第六百三十一章 單刀直入開門見山

　　兩人在白瑞樹的精神海里埋頭苦想，越說越來勁，越說越覺得后勤士兵們可能有許多都心向戰(zhàn)斗，是時(shí)候該對(duì)后勤內(nèi)部人員進(jìn)行一次意向普查了。

　　于是，在第一宇宙軍全軍范圍內(nèi)開展全軍大比武和除了后勤都在參與的專項(xiàng)心理活動(dòng)的同時(shí)，后勤部門也掀起了浩浩蕩蕩的集體意向普查活動(dòng)。

　　這活甚至還不是后勤內(nèi)部組織的。

　　白瑞樹琢磨了一下，跟自己一塊做后勤的兄弟，安安穩(wěn)穩(wěn)地干活就已經(jīng)有的是事情要做，再讓他們組織意向普查活動(dòng)，這可是實(shí)打?qū)嵉仡~外工作。

　　自己的初衷是降低后勤成員參與額外活動(dòng)的烈度，若是自己的行動(dòng)反而讓他們多出了額外的工作，那豈不是與自己的初中背道而馳？

　　頗有些理所當(dāng)然的，這份組織普查活動(dòng)并最終收集意見，交給白瑞樹和組織部一眾成員審閱的工作，被分配到了行政辦公。

　　行政辦公人員：？

　　在長期的工作中，第一宇宙軍的行政辦公人員認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)。

　　由于第一宇宙軍是純粹的新軍，其軍官團(tuán)體成型甚至是直接從過去的青苗營地學(xué)員原班人馬打造，就導(dǎo)致軍官團(tuán)體中，體系最完整的也是當(dāng)初學(xué)生群體中就已經(jīng)存在的正戰(zhàn)、偵察、工程、后勤四部。

　　畢竟行政管理這玩意，在帶有學(xué)校性質(zhì)的場所內(nèi)，一般不會(huì)讓學(xué)生負(fù)責(zé)。倒不是說青苗營地當(dāng)初掛牌隨軍軍校的時(shí)候沒有對(duì)學(xué)生教授行政管理課程，而是當(dāng)時(shí)學(xué)生內(nèi)組織太少，沒能形成可以直接過渡到像白瑞樹總管后勤，分層管理的樹狀結(jié)構(gòu)，進(jìn)而形成第一宇宙軍成立初期就能搭成的骨架。

　　于是在第一宇宙軍的最高層會(huì)議中，后勤、作戰(zhàn)、偵察、工程這四個(gè)方面，四個(gè)可能有些兩兩重疊的方面都可以在會(huì)議中有自己的代表，有自己的智囊團(tuán)出席，偏偏行政辦公方面壓根沒人在場……哦，忽略了，其實(shí)有個(gè)行政辦公體系的人在場，那位書記官自從智囊團(tuán)成員可以參加組織部會(huì)議之后，雖說次次會(huì)議照樣有他，但存在感就稀薄了許多——都被其他智囊團(tuán)成員分走了。

　　真要論起來，這位書記官和他在第一宇宙軍成軍之后組建的機(jī)構(gòu)，才是第一宇宙軍最初的行政辦公團(tuán)體。雖說負(fù)責(zé)的工作范圍小到只限定在記錄會(huì)議內(nèi)容和準(zhǔn)備開會(huì)事宜方面，這也是行政辦公的一環(huán)，不可不嘗。

　　把組織部開會(huì)的人頭全點(diǎn)一圈，不能說沒有行政辦公的人，但在場的那位不發(fā)言，從實(shí)用角度考慮，可以看做沒有。

　　因此，第一宇宙軍的行政辦公人員發(fā)現(xiàn)，其他部門都有在會(huì)上提出自己工作難點(diǎn)、群策群力解決工作難點(diǎn)的機(jī)會(huì)，但事情到他們頭上，畫風(fēng)就變樣了。

　　其他部門開完組織部例會(huì)，工作難點(diǎn)減少；行政辦公開完組織部例會(huì)會(huì)，工作難點(diǎn)增加。

　　其他部門會(huì)后拿到了代表討論后接受的工作，行政辦公會(huì)后拿到了其他代表討論后分配給他們的工作。

　　行政辦公：這不對(duì)吧？

　　雖說第一宇宙軍在待遇這塊沒差過事，只要肯干活，好處海了去了。但人力有時(shí)窮，獎(jiǎng)金的無限堆高不能讓人干出無限的活——不玩梗的情況下是這樣的，玩梗的情況就是只要給的錢夠多，連神都?xì)⒔o你看。

　　行政辦公也納悶，自己倒是不缺錢，在獎(jiǎng)勵(lì)和精神的激勵(lì)下也很有干勁，辦事的一切支應(yīng)也都好說，但怎么活越來越多了呢？

　　再一看，白瑞樹把后勤內(nèi)部意向普查的工作都交給他們看，懂了。

　　就是因?yàn)樗麄冊诮M織部例會(huì)上沒有自己的代表，沒有可以在第一宇宙軍最高層級(jí)和其他幾人平起平坐的領(lǐng)頭羊，才導(dǎo)致他們?nèi)缃竦墓ぷ鲀?nèi)容變得如此詭異。

　　行政辦公人的命也是命！行政辦公 lives matter?。ㄐΓ?p>　　白瑞樹把自己的想法交到行政辦公手里，讓他們按照大綱，在第一宇宙軍后勤部門內(nèi)開展普查工作。行政辦公卻是沒讓他放下大綱就走，倒是讓他留下。

　　“怎么了，有什么事？”白瑞樹心下疑惑。

　　“能不能反饋一下，讓組織部會(huì)議里有行政辦公的主管在場？”對(duì)方很是單刀直入開門見山。

　　莫余琢磨，是白瑞樹平時(shí)太好說話了，又可能是對(duì)方覺得這樣單刀直入才有效果。

　　“那你們是想要怎么做呢？”白瑞樹被單刀直入開門見山整的有點(diǎn)懵，他是參加組織部例會(huì)的常規(guī)成員不假，而且也確實(shí)有表決權(quán)，但組織部開會(huì)的事情，向來都是由慕陽州組織的。

　　這人有什么訴求，找自己反映，還真不一定有直接找慕陽州反映有用……

　　“就是字面意思，我們希望在組織部的例會(huì)上，也能有行政辦公的主管人員參與會(huì)議。最好是能有表決權(quán)，如果不行的話，希望起碼也能有討論權(quán)?！?p>　　白瑞樹琢磨了一下，這種事情要想反饋倒是不難，不過是在例會(huì)的日常議程中提一嘴就行。不過要是真想達(dá)成行政辦公的意愿，恐怕還得進(jìn)行全體投票。

　　畢竟是改變第一宇宙軍最高層結(jié)構(gòu)的事情，不是誰說一嘴、提一下就能落實(shí)的。

　　想到這，白瑞樹大概明白，為什么這人找自己反映。

　　沒別的原因，只不過無論是誰去反映這項(xiàng)訴求，在組織部例會(huì)上都得經(jīng)過表決才能施行，找慕陽州也一樣，那還不如找離得近的白瑞樹——起碼白瑞樹的工作地點(diǎn)和他們行政辦公一個(gè)樓。

　　“行，你們有訴求要反映，這沒問題，明天例會(huì)上我就去說。你們要是有空，整理成方案，我?guī)?，成功率才更高些。”白瑞樹好心提醒?p>　　對(duì)方一口應(yīng)下，同時(shí)也接過了白瑞樹委托的，在后勤方面進(jìn)行大規(guī)模意向普查的計(jì)劃，放白瑞樹走人了。

　　白瑞樹回到自己的辦公室，總覺得剛才這段遭遇有點(diǎn)不對(duì)味，但說不上來是如何不對(duì)味。

　　“還用想嗎？這玩意要不是我全程旁觀，我還以為你們在私下密謀呢?！蹦嗤虏?。