周一，又開始進行新一輪的上班族生活，沒有挑戰(zhàn)性的工作只會成為一種謀生的工具?；蛘?，大部分工作都如此。由于我周末休息得比較好，心態(tài)也開始逐漸從之前的打擊中調(diào)整過來了，其實我也說不清楚，老張算不算是這里最大的因素。
周一要開例會，所以很多同事都來得比較早，周一可以說是一周中最忙的一天。再加上，很多人都沒有從周末的狂歡中適應(yīng)過來，難免有些精神不振。
我回到職場的時候距離上班還有五分鐘，除了工作，還有生活和進修的很多計劃需要開始制定了。安娜還沒到，她的桌面上空蕩蕩的，竟從不像已經(jīng)在這個職場中工作了一年，不知是最近收拾好了，還是一直都是如此清冷。
茉莉早就在財務(wù)室中開始工作，因為她工作時的表情非常認真，讓人一目了然。老板辦公室中又飄出檀香的味道，隱約可以聽到沏茶的茶具撞擊的清脆響聲，看來老板和老板娘也到職場了。再看老沈的辦公室，老沈人已經(jīng)坐在辦公桌前，估計在準備會議資料。技術(shù)部的老陳手里捧著一杯星巴克，一副還沒有清醒的樣子，倒是沈燕燕在忙碌著幫他準備會議資料。
行政部只需要進行簡單的工作匯報，沒有團隊管理的需求，所以一切從簡。安娜趕在距離上班的最后一分鐘來到了，氣喘吁吁的樣子，手里還拎著冒著熱氣的包子。
“還好趕到了！美麗，這次會議還沒輪到咱們吧？”安娜本身就是安排這次晨會的，怎么會問我呢？
于是，我問道：“安娜，晨會的次序不是你來安排的嗎？”可別到時都沒人去老板辦公室匯報工作啊！
“哦，對對對，我看下，這次是技術(shù)部的先匯報，再到業(yè)務(wù)部，然后是我們后勤部門。哎呀不好意思，上周老板對我說要把這些工作交接給你，但是接下來也沒了動靜，周末還是我在安排。等什么時候老板通知交接了，再交接吧?！卑材葰膺€沒喘勻，就說了一大串，有時還真佩服她的行動力。
我平靜地看了她，說：“原先的工作是誰負責的，還是不要搞混了。你比較熟悉職場的情況，老板交給你也比較放心?！?p> 安娜聽這話顯然很受用，心情不錯地開始工作，我看那個之前還是熱騰騰的包子，在職場冷氣下，很快就涼了。
我心下已有所明了，估計是上周制定考勤制度的工作不服從老板和老板娘的安排，他們已經(jīng)對我有意見了。其實也可以理解，畢竟小企業(yè)老板差不多是需要聽話干活，成本又不高的職員，只是我并不是他們想象中的那種“乖巧”的職員。
要激發(fā)團隊的工作激情，第一要給團隊最夠的成長空間，第二要給團隊足夠的薪酬激勵，如果團隊不是團隊，那么職員也只能注定是職員，不可能成為真正的左右臂膀，而人總會往高處走，需要一個可以使自己進步的空間和平臺。不要以規(guī)模去衡量一個企業(yè)的盈利空間，但是企業(yè)主的氣度可以看出企業(yè)的成長空間。
也許，在老板的心目中，我們只是拿工資干活的小職員，在職場上并沒有什么真正的尊重。如果沒有國家勞動法保護，勞動人民豈不是更沒有人權(quán)可言？
正當我想得出神，安娜就通知我進去開會。我一進去老板辦公室，明顯感覺氣氛不對。
“開始匯報吧?！崩习灏l(fā)話。
于是，從安娜開始匯報上一周的工作總結(jié)，都是行政活動上的安排，這些都并不屬于我負責，同時她也沒有向我匯報的義務(wù)，只是事無巨細，就像得匯報有些冗長。
再來就到我了，簡單說了一下，老板也不哼聲，當做沒聽到一樣，而到了下一位匯報的同事就開始了各種互動。
我心里冷笑，這不是很熟悉的職場冷暴力嗎？也許得罪了老板，既然郝美麗不愿干我安排的活，那其他活我也不需要你干了吧。下一步，估計就是逼著我辭職了，這樣也可以省下賠償金的費用。
會議結(jié)束后，我回到我的座位，心里明白可能我接下來的境遇會很困難，畢竟這只是剛開始。然而，不管有工作安排還是沒有工作安排，我必須將自己的心態(tài)放平和，同時開始我的進修計劃。對于今天這種局面，拖下去會更尷尬，可是在職場上其實也很常見。
如果遭遇了職場冷暴力，一定要清楚記得，接下來會有更奇葩的事情發(fā)生，而自己的時間和心態(tài)才是最重要的，要在什么時候及時止損，必須要給自己畫一條底線。
我抬眼環(huán)顧了整個職場，每個人都是渾渾噩噩的，而我還那么年輕。所謂遇強則強，如果沒有任何成長空間，就沒有職業(yè)激情，那和等退休有什么區(qū)別？
我心下一橫，兵來將擋水來土掩，在這里沒有什么可期待的，也沒有什么可懼怕的。