以的看著靚仔發(fā)火。

　　老錢默默無言，不用說，他應(yīng)該是正常的。

　　我合上電腦，出去散散步，在這個屋里，實(shí)在是太悶了。

　　悶的人喘不上氣來！