情緒低落的理由

　　杭舒嬰很快就找了個(gè)候選人補(bǔ)上唐夢(mèng)薇薇離職的坑，也沒(méi)有跟Grace安茹聊起重新補(bǔ)的這個(gè)人該怎么給她算業(yè)績(jī)的問(wèn)題。她最近有點(diǎn)不在狀態(tài)，在給候選人推薦職位的時(shí)候總是有點(diǎn)信心不足的樣子，候選人也能感覺(jué)出來(lái)，找候選人，完成訂單的進(jìn)度都不盡如人意。

　　Grace安茹專(zhuān)門(mén)找杭舒嬰聊了一下。

　　“舒嬰，最近感覺(jué)你工作狀態(tài)不太好啊，是有什么事嗎？有沒(méi)有我可以幫的上忙的？”

　　“也沒(méi)什么事，感覺(jué)最近的職位進(jìn)展不是很順利，市場(chǎng)經(jīng)理那個(gè)職位我這兩天再加把勁，應(yīng)該這周能推薦三個(gè)人?！弊詮奶茐?mèng)薇告訴杭舒嬰說(shuō)Grace安茹知道當(dāng)時(shí)J司人力資源部的情況，至少是早就知道唐夢(mèng)薇可能會(huì)因?yàn)楣緝?nèi)部人事調(diào)整而不通過(guò)試用期但沒(méi)有告訴杭舒嬰之后，她在心里對(duì)Grace安茹是有些微詞的，只是不知道該怎么跟安茹聊起這個(gè)事情。

　　“今年上半年你的業(yè)績(jī)挺好的，我打算給你把提成比例調(diào)整一下，往上調(diào)一個(gè)百分點(diǎn)。”Grace安茹笑瞇瞇地說(shuō)，杭舒嬰有一種她手里拿著一塊糖對(duì)著自己搖晃的感覺(jué)。

　　“不是三個(gè)百分點(diǎn)嗎？我記得我很快就到第三檔的業(yè)績(jī)提成線了?！焙际鎷胗行┮苫?，記得提成方案上寫(xiě)的內(nèi)容近期應(yīng)該是可以到下一個(gè)提成線，是再加三個(gè)百分點(diǎn)。

　　“在那個(gè)之外，另外給你多加一個(gè)點(diǎn)，也就是你起始的提成點(diǎn)15%直接提升到16%，今年已經(jīng)過(guò)去的就不重新算了，第三檔也就是16+6=22%的提成點(diǎn)，而不是原計(jì)劃的21%了。另外我準(zhǔn)備再給你多配一個(gè)助理，幫助你年底再?zèng)_一下業(yè)績(jī)。”

　　“這個(gè)提成點(diǎn)是大家都統(tǒng)一的，我一個(gè)人加是不是不太好啊?！焙际鎷肽壳暗臉I(yè)績(jī)是公司幾個(gè)顧問(wèn)里最好的，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生機(jī)緣巧合有這么好的業(yè)績(jī)，已經(jīng)招來(lái)了公司里一些同事的敵意，如果提成點(diǎn)數(shù)都跟別人不一樣，感覺(jué)自己更加會(huì)成為眾矢之的。

　　“沒(méi)關(guān)系，你是我們公司的Top Sales，作為獎(jiǎng)勵(lì)多拿一點(diǎn)也是正常的。不過(guò)你說(shuō)得也有一定的道理，畢竟你還小，現(xiàn)在有很多的單子還是有可能需要大家的幫助，低調(diào)一點(diǎn)也是應(yīng)該的，這個(gè)點(diǎn)數(shù)加給你，也不用跟其他同事溝通，你自己知道就行了?！?p>　　杭舒嬰應(yīng)了下來(lái)，雖然她現(xiàn)在的困境其實(shí)不是因?yàn)槭杖?，也?shí)在不是一個(gè)提成點(diǎn)能夠解決的問(wèn)題，可是畢竟自己還在這個(gè)行業(yè)，能夠?yàn)樽约憾酄?zhēng)取一點(diǎn)獎(jiǎng)金，總是好的。內(nèi)心有點(diǎn)感激Grace安茹對(duì)自己的“慷慨”，本來(lái)因?yàn)樘茐?mèng)薇的事情對(duì)Grace安茹的怨氣也小了許多。忽然內(nèi)心有一種沖動(dòng)，脫口而出談?wù)撈鹆颂茐?mèng)薇的事情：“其實(shí)唐夢(mèng)薇離職這件事我感覺(jué)對(duì)我還是影響蠻大的。最近我總是在想，回想起來(lái)，當(dāng)時(shí)我都沒(méi)了解清楚J司的情況，就冒然把職位推薦給唐夢(mèng)薇，還說(shuō)服了她，現(xiàn)在想想這樣其實(shí)挺不負(fù)責(zé)任的。Grace你比較資深，不知道以前有沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的情況，你怎么看待這個(gè)事情呢？”

　　“唉傻瓜，你怎么會(huì)這么想呢？雖然J司的職位是你推薦的，但是判斷是她自己做的，她又不是小孩子，會(huì)對(duì)自己做的決定負(fù)責(zé)，你不用太過(guò)自責(zé)。話(huà)再說(shuō)回來(lái)，不管是哪家獵頭公司，是誰(shuí)來(lái)做職位，甚至是企業(yè)內(nèi)部的招聘來(lái)招人，都不一定能將一個(gè)公司、一個(gè)職位的信息完完全全了解到的，我們做顧問(wèn)的，在將來(lái)跟客戶(hù)合作時(shí)間長(zhǎng)了之后，可能會(huì)比內(nèi)部HR能夠給候選人提供更詳盡的信息，這個(gè)自信你一定要有哦。還有第三點(diǎn)，當(dāng)時(shí)唐夢(mèng)薇原來(lái)的公司有人事的調(diào)整，她就算不去J司也會(huì)有調(diào)整，如果她自己找工作，能夠了解的新公司的信息可能更少，可能也不能找到更好的工作，甚至她雖然在J司沒(méi)有通過(guò)試用期，但是畢竟去了世界五百?gòu)?qiáng)的快消公司做了HR而不是行政助理，對(duì)于她來(lái)說(shuō)也不見(jiàn)得是一件壞事的?！?p>　　杭舒嬰覺(jué)得Grace安茹說(shuō)得都對(duì)，她自己也不是沒(méi)有這么想過(guò)，但是總還是覺(jué)得內(nèi)心對(duì)唐夢(mèng)薇存著幾分愧疚，最近也在幫她看一些機(jī)會(huì)，只是客戶(hù)中并沒(méi)有合適的職位給她，不是她客戶(hù)的，杭舒嬰獲取信息的渠道也不見(jiàn)得比唐夢(mèng)薇更廣。

　　“她埋怨你了嗎？”Grace安茹問(wèn)到。

　　“那倒沒(méi)有，夢(mèng)薇前兩天我們吃飯的時(shí)候她還安慰我來(lái)著，說(shuō)其實(shí)她從那邊離職不見(jiàn)得是壞事?！?p>　　“那不就行了嘛，你想這么多干什么？對(duì)吧？趕緊調(diào)整狀態(tài)，年底的時(shí)候沖一沖業(yè)績(jī)，加油！”

　　“嗯?！焙际鎷朦c(diǎn)點(diǎn)頭，但是內(nèi)心深處有一顆種子正在發(fā)芽，她想進(jìn)企業(yè)內(nèi)部做HR，想知道企業(yè)內(nèi)部的招聘是怎么工作的，也想接觸人力資源的其他模塊，而不是每天都做招聘。

　　回到座位搜索客戶(hù)和目標(biāo)挖角的公司的信息的時(shí)候，杭舒嬰不自覺(jué)地在招聘網(wǎng)站上搜索起了“資深招聘專(zhuān)員”、“人力資源專(zhuān)員”等企業(yè)內(nèi)部的人力資源相關(guān)職位，主要是招聘相關(guān)的，也有一些其他模塊的初級(jí)職位，自己看他們的崗位描述，回顧自己的工作，尋找其中的匹配點(diǎn)和差距。也回想起客戶(hù)公司負(fù)責(zé)招聘的人員在跟她們獵頭對(duì)接的時(shí)候是什么樣的狀態(tài)。

　　可是在看職位的時(shí)候，杭舒嬰發(fā)現(xiàn)自己搜索的工作地點(diǎn)，竟然不是現(xiàn)在所在的C城，也不是自己父母所在的H城，而是B城，那個(gè)吳勇前些日子來(lái)給她過(guò)生日的時(shí)候提起的機(jī)會(huì)很多的城市，那個(gè)他想要跟杭舒嬰“一起去發(fā)展”的城市。雖然杭舒嬰沒(méi)有明確說(shuō)復(fù)合，可是吳勇的QQ也加回來(lái)了，短信也會(huì)簡(jiǎn)單地回復(fù)他，兩個(gè)人還會(huì)時(shí)不時(shí)通個(gè)電話(huà)聊下近況。吳勇催促杭舒嬰看B城的機(jī)會(huì)，說(shuō)自己已經(jīng)開(kāi)始面試B城的職位了，愿意先去那里等她。杭舒嬰的內(nèi)心，多多少少有些動(dòng)搖，尤其，是在現(xiàn)在這樣情緒低落的時(shí)候。