在順子進廠的這些年，廠里經(jīng)歷的幾件大事，在很多企業(yè)恐怕一輩子都不一定能碰到。順子在數(shù)著這些年廠里發(fā)生的那些事，在國家防止經(jīng)濟過熱的時候利用改造之外，把產(chǎn)量擴大了幾倍；改造獎金大部分來源于國際上的貸款，也是最早采用外國主生產(chǎn)設備的；期貨風波不但沒有垮，相反還讓整個行業(yè)實在了大賺一把；別出心裁的職工命名操作法，科技創(chuàng)新穩(wěn)步推進......等等，這就是這個廠里的神奇之處，似乎總有一股力量推動著廠里的發(fā)展。
記得剛進廠那時，廠里安排對他們這些新來的有著各種不同想法的學生新員工進行入廠培訓。當時的總工程師給順子他們上課，說：“別看你們現(xiàn)在都有各種偉大的想法，慢慢地你們的棱角被磨平了之后，你們當中百分之八十以上的人都得一輩子留在廠里工作。因此，你們別有太多的想法，踏踏實實地工作才是你們要做的事?！?p> 當時順子聽不太明白，他只是心里算了算，一起進來的校友有三四十人，那意思就是離開廠里的最多也就七八人了。當時同學們都認真地聽著總工的話?？偣な琼樧铀麄兊睦闲Ｓ眩拖罄蠈W長教育小學弟一樣。對于老學長的話，大家自然更愿意相信是真的了。
事實上，廠外的世界變化太快了，大家不自覺地都會關注到外面的變化的，順子的這些同學的心里也有了新的變化。而這種變化，則是年輕人接受新事物與企業(yè)里的變革太慢之間的沖突。這時期貨風波已經(jīng)過完，但年輕的員工心里的波瀾卻沒有平息下來，大家體會都到了比生產(chǎn)、比技術更厲害的東西了。
這天，順子照常上著班。
突然，勞資員通知順子去拿人事命令，立即到別的分廠報到。按常理，人事調(diào)動之前都會跟本人談話的，順子被弄得一頭霧水。
趕緊問了一下蔡哥，蔡哥說，“這事我知道，命令沒發(fā)布之前不讓說的?，F(xiàn)在總廠搞了個全廠人才交流活動，挑了五個人在不同的分廠輪崗?！?p> “要調(diào)我去鉛分廠，那我可不愿意。鉛對身體的傷害可不是銅能比的，為什么之前不征求我的意見？”順子有些不高興了。
“我也是被告知的，不征求我的意見。我們搭檔這么多年，我也不舍得你走。據(jù)說這次是挑選總工的培養(yǎng)對象，在一個分廠工作兩年又會繼續(xù)調(diào)崗的。”蔡哥想安慰一下順子。
原來是這么回事，那就去吧。其實去與不去由不得順子。同時調(diào)動，別的分廠調(diào)過來的人已經(jīng)過來報到了。
晚上，分廠舉行了歡送會。廠長親自來給順子敬酒了。
“順子，這么多年，你是我見識過的最有主見的技術人員，事情在你手上讓我放心?，F(xiàn)在總廠做人才培養(yǎng)，我第一個想到的就是你。感謝你對分廠里做的大量工作。以前你提過要調(diào)到技術含量更高的崗位，而你所在的崗位已經(jīng)是技術含量最高的，我已經(jīng)沒法給你調(diào)了。希望你跟接手的技術人員做好交接，那些都是寶貴的資料。”廠長說完，一飲而盡。
一番話讓順子再沒有了怨言，安安心心地到新崗位去上班了。
到了鉛廠，順子被派到了鉛陽極工序，他發(fā)現(xiàn)氛圍完全不一樣了。
雖然說是鉛生產(chǎn)，其實跟銅生產(chǎn)有很多類似的地方?？吹姐U廠生產(chǎn)的那些事，順子還是象在銅分廠一樣，想在技改上做些事。
鉛的生產(chǎn)工藝條件是比銅要簡單的。不久，他就鉛電解燒板，設備改造、流程優(yōu)化提出了自己的想法與建議。后來他的一切建議與方案都會被無情地退了回來。面對這種情況順子開始覺得有些意冷，他想等組織部的人才交流方案趕緊把他調(diào)到下一個工序去了。
看著在鉛廠里忙碌的工人的身影，看著鉛蒸汽彌漫著的工序，想到自己每次都是在這種環(huán)境下檢查工藝條件的時候，順子的心情沉重起來。作為技術人員，改善這種狀況應該是每個人的責任才對?！比绻@種狀況不改變，企業(yè)也是沒有前途的，也不想想現(xiàn)在是什么年代了，環(huán)保只會越來越重視的?！绊樧有睦镞@樣想。
最終堅定了順子決定離開的導火線是他所在的鉛陽極工序的廠房改造項目。
那一年鉛陽極廠房正好趕上了大修，順子覺得應該借此機會好好地改進，把防塵、廢氣這些通通劃入到設計里面來，順子找到了技術組組長，組長是早兩屆的學長，開始他也對順子提出來的建議很是重視，順子自然高興，心想，改造好了工人們自然也就不用在鉛蒸氣的環(huán)境里暴露著工作了，只要能看到前景，多付出一點是沒有關系的。
沒多久，技術組組長找到了順子?！绊樧影。隳墙ㄗh是很好的，不過我們現(xiàn)在條件還不成熟，今后再說吧！”這就算答復了？按當時廠里的規(guī)定，員工的任何書面建議都必須要答復的。順子簡直不敢相信這是真的。
“學長啊，你也是學這個專業(yè)的，這種改造教科書里都有的，難道還有困難......”順子非常不解的問。
沒等順子說完，學長打斷了他的問話，說：“我知道，技術條件沒有問題，我說的是現(xiàn)在的條件，除了技術條件還有別的條件......”學長沒有再說下去。但順子已經(jīng)明白了，早在銅廠那邊就聽說過這邊難辦事的。
“能告訴我是誰在阻止嗎？”順子是直性子，只要他分析后認為是對的，都會先爭取，爭取不到的時候才會旁觀的。
“這個......你不用知道的好，慢慢地你就會明白的，好好工作，不要有想法，總會有機會的?！毙Ｓ寻矒崞痦樧觼?。
聽到校友這么說了，順子不想使校友為難，他默默地離開了。
跟校友分手后，順子直接去找組織部了，反映了遇到的事情，要求調(diào)離鉛分廠。組織部沒有給他答復，只是說他才過去五六個月，需要研究一下，組織上再考慮考慮。順子再也沒有聽到下文。
后來一直也沒有答復。最終順子決定離開廠里。
總算挨到了合同到期，合同到期的時候，順子剛好到鉛分廠一年整。順子按合同約定提前了一個月通知勞資員，不再續(xù)簽合同了。
沒幾天，順子接到了組織部的電話。
“順子，你的合同到期了，抽個時間過來把合同簽了吧。”是組織部的馬干事打來的電話。
“馬干事，現(xiàn)在合同到期，已經(jīng)按照合同規(guī)定提前一個月通知勞資員不再續(xù)簽合同了，我要離開廠了?！毙●R是一個不錯的小伙，順子很客氣地說明了原因。
“你上次來反映的事，我們都知道了，你說的這個不是只有你一個人反映的。后來部長開會后建議你留下，你是屬于全廠交流的技術人員，都是廠里的技術尖子，如果你對現(xiàn)在的崗位不滿意，總廠把你調(diào)事業(yè)部去吧。”小馬說的事業(yè)部是當時剛成立的一個新材料生產(chǎn)部門。
“你說了又不算，這個是部長才能決定的?！表樧右呀?jīng)打定了主意離開了，說話也輕松了很多，開起玩笑來了。
“這正是部長的意思，你可考慮一下。”
“已經(jīng)考慮好了，謝謝你們的好意?！表樧尤ヒ庖褯Q了，因為下一站杭州在等著他，他要去杭州讀研究生了。
“那你還是寫些材料吧，一是你的檔案里需要有相關說明，另一方面也可以給你辦完整的手續(xù)。”小馬最后提了個要求。順子覺得有道理，他照辦了。
順子是一個磊落的人，應組織部的要求，還是寫了一封關于中止續(xù)簽合同的說明，寫了長長的三頁，把整個過程說了個清楚。
順子的缺席，宣告了“全廠人才交流”計劃的破滅。
合同到期后，順子跟廠里辦完了離廠手續(xù)。
后來發(fā)生的一些事有點出乎順子的意料。他走后，同事告訴順子，他走了之后組織部對幾個領導進行了問責。分廠里負責生產(chǎn)的副廠長也被免職了，由順子的校友接替了原來副廠長的職位。原因是對技術人員的技改方案不進行論證，回復過程不嚴謹，對新技術改造不重視，反正聽起來都是挺嚴重的。
順子想到了會有問題，但沒有想到問題會這么嚴重的，順子只想到了自己回避這環(huán)境，卻沒想到對別人產(chǎn)生的影響，他太不懂人情世故了。但這些對順子來說已經(jīng)不重要了。
現(xiàn)在順子要讀研究生去了。不只是順子一個人，后面還有更多的事情發(fā)生。
阿黃也是校友，學的計算機，進廠的時候在信息中心。那時信息中心的條件最好，整天都有空調(diào)，大家都羨慕不已。后來又找了對象，小日子過得也愜意。
那一年廠里發(fā)生了期貨事件了，沒多久，阿黃也休了病假，到深圳一家公司上班去了。到順子去讀研究生的時候，阿黃已經(jīng)辭職了。
沒多久，鐘哥與智承也辭職了，小符去了另一家大企業(yè)。
再后來，小磊調(diào)到了新材料事業(yè)部去了，雖然還屬于廠里的，但卻是獨立運作，自負盈虧。
再看看那時一起畢業(yè)的同學，已經(jīng)是讀書的讀書，出國的出國，跳槽的跳槽，經(jīng)商的經(jīng)商，搞金融的搞金融......各種變化目不睱接。
甚至幾年后，組織部還托人轉(zhuǎn)告順子，說他們那些去讀研的人員只要愿意回來，廠里可以把這些年的工資全部補上，并支付全部的費用?？磥眄樧幼吡酥箅x開的人不在少數(shù)。