十三章 改革前奏
人力資源部實(shí)行的新績(jī)效管理方案很快在公司風(fēng)風(fēng)火火地搞起來(lái)了，丁澤林尤其支持。為了保障該制度能夠徹底有效地執(zhí)行，丁澤林外聘了一家業(yè)內(nèi)知名的管理咨詢(xún)公司——埃哲咨詢(xún)公司。
喬珊作為咨詢(xún)項(xiàng)目組的主要成員，是負(fù)責(zé)咨詢(xún)公司落地方案的協(xié)調(diào)人，整天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。喬珊清楚做績(jī)效是吃力不討好的事，容易得罪太多人。所以，她在做內(nèi)部溝通時(shí)，總是會(huì)強(qiáng)調(diào)她只是受咨詢(xún)公司的委托，這樣的言辭自然會(huì)幫她減輕幾分惡意。
廣告項(xiàng)目部的績(jī)效改革力度比較大，整個(gè)廣告項(xiàng)目部光績(jī)效改革方案的宣導(dǎo)會(huì)都開(kāi)了N場(chǎng)。每一場(chǎng)都搞的不歡而散。黃林和肖健是主要反對(duì)人，他們總是以設(shè)計(jì)不合理為由推遲績(jī)效制度的執(zhí)行。
咨詢(xún)公司派來(lái)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)理朱澤君早就失去了耐心。他建議丁澤林不能只從績(jī)效制度方案上進(jìn)行改革，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全社的全面改革。他從專(zhuān)業(yè)角度幫丁澤林分析了企業(yè)全面改革和局部改革的利弊。
什么是全面改革？就是要將企業(yè)大到戰(zhàn)略地圖設(shè)置、小到企業(yè)文化、薪酬等級(jí)等進(jìn)行一整套的改革。
“丁社長(zhǎng)，你要知道動(dòng)動(dòng)小刀是改變不了那些根深蒂固的經(jīng)營(yíng)理念、那些老頑固派的，你想想員工我行我素、自說(shuō)自話、利益抱團(tuán)早已經(jīng)成習(xí)慣了，他們?cè)趺纯赡芘浜细母锬?。所以，所有企業(yè)成功變革完全仰仗一把手的魄力和智慧?！敝鞚删龑?duì)丁澤林說(shuō)這番話時(shí)是擲地有聲的。
丁澤林聽(tīng)完朱澤君的建議也思考了很久，他明白，如果沒(méi)有強(qiáng)而有力的后盾以及下屬中幾個(gè)核心人員的鼎力支持，自己的改革也是很難成功的?不但會(huì)不成功，有可能還會(huì)讓自己地位不穩(wěn)固。鞏固自己的地位，必須要小步試探，不能操之過(guò)急，企業(yè)改革不配合的無(wú)非是人的事情。那就從人下手好了。
從咨詢(xún)公司的反饋來(lái)看，目前不配合的主要是廣告項(xiàng)目部，不配合的無(wú)非是兩個(gè)頭目——黃林和肖健。這點(diǎn)丁澤林看的很明白，他想起葉馨交接時(shí)說(shuō)的話：“黃林是這個(gè)社呆的最久的人。喜歡拉派結(jié)對(duì)”
直接從黃林下手似乎太明顯，那么從他最得力的干將下手才是上策。丁澤林一想到這里，心情一下子輕松了。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，尤其是空降領(lǐng)導(dǎo)，想要讓手下服從權(quán)威，除了人品和能力，還要有手段。這是丁澤林久戰(zhàn)職場(chǎng)習(xí)得的智慧。人品和能力這兩樣?xùn)|西需要時(shí)間來(lái)證明。但是，手段是立竿見(jiàn)影的東西。
丁澤林決定設(shè)一個(gè)局。
第二天快下班時(shí)，丁澤林吩咐夏楠通知肖健來(lái)他辦公室。夏楠走到廣告項(xiàng)目部時(shí)，沒(méi)看見(jiàn)肖健，正好瞅見(jiàn)葉小圣在那兒忙乎。
“葉主管，肖總?cè)ツ睦锪?？丁社長(zhǎng)要找他。麻煩你一會(huì)兒看見(jiàn)他回來(lái)，代為通知一下”。夏楠看下班的點(diǎn)快到了，著急回家。必竟有兩個(gè)娃在家等著呢。
“好的，不過(guò)，我也不曉得他去哪里了？你最好打個(gè)電話通知他?！比~小圣提醒夏楠。
“好的，你說(shuō)一下電話，我在這里打?！毕拈f(shuō)著就拿起葉小圣桌上的電話撥起來(lái)。
“13988888116。”葉小圣脫口而出。
“喂，肖總嗎？丁社長(zhǎng)讓你馬上來(lái)他辦公室一趟。我現(xiàn)在在你們辦公區(qū)，沒(méi)瞅見(jiàn)你人?！毕拈獙?duì)著話筒高聲喊。
葉小圣看著她，心想怪不得葉馨之前說(shuō)夏楠“缺心眼”。
“啊，什么？你在客戶那里，回不來(lái)。好吧。”夏楠說(shuō)這話時(shí)，聲音更大了。廣告項(xiàng)目部全辦公區(qū)的人都聽(tīng)到了。
葉小圣想，照這樣下去，夏楠早晚會(huì)被丁澤林替換掉。
“這肖總真是的，我讓他自己向丁社長(zhǎng)說(shuō)明情況，竟然還說(shuō)讓我代為轉(zhuǎn)達(dá)下。我又不是他的秘書(shū)?！毕拈f(shuō)這話時(shí)聲音并未減少分貝。
“肖總可能正和客戶談重要事項(xiàng)呢，你就勉為轉(zhuǎn)達(dá)下好了?！比~小圣替肖健說(shuō)了話。
“算了，我去和丁社長(zhǎng)說(shuō)，社長(zhǎng)也是，都到下班時(shí)間了叫什么人呀?！毕拈洁炝艘痪渫闪洲k公室去。
葉小圣心里納悶，丁澤林找肖健干什么呢？難道是因?yàn)榭?jī)效改革的事？他腦子里閃過(guò)丁澤林之前在飯桌上說(shuō)的“有什么需要盡管找我?！?p> 葉小圣入廣告項(xiàng)目部快兩個(gè)月了，業(yè)務(wù)進(jìn)展很不明顯，這事已經(jīng)讓他發(fā)愁了兩個(gè)星期了。他正不知如何是好，夏楠這次來(lái)辦公室，讓他有了想找丁澤林聊一聊的念頭。
葉小圣假裝也在收拾準(zhǔn)備下班，等辦公室的人陸陸續(xù)續(xù)離開(kāi)后，他往丁澤林的辦公室走去。
果然，丁澤林辦公室的門(mén)虛掩著，他還在。
“丁社長(zhǎng)，我方便進(jìn)來(lái)嗎？”葉小圣敲了敲辦公室的門(mén)對(duì)著門(mén)縫往里輕聲喊。
“進(jìn)來(lái)。”丁澤林馬上回應(yīng)。
葉小圣發(fā)現(xiàn)丁澤林比葉馨懂得生活，原先朱紅色的辦公家具經(jīng)丁澤林放置了一大堆綠色植物后，整個(gè)辦公室不再是一派朱光寶氣，倒顯得儒雅有文化了。
“辦公室大變樣了，顯得太有文化了。”葉小圣看著辦公室的布置嘖嘖稱(chēng)奇的樣子逗得丁澤林笑了。
“我不喜歡這個(gè)房間原來(lái)的色調(diào)，但又不能夠因?yàn)椴幌矚g而全部更換，那太浪費(fèi)了，只得弄點(diǎn)書(shū)法、綠植這些來(lái)點(diǎn)綴下?！倍闪謱?duì)自己的這一得意之作頗為滿意。
“厚德載物”葉小圣指著正對(duì)著丁澤林上方的那幅長(zhǎng)兩米、高一米的書(shū)法作品念了出來(lái)。
“想起社長(zhǎng)當(dāng)年在學(xué)校當(dāng)主任時(shí)，據(jù)說(shuō)我們系所有辦公室的書(shū)法作品都是你寫(xiě)的?！比~小圣順便又提起了當(dāng)年。
“那純粹是個(gè)人愛(ài)好?！倍闪终f(shuō)這話時(shí)，起身將辦公室的門(mén)關(guān)上了。
“肖健最近在忙什么呢？”丁澤林返回位置上時(shí)馬上就問(wèn)了葉小圣這句話。
“我也不太清楚，但是他經(jīng)常和黃林一起進(jìn)出的?！比~小圣說(shuō)這話時(shí)已經(jīng)在黃林辦公桌對(duì)面的椅子上坐了下來(lái)。
“我想麻煩你一個(gè)事，你幫我盯著點(diǎn)他倆，看看他倆究竟在干些什么？現(xiàn)在績(jī)效改革這一項(xiàng)目遲遲沒(méi)有進(jìn)展。我想找出突破口?！倍闪謱?duì)葉小圣倒沒(méi)有任何隱瞞。
“嗯，社長(zhǎng)盡管吩咐就是?！比~小圣點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“你在廣告項(xiàng)目部工作得如何？”丁澤林從抽屜里掏出一盒煙，自己抽了一支，放在葉小圣跟前。示意他抽取。
葉小圣擺了擺手：“我就不抽了，最近不怎么樣？業(yè)務(wù)沒(méi)進(jìn)展?！?p> “為什么呢？”丁澤林拿著打火機(jī)點(diǎn)燃了一支，吸了一口。
“我沒(méi)啥客戶基礎(chǔ)，客戶都在肖健手里捏著呢。他不松口，客戶也不敢和我簽?！比~小圣嘆了口氣。
“哦，原來(lái)是這樣。嗯，我之所以做績(jī)效改革，就是要讓年輕人有事干。”丁澤林吐了口煙圈。
“晚上要不要一起吃飯？”丁澤林問(wèn)葉小圣。
“可以呀”看著窗外霓虹燈已經(jīng)陸續(xù)亮了，葉小圣站起來(lái)。“我訂個(gè)地方吧，社長(zhǎng)想吃點(diǎn)啥？”葉小圣打開(kāi)手機(jī)翻閱訂餐電話。
“隨便，找個(gè)近一點(diǎn)的吧?！倍闪终酒?，將椅背上的西服外套擱在手里。
“那就上附近那家豐收日吧，菜品還不錯(cuò)。”葉小圣問(wèn)丁澤林。
“好，還真有點(diǎn)餓了，走?！?p> 兩人出了辦公樓。
職場(chǎng)上總是在上演各種劇情，只不過(guò)深陷其中的人卻津津有味地參與演出，不為別的，只為想成為那個(gè)唯一的主角。