想離職，想離職
三個月，似乎是很短的的時間，不過是一個暑假再加上一個月的時間。讀書以來第一個沒有放假的“暑假”，加上過往開學(xué)的那個九月，構(gòu)成了杭舒嬰人生當(dāng)中的第一個試用期。
過試用期的那天Grace安茹又請大家一起去吃飯，也一起歡迎當(dāng)周新來的另一位有助理顧問經(jīng)驗的助理顧問的加盟。
Grace安茹把杭舒嬰夸得跟朵花似的，從她學(xué)習(xí)行業(yè)知識的迅速，打Cold Call時候的機變，有效候選人產(chǎn)出的速度和質(zhì)量，以及試用期內(nèi)輔助Grace安茹、Sharon鄧錦霞以及Melody蘇雁雪成了五個訂單的成果，還有為公司各種大小雜事、招聘等作出的貢獻，全方位地夸了一夸。
確實，自從拿到第一張完整的名單之后，杭舒嬰似乎是開了掛，幾乎每周都能拿到一兩張完整的部門或者公司名單，有的是通過各種說辭向前臺索要的，有的是向候選人直接拿到的，并且?guī)缀醵际亲钚碌耐ㄓ嶄浢麊危瑢嶋H做單的幫助非常大。從一開始Sharon鄧錦霞抱怨杭舒嬰不能提供足夠有質(zhì)量的候選人給她來溝通，到后面沒天溝通不過來，杭舒嬰開始被授權(quán)直接面試候選人，也不過是這短短的三個月的時間。
當(dāng)然，杭舒嬰自認(rèn)為也算經(jīng)歷了非一般人的努力，學(xué)習(xí)各個訂單相關(guān)的行業(yè)知識、目標(biāo)公司信息、職位信息、客戶公司信息、行業(yè)內(nèi)人才信息，那不是光從網(wǎng)絡(luò)上看材料能夠掌握最新信息的，最直接的辦法，是通過沒天跟不同公司的不同候選人聊。為了讓候選人能夠愿意跟杭舒嬰聊，通常時間都要安排在非上班時間，比如晚上，比如周末，杭舒嬰從未計較，白天搜集材料、做報告，打陌生電話，晚上打面試電話、溝通電話，一周下來，往往到周三時嗓子已經(jīng)痛得不行，到周五時，已經(jīng)明顯沙啞。
吃飯那天剛好是周五。
杭舒嬰謙虛地回應(yīng)Grace安茹的種種夸獎，內(nèi)心卻只想安安靜靜喝口茶水；新來的助理顧問聽了Grace安茹對杭舒嬰的夸獎，似乎是感到了不小的壓力，不停地說要向杭舒嬰學(xué)習(xí)，杭舒嬰也只能客氣的回應(yīng)著。因為之前杭舒嬰支持Sharon鄧錦霞時Sharon鄧錦霞頗多抱怨，因此在招聘助理顧問的時候一直說要給Sharon鄧錦霞重新招一個，新來的顧問，都是支持Sharon鄧錦霞和James李文嘉的，雖然后來Sharon鄧錦霞已經(jīng)沒什么好抱怨杭舒嬰的了，但既然是說了為他們招的，就還是由新人支持Sharon鄧錦霞，杭舒嬰支持Grace安茹和Melody蘇雁雪。
明明工作已經(jīng)有了起色，有了成績，有了認(rèn)可，又或許正是因為如此，正是因為順利過了試用期，杭舒嬰打算離職。至少，此時離職，大約可以證明自己并不是逃避。
杭舒嬰跟史瀟涵聊過工作的事情。史瀟涵在一家全球五百強的餐飲行業(yè)公司工作，因為行業(yè)的關(guān)系，在前幾年需要倒班，一周也有兩天的休息，不過通常不在周末，越是節(jié)假日越是忙碌。杭舒嬰為了跟史瀟涵好好聊一下，又恰逢杭舒嬰第一比提成到手，三個多月來第一次請了一天假，找了個小資的西餐咖啡廳兩個人好好咬一下午的耳朵。
史瀟涵看起來有些變化，化了淡妝，看起來很優(yōu)雅，進來放了包，倒先說杭舒嬰變得跟以前不一樣了?？磥砉ぷ骱髢蓚€人都有了一些變化。
“你工作怎么樣，大公司應(yīng)該有很完善的培訓(xùn)吧，說給我聽聽唄?！?p> “是啊，之前我去實習(xí)的時候就聽說了，進去后發(fā)現(xiàn)幾乎每天的學(xué)習(xí)計劃都幫我們排好了。我現(xiàn)在已經(jīng)開始學(xué)習(xí)排班了，感覺課程和體系設(shè)計特別完善，聽說我們公司被稱為整個行業(yè)的黃埔軍校，很多業(yè)內(nèi)的公司的管理者都是我們公司出去的?！?p> “真好，羨慕?！焙际鎷胧谴蛐牡桌锪w慕。對于一個剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，有一個清晰可見的職業(yè)晉升體系、培訓(xùn)體系，就像吃了一顆定心丸一樣。像易才獵頭這樣野蠻生長的公司正好缺了這樣的體系，杭舒嬰感覺每天的工作除了因工作了解的一些行業(yè)知識、工作技巧之外好像沒有什么成長，也不知道自己這樣日復(fù)一日的工作，會讓自己成為一個什么樣的人。以前參加面試的時候，老是會被問到對自己的將來有什么樣的規(guī)劃，其實對于職業(yè)規(guī)劃杭舒嬰沒有太多的想法，以前的回答往往是“五年做到經(jīng)理”之類的回答，并不知道“經(jīng)理”意味著什么——當(dāng)然了，現(xiàn)在要問，也依然并不知道經(jīng)理是什么意思。只是覺得像打怪升級一樣，有下一個目標(biāo)，而在易才，看到的未來就是做顧問，杭舒嬰也并不覺得那是值得期待的事情。
“我有點想離職。”杭舒嬰首次跟人吐露想離職的想法。
“為什么呀？你才工作幾個月的時間?！?p> “覺得沒有盼頭。以前小時候讀書，幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、高中、大學(xué)，再有研究生、博士、博士后什么的，總覺得有點奔頭。現(xiàn)在的工作，覺得日復(fù)一日的下去，一年后、三年后、五年后，我不知道有什么大的區(qū)別。而且我也不太喜歡現(xiàn)在的工作，老是要說謊，雖說不是害人的那種坑蒙拐騙，但是總覺得跟自己價值觀不符合，有點心累?！?p> “啊，為什么要撒謊??？”
杭舒嬰于是把使用各種方法拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式的事情跟史瀟涵說了一下，史瀟涵聽了反而覺得很有趣。
“可是你才工作這么點時間，要去找新工作的話相當(dāng)于完全重新開始吧？”
“差不多吧，不過感覺應(yīng)該比剛畢業(yè)那會稍微好點，好歹也算有招聘的經(jīng)驗吧？”杭舒嬰不是非常確定，她自確定了易才獵頭的offer之后一直接觸招聘方面的工作，也算是人力資源開始接觸和入門。尤其是在做了一個HR的職位之后，對HR的工作加深了了解。以前在準(zhǔn)備面試的時候當(dāng)然有了解過人力資源的六大模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系，可是以前總覺得招聘就是招人，培訓(xùn)就是講課，績效就是考評，薪酬就是發(fā)工資，勞動關(guān)系就是解決勞資關(guān)系，可是當(dāng)真的接觸了人力資源領(lǐng)域的職位之后，發(fā)現(xiàn)他們?nèi)粘Ｗ龅囊恍╉椖?，比如高管薪酬、員工長期和短期激勵方案等，聽上去要比在書上看理論有趣得多太多了。再從入門的門檻來看，人力資源，大概率會成為杭舒嬰將來工作的方向。
“我們公司不像你們公司，有大平臺，有健全的晉升通道和培訓(xùn)體系。我們公司其實就是憑自己去摸索，我覺得我每天的每個動作都是在為賺錢做準(zhǔn)備，覺得特別短視，而且我也不想三年后五年后的自己還是做著重復(fù)的事情?！?p> “那你要不先找到工作后再提離職吧，這樣好歹你有一份工作，不會失業(yè)，不會著急?！?p> “騎驢找馬不太好吧?！?p> “傻瓜，有什么不好的，你只要本職的工作依然盡心盡力完成就好了呀，又不是叫你找工作就不認(rèn)真對待現(xiàn)在的工作了。好歹要為自己留個底吧，萬一你先辭職了又沒找到合適的工作，到時候心急火燎的又像當(dāng)時畢業(yè)找工作一樣饑不擇食，然后又找到一個不喜歡但是又不得不跟現(xiàn)實妥協(xié)的工作，又做不長久就離職，這樣不是陷入死循環(huán)了嘛?！?p> “可是我真的想離職，這個念頭一起來，就感覺壓都壓不住。”
“你就啥都別想，聽我的，等找到新工作之后再提。知道不？”
杭舒嬰答應(yīng)了。
兩個人又聊了好一會，自從畢業(yè)之后，寢室里關(guān)系最好的這兩個人，還真沒怎么好好聚過了。兩個人聊了一下感情，史瀟涵和阮文嘉現(xiàn)在聚得也不多，主要原因還是因為阮文嘉在事業(yè)單位工作，工作時間穩(wěn)定，史瀟涵卻要倒班，不倒班的時間又想補覺，總是聚少離多。杭舒嬰覺得兩個人的狀態(tài)好像并不是很好，但史瀟涵似乎并不愿意多談，杭舒嬰也不好意思問。只說公司有個男同事跟阮文嘉的名字一樣，說笑了一陣。
至于杭舒嬰的感情狀態(tài)，更沒什么好說的了。吳勇以前發(fā)短信還很頻繁，杭舒嬰老是冷著不回復(fù)，到后來也不怎么發(fā)了。QQ是早就刪了，吳勇的好友添加請求杭舒嬰一直沒去管它，自從工作之后她私人的QQ登錄得也少。都說治愈一段感情的兩個條件，時間和新歡，有一個就夠了，杭舒嬰覺得沒錯。
隔了一周，杭舒嬰還是沒忍住跟Grace安茹提了離職，當(dāng)然，沒好意思跟史瀟涵說。