余生仰起頭一臉壞笑的看著許多多，卻并沒有在這個(gè)“事兒多”的解釋上繼續(xù)糾纏，畢竟是集團(tuán)性的年度會議，他也不好搞得太過分，要不然剛才他的一頓騷操作不就白白浪費(fèi)了不是。本來就是想嚇唬嚇唬許多多，讓她在眾人面前尷尬一下，下不來臺，他再出面解釋解釋是開玩笑的。沒想到這小妮子心理素質(zhì)挺高，人也聰明，自己把臺階搭好，把場子圓回來了。余生開始對許多多有了興趣，便繼續(xù)開口問道：“那你說說你們的離職流程是怎么樣的？”許多多言簡意賅的說了一遍，非常清楚專業(yè)。
“那如果有離職人員在公司大鬧一通，吵著要見領(lǐng)導(dǎo)，你們怎么辦？直接帶過去見么！”余生追問道。
許多多知道，余生這是在責(zé)怪她上次處理的不妥呢！沒辦法，她只能答道：“分情況，正常的情況不會考慮打擾領(lǐng)導(dǎo)們的，但是遇到極特別的情況，比如涉及到公司重大機(jī)密的泄露問題，或是嚴(yán)重影響公司形象的，考慮到有損害公司利益的情況，我們會酌情請示領(lǐng)導(dǎo)處理的?！痹S多多沉著應(yīng)對，也順便幫自己解釋了下當(dāng)時(shí)打擾也是迫不得已，是出于公司整體利益考慮的。
“嗯。那信息的真假怎么辨別？人家說什么就是什么嗎？那豈不是離職的人說有機(jī)密泄露就有了？那不是誰想鬧事就鬧事么?！庇嗌^續(xù)含沙射影的追問道。
“我們當(dāng)然也會對問題進(jìn)行基本的篩選，但對于琢磨不準(zhǔn)的，確實(shí)還需要麻煩領(lǐng)導(dǎo)們。您提的問題非常對，我在日后的工作中一定更加注意，爭取更加專業(yè)，不給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩?！痹S多多答道，說軟話是許多多的擅長，把道歉說的這么義正詞嚴(yán)的，也可能就她一個(gè)人能做到了吧！歉也道了，還不讓人抓到把柄，既給了余生一個(gè)道歉，也沒有丟掉自己的尊嚴(yán)，這個(gè)臺階許多多給自己搭的好。
余生本還想再刁難幾句，看著許多多假意誠懇的道歉，一時(shí)也挑不出什么毛病再為難一下了，抬手看了看表，時(shí)間剛剛好一小時(shí)，就總結(jié)性的發(fā)言道：“晨科公關(guān)的分享就到這里吧，標(biāo)準(zhǔn)流程是人事工作明年的重點(diǎn)方向之一，大家回去都思考思考，下次再找機(jī)會一起探討。今天的會議就到這里?！?p> 許多多大舒一口氣，嚇?biāo)拦媚棠塘?，終于熬過去了，該為難的也為難完了，該道的歉也道過了，估計(jì)余大少爺?shù)臍庖蚕税?。真好，沒有了心理負(fù)擔(dān)，回去踏踏實(shí)實(shí)的工作。
“哦，對了”余生又補(bǔ)充了一句：“王敏總監(jiān)，我最近需要起草一份人事標(biāo)準(zhǔn)流程的大綱，手下正缺人手，這個(gè)許多多剛才答的還行，借調(diào)總部幾天，你沒什么意見吧？”
“沒意見，沒意見的，您放心借調(diào)，我們?nèi)ε浜夏墓ぷ??！蓖踅阙s忙起身諂媚的答道。
“好，那辛苦了！那個(gè)許多多，會后對接我助理?！庇嗌f完，帶著Ada起身離開了會議室。
眾人見領(lǐng)導(dǎo)走了，也都長舒一口氣，紛紛收拾東西走人，只留下呆若木雞的許多多。
會議室外，余生和Ada一前一后的走著，Ada小聲問道：“之前怎么沒聽說您要起草什么人事大綱？缺人手么？我手下有好幾個(gè)都是有跨國公司背景的資深HR，需要支援嗎？”
“不必了。我也是臨時(shí)起意的?！庇嗌鸬馈?p> “這個(gè)許多多，人倒是挺機(jī)靈的，但她有什么特別么？”Ada注意到了余生的反常，不解的問道。
“沒什么，就是解悶兒，最近比較無聊?！庇嗌荒槈男Φ拇鸬?。
Ada知趣的笑笑，也不再追問下去......