人力資源部實行的新績效管理方案很快在公司風風火火地搞起來了，丁澤林尤其支持。為了保障該制度能夠徹底有效地執(zhí)行，丁澤林外聘了一家業(yè)內知名的管理咨詢公司——埃哲咨詢公司。
喬珊作為咨詢項目組的主要成員，是負責咨詢公司落地方案的協(xié)調人，整天忙得暈頭轉向。喬珊清楚做績效是吃力不討好的事，容易得罪太多人。所以，她在做內部溝通時，總是會強調她只是受咨詢公司的委托，這樣的言辭自然會幫她減輕幾分惡意。
廣告項目部的績效改革力度比較大，整個廣告項目部光績效改革方案的宣導會都開了N場。每一場都搞的不歡而散。黃林和肖健是主要反對人，他們總是以設計不合理為由推遲績效制度的執(zhí)行。
咨詢公司派來負責的項目經理朱澤君早就失去了耐心。他建議丁澤林不能只從績效制度方案上進行改革，應當進行全社的全面改革。他從專業(yè)角度幫丁澤林分析了企業(yè)全面改革和局部改革的利弊。
什么是全面改革？就是要將企業(yè)大到戰(zhàn)略地圖設置、小到企業(yè)文化、薪酬等級等進行一整套的改革。
“丁社長，你要知道動動小刀是改變不了那些根深蒂固的經營理念、那些老頑固派的，你想想員工我行我素、自說自話、利益抱團早已經成習慣了，他們怎么可能配合改革呢。所以，所有企業(yè)成功變革完全仰仗一把手的魄力和智慧?！敝鞚删龑Χ闪终f這番話時是擲地有聲的。
丁澤林聽完朱澤君的建議也思考了很久，他明白，如果沒有強而有力的后盾以及下屬中幾個核心人員的鼎力支持，自己的改革也是很難成功的?不但會不成功，有可能還會讓自己地位不穩(wěn)固。鞏固自己的地位，必須要小步試探，不能操之過急，企業(yè)改革不配合的無非是人的事情。那就從人下手好了。
從咨詢公司的反饋來看，目前不配合的主要是廣告項目部，不配合的無非是兩個頭目——黃林和肖健。這點丁澤林看的很明白，他想起葉馨交接時說的話：“黃林是這個社呆的最久的人。喜歡拉派結對”
直接從黃林下手似乎太明顯，那么從他最得力的干將下手才是上策。丁澤林一想到這里，心情一下子輕松了。
職場如戰(zhàn)場，尤其是空降領導，想要讓手下服從權威，除了人品和能力，還要有手段。這是丁澤林久戰(zhàn)職場習得的智慧。人品和能力這兩樣東西需要時間來證明。但是，手段是立竿見影的東西。
丁澤林決定設一個局。
第二天快下班時，丁澤林吩咐夏楠通知肖健來他辦公室。夏楠走到廣告項目部時，沒看見肖健，正好瞅見葉小圣在那兒忙乎。
“葉主管，肖總去哪里了？丁社長要找他。麻煩你一會兒看見他回來，代為通知一下”。夏楠看下班的點快到了，著急回家。必竟有兩個娃在家等著呢。
“好的，不過，我也不曉得他去哪里了？你最好打個電話通知他。”葉小圣提醒夏楠。
“好的，你說一下電話，我在這里打?！毕拈f著就拿起葉小圣桌上的電話撥起來。
“13988888116?！比~小圣脫口而出。
“喂，肖總嗎？丁社長讓你馬上來他辦公室一趟。我現(xiàn)在在你們辦公區(qū)，沒瞅見你人。”夏楠對著話筒高聲喊。
葉小圣看著她，心想怪不得葉馨之前說夏楠“缺心眼”。
“啊，什么？你在客戶那里，回不來。好吧?！毕拈f這話時，聲音更大了。廣告項目部全辦公區(qū)的人都聽到了。
葉小圣想，照這樣下去，夏楠早晚會被丁澤林替換掉。
“這肖總真是的，我讓他自己向丁社長說明情況，竟然還說讓我代為轉達下。我又不是他的秘書?！毕拈f這話時聲音并未減少分貝。
“肖總可能正和客戶談重要事項呢，你就勉為轉達下好了。”葉小圣替肖健說了話。
“算了，我去和丁社長說，社長也是，都到下班時間了叫什么人呀?！毕拈洁炝艘痪渫闪洲k公室去。
葉小圣心里納悶，丁澤林找肖健干什么呢？難道是因為績效改革的事？他腦子里閃過丁澤林之前在飯桌上說的“有什么需要盡管找我?！?p> 葉小圣入廣告項目部快兩個月了，業(yè)務進展很不明顯，這事已經讓他發(fā)愁了兩個星期了。他正不知如何是好，夏楠這次來辦公室，讓他有了想找丁澤林聊一聊的念頭。
葉小圣假裝也在收拾準備下班，等辦公室的人陸陸續(xù)續(xù)離開后，他往丁澤林的辦公室走去。
果然，丁澤林辦公室的門虛掩著，他還在。
“丁社長，我方便進來嗎？”葉小圣敲了敲辦公室的門對著門縫往里輕聲喊。
“進來?！倍闪竹R上回應。
葉小圣發(fā)現(xiàn)丁澤林比葉馨懂得生活，原先朱紅色的辦公家具經丁澤林放置了一大堆綠色植物后，整個辦公室不再是一派朱光寶氣，倒顯得儒雅有文化了。
“辦公室大變樣了，顯得太有文化了?！比~小圣看著辦公室的布置嘖嘖稱奇的樣子逗得丁澤林笑了。
“我不喜歡這個房間原來的色調，但又不能夠因為不喜歡而全部更換，那太浪費了，只得弄點書法、綠植這些來點綴下?！倍闪謱ψ约旱倪@一得意之作頗為滿意。
“厚德載物”葉小圣指著正對著丁澤林上方的那幅長兩米、高一米的書法作品念了出來。
“想起社長當年在學校當主任時，據(jù)說我們系所有辦公室的書法作品都是你寫的?！比~小圣順便又提起了當年。
“那純粹是個人愛好?！倍闪终f這話時，起身將辦公室的門關上了。
“肖健最近在忙什么呢？”丁澤林返回位置上時馬上就問了葉小圣這句話。
“我也不太清楚，但是他經常和黃林一起進出的?！比~小圣說這話時已經在黃林辦公桌對面的椅子上坐了下來。
“我想麻煩你一個事，你幫我盯著點他倆，看看他倆究竟在干些什么？現(xiàn)在績效改革這一項目遲遲沒有進展。我想找出突破口?！倍闪謱θ~小圣倒沒有任何隱瞞。
“嗯，社長盡管吩咐就是。”葉小圣點了點頭。
“你在廣告項目部工作得如何？”丁澤林從抽屜里掏出一盒煙，自己抽了一支，放在葉小圣跟前。示意他抽取。
葉小圣擺了擺手：“我就不抽了，最近不怎么樣？業(yè)務沒進展?！?p> “為什么呢？”丁澤林拿著打火機點燃了一支，吸了一口。
“我沒啥客戶基礎，客戶都在肖健手里捏著呢。他不松口，客戶也不敢和我簽?！比~小圣嘆了口氣。
“哦，原來是這樣。嗯，我之所以做績效改革，就是要讓年輕人有事干。”丁澤林吐了口煙圈。
“晚上要不要一起吃飯？”丁澤林問葉小圣。
“可以呀”看著窗外霓虹燈已經陸續(xù)亮了，葉小圣站起來?！拔矣唫€地方吧，社長想吃點啥？”葉小圣打開手機翻閱訂餐電話。
“隨便，找個近一點的吧?！倍闪终酒?，將椅背上的西服外套擱在手里。
“那就上附近那家豐收日吧，菜品還不錯?！比~小圣問丁澤林。
“好，還真有點餓了，走?！?p> 兩人出了辦公樓。
職場上總是在上演各種劇情，只不過深陷其中的人卻津津有味地參與演出，不為別的，只為想成為那個唯一的主角。