當(dāng)你明知道有些道理，哪怕很有道理，也要經(jīng)歷過后才能明白的，你還會(huì)不會(huì)去說？
我再一次感覺到這個(gè)社會(huì)的殘酷。
主管拍拍我的肩膀，說我終究年輕。
來了9個(gè)實(shí)習(xí)生，上級(jí)決定考驗(yàn)我的管理能力，于是在某個(gè)早上，打了個(gè)電話給剛剛上任一個(gè)禮拜的我，要我去接學(xué)生然后培訓(xùn)，帶教。
我腦瓜子嗡嗡嗡，掛掉電話就迷茫地往門口走去。
我在門口看到了9個(gè)稚嫩的面孔，兩個(gè)女孩子，7個(gè)男孩子。
我?guī)е麄?，簡單地組織了一下自己的語言，然后思考了一下邏輯流程。我把他們集合起來，站好，對(duì)他們做自我介紹，然后宣讀了公司的規(guī)章制度，然后給他們培訓(xùn)上崗注意事項(xiàng)。一直折騰到了中午。
下午的時(shí)候，我開始帶他們上崗。
我心里充滿了希望。
學(xué)生是一張白紙，所有的規(guī)矩都可以被遵守，學(xué)生的領(lǐng)悟能力也不低，教的東西也可以很快學(xué)會(huì)，絕對(duì)不像一些頑固老員工，熟門熟路很難再轉(zhuǎn)變。
但是工作很辛苦，一直要從上班走路走到下班，不知道他們能不能吃得了這個(gè)苦，更別說他們的效率，質(zhì)量。
第一天，還算順利，學(xué)生下班以后都會(huì)喊累，我笑了笑，是非常地累，這點(diǎn)我知道。
雖然我應(yīng)聘的是基礎(chǔ)管理，但公司的各位老板對(duì)于我的實(shí)力還是非常的懷疑，因?yàn)槲沂墙?jīng)理推薦來的，主管們雖然心中千百疑惑，看著我木訥又蠢蠢的樣子，大概想不明白經(jīng)理怎么會(huì)弄了我這么個(gè)人進(jìn)來，隨便在職的任何一個(gè)人提攜上來都比我強(qiáng)得多了。
于是，實(shí)習(xí)生交到了我的手上，想借此考驗(yàn)我的管理能力，也想借此觀察我是否具備和我崗位相符合的條件。
我對(duì)于這些實(shí)習(xí)生向來沒有太大的看法。
經(jīng)歷過不少的工作，實(shí)習(xí)生在我眼里，原來是同齡人，后來隨著我的年齡增長和閱歷的增長，實(shí)習(xí)生在我眼里則是越發(fā)的幼稚，我有時(shí)候總覺得他們的思維跟我初中的時(shí)候差不多。
下意識(shí)有些細(xì)節(jié)會(huì)解釋得比較清楚了一些，有個(gè)學(xué)生對(duì)我說：“你不要太小看我們?！?p> 我笑了笑，解釋說：“沒有小看你們，只是覺得你們沒有經(jīng)歷過，不知道，只是說得多了點(diǎn)，不大想你們?nèi)ゲ冗@些沒有必要的雷?！?p> 那些學(xué)生笑，仿佛我是一個(gè)非常落后的老婦人。
第一天工作結(jié)束，不少的孩子都跟我喊了起來，說工作實(shí)在太辛苦了，我安慰他們，心里想：原先又是覺得我小看人，現(xiàn)在又確實(shí)是撐不下去的樣子。
第二天，幾乎每個(gè)人都出現(xiàn)不同程度的劃水的現(xiàn)象。
我專門拉了一個(gè)孩子做思想教育，妄想說幾句話能讓他醒悟，但是其實(shí)說出去的話我自己又深知沒用。
第四天，有個(gè)孩子跟我說他辭職了。
我沒有挽留。
因?yàn)樯厦娓艺f，這些孩子能留下的就留下，想走的也就不必留。大致是隨緣，我點(diǎn)點(diǎn)頭，也想知道這些孩子會(huì)在多少天過后一個(gè)不剩地離開。
只有一個(gè)孩子，默默的不抱怨，一個(gè)人認(rèn)真的工作著。
我問其他的孩子，不能好好干嗎？
他們回：“九塊錢一個(gè)小時(shí)我憑什么要認(rèn)真干？”
我不知道如何回答。
我很想坐下來好好跟他們說，不是公司只給了九塊錢一個(gè)小時(shí)，是到他們手上只剩九塊錢一個(gè)小時(shí)，但是這不是公司的錯(cuò)，他們不應(yīng)該用消極的工作狀態(tài)來表示自己的抗議，這對(duì)公司來說損失的只是這些人這些時(shí)間勞動(dòng)力與金錢的不等價(jià)交換，但是對(duì)他們個(gè)人的影響卻是非常深刻的。但是我經(jīng)過一番思想斗爭之后，終究還是選擇了沉默。
幾天后主管找到我，詢問我感覺如何？
我老實(shí)說：“學(xué)生是一張白紙，業(yè)務(wù)什么的都很好教，但是思想覺悟可能還是不夠?！?p> 主管笑了笑，說道：“還是那句話，想走的不必留，能留下來的好好觀察。”
我也笑，忍不住感嘆：“感覺現(xiàn)在的學(xué)生大多都是不能吃苦的，也不愿意吃一點(diǎn)點(diǎn)虧。”
主管說道：“都是這樣的，你以后會(huì)發(fā)現(xiàn)是一代不如一代，我以前還覺得是自己太小看這些學(xué)生，后面一年跟一年比下來就會(huì)發(fā)現(xiàn)真的是一代不如一代了?！?p> 和主管告別，再走到那些孩子身邊，他們還是劃水，還是消耗著時(shí)間。
我不禁悲從中來。
有人要笑我了，我不介意。
我想起跟同事去招聘現(xiàn)場招聘，一個(gè)38歲的女人被高薪吸引，坐到我們跟前，她說她想要這份工作。她的眼里透著光，眼眸中是堅(jiān)毅的目光，她的臉龐沒有太多的歲月的痕跡，但是看得出來她非?？释玫竭@份工作。面試官接過她的身份證之后，閑聊了幾句，搖搖頭，婉拒了她。
面試官：“這個(gè)工作實(shí)在是太辛苦了，不適合你的?！?p> 她說：“我可以的，我以前是在工廠做的，也很辛苦?！?p> 面試官搖搖頭：“這個(gè)可和你以前的工作不一樣，這個(gè)是非常辛苦的，要從上班一直不停地走，一直走到下班，還要一個(gè)月上半個(gè)月通宵班，你吃不消的。”
她又說道：“我接受通宵班的。”
面試官還是搖搖頭。
她遺憾地離去。
我問面試官，為什么不要她呢？在我心里，這不過是再普通不過的一線普工，竟然如此之嚴(yán)格。
面試官說道：“你沒看到她的身份證，38歲了，我要個(gè)38歲的女人來做什么呢？年紀(jì)很大了，在這里這么高強(qiáng)度的工作，做不了幾天就跑了，來了咱們還得教，這不是麻煩嗎？”
我沒說話，心里只是覺得震驚。
60歲左右才退休的年紀(jì)，但是不少人在38歲就已經(jīng)失去了選擇工作的權(quán)利。中間這22年的時(shí)光該如何去度過呢？那個(gè)38歲的女人后面會(huì)如何，會(huì)選擇什么樣的工作我不知道，但是我已經(jīng)非常清楚，這個(gè)社會(huì)的淘汰機(jī)制已經(jīng)越來越可怕了。
再對(duì)比那些有著花一樣年紀(jì)和眾多選擇的孩子，卻沒有一個(gè)想過要抓住這個(gè)年紀(jì)好好地奮斗。
我曾經(jīng)問過一個(gè)孩子，為什么不愿意努力一把？
那孩子告訴我：“九塊錢一個(gè)小時(shí)的工作，我都不知道我還會(huì)做多久，我為什么還要奮斗呢？”
我說：“你可能覺得離開這里只要你再不回來，便不會(huì)有交集也就可以無所謂，但是有沒有想過，也許你現(xiàn)在的一舉一動(dòng)會(huì)成為以后別人參考你們的基礎(chǔ)？”
他說：“給夠錢我就能認(rèn)真工作，以后要是給夠錢了，我也可以拼，只是現(xiàn)在不值得?！?p> 我笑了笑，說道：“年輕真好。”
本想問他九塊錢的價(jià)值都體現(xiàn)不出來，拿什么去證明自己值得更多？但是在這些大道理當(dāng)中，很多時(shí)候我選擇沉默。在殘酷的社會(huì)面前，這些職場道理不堪一擊。
我心知肚明，他們是學(xué)生，不一定每個(gè)人的學(xué)習(xí)成績都比我好，不一定每個(gè)人都沒我在學(xué)校的時(shí)候調(diào)皮，但是敢說的一句就是除了年齡沒我高，思想覺悟也沒有我高。
每個(gè)人都覺得多少錢就做多少事，但是從來就沒有想過自己從學(xué)校出來，學(xué)歷和成績只是一個(gè)門檻，真正的實(shí)力從來就不是考紙上的理論和那些成績的數(shù)字高低可以證明，沒有想過自己到底值多少的工資，沒想過自己憑什么值得，對(duì)這個(gè)工作，這個(gè)社會(huì)有什么樣的貢獻(xiàn)或者說即將可以貢獻(xiàn)什么樣的能力來證明自己？
這個(gè)時(shí)候我心中總是想起魯迅的話，魯迅為什么棄醫(yī)從文，也許他想從思想上拯救那些人，但是他不知道那時(shí)候的人也拯救不了，他倒是給后來的人少走了很多彎路。
我心里想著，這些職場的道理，工作中和生活通用的道理，大可以不必那么認(rèn)真的和這些孩子說那么多，因?yàn)榧埳系脕斫K覺淺，真正有用的理論從來都是簡簡單單但是不經(jīng)歷就沒辦法覺悟的，只有讓他們都去經(jīng)歷過，才會(huì)明白有些前輩有些聽起來很好笑的話其實(shí)充滿了哲理和這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。
有人就會(huì)反擊我，拿多少錢做多少事合情合理。也沒錯(cuò)，如果未來的道路上完全不需要去介意別人如何看待自己，完全不需要在乎這些人情世故也可以活得非常輕松并且過得很好的人大可不必在意這些觀點(diǎn)，僅僅是針對(duì)需要工作支撐的普通人。
不是這個(gè)社會(huì)或者誰在PUA誰，這個(gè)社會(huì)是如此多變而又復(fù)雜，想要自己得到更高的回報(bào)，就要先證明自己是值得的。