唐粒看李明瑾光“嗯”不說話，干脆直接問她：“申光呢？你們還有聯(lián)系嗎？”
她知道這倆人以前關(guān)系不錯的，他們?nèi)齻€是來自同省的，關(guān)系都不錯。
李明瑾看著路面，淡淡地說：“偶爾吧！QQ上聊兩句，也沒什么話說了，各有各的忙?！?p> “是啊，不在一起慢慢就沒有話題了，我們班那些人也是的?！?p> “嗯！”李明瑾把話題轉(zhuǎn)回唐粒身上，“所以還是你醒目呀！一早就有準備！現(xiàn)在工作有了，男朋友也有了?！?p> “嘿嘿！”唐粒笑容里，帶著剛開始拍拖的甜蜜。
李明瑾看在眼里，笑了笑。雖然她自己的感情還沒著落，不過她祝福他們。
倆人從南方走到北方才相遇，又一前一后回到南方，還是走到一起。感情不僅要緣份，也要倆個人的努力才能開花結(jié)果。
李明瑾現(xiàn)在還不知道，自己的花和果在哪里？
……
老同學相聚的周末很快過去，。
因為要轉(zhuǎn)車，到了晚上就不方便，唐粒周日中午吃了飯，沒多久就出發(fā)，搭車回公司宿舍去了。
李明瑾則去了那個小圖書館還書，又找到一本叫《人力資源管理》的雜志，里面的文章講了很多實際案例應(yīng)用，李明瑾看了覺得很受用。
這些案例分析，正是她所缺乏的閱歷和經(jīng)驗。
但是，她又覺得，在績效管理這方面，相關(guān)理論實行起來，都有些復(fù)雜，這是一個系統(tǒng)工程。
不單單是一個需要設(shè)計的管理方案，也不僅僅是自上而下推動就能實行的，更準確地說，它是一個公司管理層與員工之間就收入與產(chǎn)出問題，達成的一種共識。
可是想通過這種共識，來挽救一個銷量下滑的公司，結(jié)果能“隨心所欲”嗎？李明瑾有種感覺，事情并不是那么簡單。
由于雜志不能外借，她只能在圖書館看，看了兩期雜志，腦子有點亂。
不知不覺已經(jīng)到了閉館時間，天還沒黑，周末公司食堂不開飯，她出了圖書館，在附近買了份麻辣燙，吃完就回宿舍了。
前幾天聽阿惠說，最近晚上有人遇到開摩托車搶劫的，被搶了包，人也摔傷了。為了安全起見，李明瑾決定晚上還是少出門了。
可是整晚待在宿舍也是很無聊，沒有電腦沒有網(wǎng)絡(luò)，連電視也沒有。李明瑾想利用晚上的時間看書，又覺得跟宿舍其他人有些不太合群。而且宿舍里連個書桌也沒有，想好好看書也不行。
李明瑾想，要是有自己獨立一間宿舍就好了！所以眼下，關(guān)鍵還是要攢錢。
說起來也是矛盾，公司想用績效管理的方式，來提高大家的工作效率和積極性，從而增加公司的訂單量；而就李明瑾個人來說，她想多賺點錢多存點錢，在公司里卻似乎無從做起。
不管她是做王經(jīng)理的助理，還是以后做張副總的助理，工資都是固定的，可預(yù)算的。一年能存下來多少錢，閉上眼睛都算得出來。
她想多干活多賺錢，在公司里似乎又有些行不通，因為她的工作并不是計件的。不管她一個月寫了幾份文檔，或者一份文檔改了幾次，都不能增加她的收入。
唯一可以增加她收入的，就是熬年頭。
*友情提示：在公司里，文職類的職位，漲薪的速度和幅度，通常都比較慢、比較小，因為這工作替代性強，又看不到工作貢獻。