第58章 公司培訓(xùn)

　　好在四個人雖然個性不同，住在一起還是比較克制和自覺的。

　　這大概也是人步入社會后的一種成熟表現(xiàn)吧！

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　　轉(zhuǎn)眼到了周四，在張副總的授意下，人事部組織的新員工培訓(xùn)開始了。

　　張副總說，業(yè)務(wù)部新來的人都要去參加，李明瑾、小玲、阿國和阿惠都去了。阿娟已經(jīng)有兩三年的工作經(jīng)驗，而且都是做這行的，她來公司也快一年了，所以她不用去。

　　可是他們幾個都去參加培訓(xùn)，王經(jīng)理和吳經(jīng)理沒有幫手，有點不太樂意，但是又不能違背張副總的意思，只好讓他們?nèi)チ恕?p>　　好在培訓(xùn)為期三天，也不是這三天全部時間都在培訓(xùn)。因為授課的是各部門的負(fù)責(zé)人，他們也有工作要盯，生產(chǎn)的事情不能停，他們只是來培訓(xùn)下就走了。每次培訓(xùn)完了還沒到下班時間，李明瑾他們就回辦公室干活了。

　　參加培訓(xùn)的，除了業(yè)務(wù)部的人，還有設(shè)計部的，生產(chǎn)部的，李明瑾數(shù)了數(shù)，也有十來個人。

　　第一個來上課的，是生產(chǎn)部染色課的主管，講紗線染色的流程和工藝。第二個來上課的，是生產(chǎn)部計劃課的主管，講訂單排單和跟進(jìn)的。第三個來上課的，是業(yè)務(wù)部的陳經(jīng)理，她講紗線的種類和特性。第四個來上課的，是生產(chǎn)部整理課的主管，講面料的后整理工藝的。第五個來上課的，是設(shè)計部的主管，講面料的流行趨勢和設(shè)計理念。

　　每個講課的人，水平不一，看得出來，并沒有太多講課的經(jīng)驗。有的地方口音還很重，聽都聽不清楚；有的不會板書，只是照著本子念；有的講課一點思路都沒有，左一句右一句的。大概也就設(shè)計部講的內(nèi)容，比較容易懂吧！

　　其他部門的人什么情況，李明瑾并不清楚，但是她知道，在業(yè)務(wù)部的這四個人里面，阿惠是紡織學(xué)院畢業(yè)的，她算是專業(yè)的，所以她基本上是不聽也能懂的?？墒抢蠲麒?、小玲和阿國三個人都是其他專業(yè)的，屬于那種聽了也不懂的，理解起來很費勁。

　　這么多專業(yè)知識要在一節(jié)課一個多鐘里面學(xué)會，真是不可思議！好在多數(shù)都是只講了些概念，或者流程，深入的都沒有說。如果只是做個簡單了解的話，問題也不大。

　　李明瑾對這個培訓(xùn)的水平，私下感到有些失望。

　　比起大學(xué)里的專業(yè)老師，那當(dāng)然不是在一個水平線上的。聽習(xí)慣了教授們的課，忽然聽這種不專業(yè)的專業(yè)課，感覺有些山寨得難以適應(yīng)。

　　想當(dāng)年，那些教授們的課程，還被好多同學(xué)逃課不聽，現(xiàn)在回想起來，有些暴殄天物了！

　　可是，現(xiàn)在這種水平的培訓(xùn)，李明瑾卻必須強(qiáng)迫自己無比認(rèn)真地聽下去。

　　她翻了翻這幾天培訓(xùn)記的筆跡，實在沒記下多少東西，只能回頭在網(wǎng)上查查相關(guān)的信息，自己補(bǔ)充下。

　　好在這次培訓(xùn)不用考核，就只是培訓(xùn)而已。

　　通過這次培訓(xùn)，李明瑾對于生產(chǎn)流程和面料，多少還是有些了解。對于業(yè)務(wù)部門來說，這也就夠了，并不需要他們懂多少專業(yè)知識。

　　這也算是這三天培訓(xùn)的最大收獲了。

　　*友情提示：公司培訓(xùn)的效果，由培訓(xùn)的講師水平和組織能力決定。培訓(xùn)也是hr的一項重要工作，有的公司甚至設(shè)置了培訓(xùn)專員的職位。