第四十章 好好告別
聽說天捷的某高管提出了辭職申請，還沒等董事會批準(zhǔn)就開始不上班了，根據(jù)章程規(guī)定，高管的辭職申請在沒有得到董事會批準(zhǔn)前，必須繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)，不知道是何原因，導(dǎo)致他如此不顧及“善始善終”，要知道，當(dāng)時我辭職，他可是狠狠地奚落了一頓。
當(dāng)我遞交辭職申請三天后，公司就已經(jīng)對我辭職理由和今后的去向傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但我向來是不在乎這些流言蜚語的，畢竟在辦公室工作那么多年，什么流言沒聽過，日子久了，就當(dāng)沒有聽到一樣，雖然我并不是智者，但還是希望那些流言能到我為止，所以輪到我自己也就沒有那么在乎，再說，反正都是要離開的人了，又懼怕什么呢？但是這位副總經(jīng)理的一番話還是讓我心里難過了一會兒。
那天，我在走廊上碰到他，他問：“你怎么還在上班？不是已經(jīng)辭職了嗎？”
我笑著說：“我還是要站到最后一班崗啊，等接手工作的人熟悉業(yè)務(wù)了，我再走?！?p> 他說：“我以為你早就跑了，聽說你家李書陽自主創(chuàng)業(yè)，還缺一個CEO。”
我云淡風(fēng)輕地說：“創(chuàng)業(yè)可能只是大家對他的期望吧，其實(shí)他缺的實(shí)在是太多了，不僅僅是CEO，還有CFO和UFO。”
說完我們就各自走開了。
如果是在平時，我一定不會這么敏感，這么難過，但那是辭職的關(guān)鍵時期，既舍不得又想要趕快辦理好手續(xù)，早點(diǎn)結(jié)束這種尷尬的境地。那時候，我最想聽到的當(dāng)然是公司領(lǐng)導(dǎo)或同事能道一聲祝福，如果做不到微微笑一下也可以，但至少不要出言譏諷，我不過是因?yàn)橐恍﹤€人或者家庭的原因想要辭職，又怎么當(dāng)?shù)闷鹨ギ?dāng)CEO的嘲諷？
幸好，我的主管領(lǐng)導(dǎo)看到我心意已定，十分理解我的處境，常常喊我去他辦公室話話家常，并且提一些我工作方面的建議，希望以后能改進(jìn)，最重要的，他是真心祝福我的，希望下一份工作能夠稱心如意。
想起有些同事，我已經(jīng)幸運(yùn)很多了。
記得有一位同事，四年前，她從部門經(jīng)理的職位上辭職，原因是剛出生的小孩沒有人照顧，當(dāng)時她提出申請時，主管領(lǐng)導(dǎo)說還真把公司當(dāng)成婦幼保健院了啊，剛修完產(chǎn)假就辭職，算得真精明，最后，面無表情地簽了字。這樣的態(tài)度讓她無地自容，她說，要不是想著還有一個月的工資沒有發(fā)，肯定會當(dāng)場翻臉。去年臘月，她當(dāng)年的主管領(lǐng)導(dǎo)辭職了，接手她工作的部門負(fù)責(zé)人也辭職了，人力資源部門便聯(lián)系她，問她有沒有繼續(xù)上班的意愿，她考慮到孩子已經(jīng)可以上幼兒園，加上婚姻不順，她已經(jīng)做單親媽媽一年多，再不工作，生活壓力會越來越大，于是同意回天捷。還是先前的崗位，薪酬按照目前的體系計發(fā)，算下來，比之前的月薪只多了三百元，她本來不太滿意，但是考慮到已經(jīng)好幾年不上班，怕業(yè)務(wù)能力有所退步，于是就答應(yīng)了。
到了公司才發(fā)現(xiàn)，如今的天捷今非昔比，頹喪的氣氛很濃，而且后來她發(fā)現(xiàn)，公司一直在拖欠員工工資和保險，她猶豫著是不是要辭職，剛巧，此時她的一個校友從一家上市公司辭職，為了能順利交接工作，這個校友推薦了她，月薪是天捷的兩倍，考慮到單親家庭的實(shí)際壓力，她最后做了決定，接受校友的推薦。
據(jù)說她的辭職過程非常艱辛，一是因?yàn)樗墓ぷ鳑]有得力的人馬上接手，二是公司有人私下議論，說她二進(jìn)二出臉皮太厚，給在職和離職員工都造成了惡劣影響。
這邊天捷的辭職流程走不動，那邊上市公司又催她趕緊辦理入職，說一個蘿卜一個坑，過了這村就沒這店了，所以她等不到一個月后自助離職，也不愿意跟天捷鬧僵，畢竟后面還有轉(zhuǎn)保險、檔案和組織關(guān)系等事情，最后，她不得不犧牲自尊心，聲淚俱下痛訴自己作為單親媽媽的難處，這才得以完成離職手續(xù)。
還有一位同事，負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作的，為了做圖表和PPT經(jīng)常加班，年底評選勞模，十一個部門共有三個名額，員工們以紙質(zhì)方式不記名投票，她的得票數(shù)是第三名，但是最后卻榜上無名，據(jù)說是被同部門同職級但是善于走上層路線的人給頂替了，部門領(lǐng)導(dǎo)給的解釋是，勞模不僅看票數(shù)，還要看領(lǐng)導(dǎo)的印象，就像大學(xué)里最終成績是卷面加平時得分一樣。她感到很委屈，一怒之下就遞交了辭職申請。這下就熱鬧了，部門領(lǐng)導(dǎo)天天給她做思想工作，說統(tǒng)計的工作其實(shí)是很鍛煉人的，之前那位同事也慌了，指責(zé)她不負(fù)責(zé)任，要是沒有找到合適的人，她的工作很明顯就全是她的了。但是一切都晚了，她去意已決，并且只是把工作列成簡單的條條框框交接，沒有做任何文字說明。
她并沒有下一份工作等著去報到，所以最后耗滿一個月，自動離職了，離開時，牢騷滿腹。
想起她們的事情，我著實(shí)覺得自己遇到了好領(lǐng)導(dǎo)，整個過程要順利得多，雖然那些煽情的挽留話語曾讓我感到愧疚，但始終都沒能改變我要離開的決心，而且我當(dāng)時并沒有找好下一份工作，有足夠的時間用來交接當(dāng)前的工作，甚至決定教會接手人員后再正式辭職，當(dāng)然，我不是圣人，也會有迫不及待離開的意愿，但最后還是被我壓制住了，我想要善始善終，為天捷的工作畫個好看的句號。這樣做的收獲就是，走的時候不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的祝福，還被告知最后一個月將發(fā)我整月的工資，雖然只上了半個月班。
一直都覺得，雖然我親眼看見同事們曲折的辭職經(jīng)歷，但臨到我卻是幸運(yùn)的，對這點(diǎn)，我一直心存感謝，至于那位副總經(jīng)理曾經(jīng)的嘲諷，我就把它當(dāng)成一個玩笑，一個幽默，不必一直耿耿于懷。
寫到這里，其實(shí)我只是想說，辭職是最見公司格局和員工人品的時候。作為公司，要以一顆平常心對待員工的辭職申請，現(xiàn)代化的企業(yè)，員工流動頻繁是常態(tài)，建議不要把離職員工當(dāng)成叛徒或者敵人來對待，簡化辭職流程，并祝福對方前程似錦，如果想要格局再大點(diǎn)，對于沒有找好下一家公司的員工，可以寫一封推薦信給同行業(yè)，真誠為他助力。作為員工，最好能提前一個月提出辭職申請，讓公司有時間去找接手人員，如果有合適人選，可以向公司推薦，降低或減免公司物色人員的成本，如果時間充裕，寫一份詳細(xì)的崗位注意事項，以及以往工作中的一些小貼士和小竅門，讓后來者能盡快上手?？傊?，如果公司和員工真能做到好聚好散，那么有朝一日江湖再見，還能把酒言歡，還能互助協(xié)作，這才是最好的結(jié)果。
這世上有很多恩怨，并不源于初見時的莽撞和嫌隙，更多的是因?yàn)闆]有好好告別，從而互生怨懟，無法消解，無法釋懷。