記得當(dāng)時剛?cè)堯v科技時，有一次和張遠(yuǎn)方，余信聊天，余信問：
“小葉，你找對象了沒有。”
葉奕凡有點(diǎn)不好意思：“還沒有呢?！?p> 這兩人一聽，都放聲大笑，葉奕凡還以為他們笑自己這么大了還沒找對象。
結(jié)果余信說：
“真丟人啊，我們?nèi)齻€當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都是單身，下面這幫小孩，個個都有家屬了?！?p> 葉奕凡這才恍然大悟，心情輕松了不少。
其實(shí)他這兩年也沒閑著，有過兩次接觸，都是挺短暫就結(jié)束了。
一個是和以前光輝公司里的一個女同事，還有一個是去年畢業(yè)的學(xué)生，都是處了不長時間就分手了。
分析了一下自己，雖然年齡28了，但心理年齡還是小，感覺不太定性，心想這是不是得三十才能立住啊。
有段時間沒有新的項(xiàng)目，大家雜七雜八的做一些事情。余信安排葉奕凡帶著何曉娜、吳杰、謝玲玲，還有一個以前IT部的人，小呂，做一批頁面檢查的工作。
謝玲玲算是從南麗萍的組中暫時借調(diào)過來的。
葉奕凡也沒有太管這個，直接轉(zhuǎn)包給何曉娜負(fù)責(zé)了，沒過幾天，三個女人氣乎乎的來找葉奕凡了，何曉娜首先開炮：“那個小呂，能不能不用他做了，所有工作我們?nèi)齻€做就行了?！?p> 葉奕凡有點(diǎn)奇怪：“為啥啊，工作量是四個人的，白減一個人不虧啊。”
吳杰也少見的發(fā)怒了：“有他也是我們?nèi)齻€人干，何必白要個人?！?p> 謝玲玲忿忿然道:“要是光不干活還好，開會時，還把我們的研究成果搶著在余信面前說?！?p> 三個人的意見一聽下來，葉奕凡就完全明白了。
那個小呂，是標(biāo)準(zhǔn)的IT部招來的人，就是那種學(xué)歷看著挺好，來拿高工資的。但除了薛啟華之外，沒一個好用的。
現(xiàn)在余信這邊，就剩薛啟華和這個小呂兩個人，是以前IT部的了。
最后跟三個人確認(rèn)了一遍：“你們可想好了，人減一個，活不能減，納期也不能延。”
三人異口同聲：“一點(diǎn)問題沒有，只要沒這個人，加活都可以?！?p> 葉奕凡太理解這種心情了，一個團(tuán)隊(duì)，首先要團(tuán)結(jié)。成員的能力強(qiáng)弱先不說，必須能正面使勁，各盡所能，有一個和大家玩心眼的人存在，就會給整體戰(zhàn)斗力帶來負(fù)面影響。
這就象以后的電視劇“士兵突擊”中，袁朗一開始為什么堅(jiān)決不要成才一樣，因?yàn)樾牟辉谝黄?，能力再?qiáng)也沒用，我們不敢和這樣的戰(zhàn)友上戰(zhàn)場。
當(dāng)下也沒客氣，直接和余信談了，他談的話就更直白了。
“這個任務(wù)也用不了四個人，三個人就足夠了，有別的任務(wù)你就小呂去做吧，他的費(fèi)用從這個項(xiàng)目出也沒問題。”
最后一句話嚴(yán)格來說不是很合規(guī)矩，是讓余信多個選擇了，萬一他沒有別的項(xiàng)目安排小呂，還沒項(xiàng)目出費(fèi)用，他就會為難了，只能把人退回IT部。
余信很沉著的問了句：“他哪里有問題?！?p> “主要問題是基本上不干活，把所有精力都用于在你面前表現(xiàn)了。”
葉奕凡沒有隱瞞，直接把問題說了。雖然余信很明智，但他隔著一層判斷人是很難的，很容易被表面現(xiàn)象給迷惑到。
余信馬上明白了，后來把小呂放到另一個的項(xiàng)目里，又過了一段時間，終于把他退回去了。
這個時候，派到JCN公司的人員，有了不少變化。前段時間沒有新的項(xiàng)目，程小秋回IT部去了，不久他就辭職了。
陸育杰和謝玲玲在南麗萍的組中工作，林默、苗日升、姜炳昆在羅顯濤的組中，葉奕凡和何曉娜、吳杰，在余信這里。
魏子非現(xiàn)在做了一個項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，莫升、何曉娜、吳杰都放到他那個項(xiàng)目里了。
小閑了一段時間，十一之后，新項(xiàng)目開始了。就是薛啟華一直在研究的項(xiàng)目，主要功能是把以前一個陳舊的，已經(jīng)不符合JCN公司新網(wǎng)頁標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)，重新構(gòu)造，使之符合新的標(biāo)準(zhǔn)。
這個系統(tǒng)名字叫JHB用戶系統(tǒng)，是管理JHB部門各系統(tǒng)中用戶信息的。
項(xiàng)目按功能的種類分成三部分，薛啟華、葉奕凡各帶一部分，第三部分是一個從其他公司派過來，叫麥金濤的男的帶。他個子很高，長的也挺帥，是研究生畢業(yè)，以前有過一年工作經(jīng)驗(yàn)。
在一起呆一段時間后變發(fā)現(xiàn)這人確實(shí)能力挺強(qiáng)，大家惺惺相惜，很快三個人就打成一片了。
這個項(xiàng)目中，余信是項(xiàng)目經(jīng)理，周娜在和國出差，主要負(fù)責(zé)與和國人溝通。劉元和薛啟華一起做一部分，他那塊技術(shù)上比較復(fù)雜，再加上一個有JCN公司的新畢業(yè)生去培養(yǎng)。
麥金濤帶了兩個IT部來的學(xué)生，葉奕凡這邊整體量稍微大些，帶了三個學(xué)生。
麥金濤和葉奕凡是后進(jìn)項(xiàng)目的，對項(xiàng)目情況不是很了解，在薛啟華的指導(dǎo)下，先試著做了一個機(jī)能，所用時間都是一天多一點(diǎn)。由于這個機(jī)能不是重新做，而是在原有基礎(chǔ)上修改，而且
修改點(diǎn)薛啟華基本上總結(jié)的差不多了，所以用時較少些。
然后就開始給組員分配任務(wù)，薛啟華那部分技術(shù)難，但量不大，主要他和劉元去做。
麥金濤和葉奕凡這邊相反，難度不大，主要是走量。麥金濤就按一天半一個機(jī)能給大家分，葉奕凡按三天一個分的，進(jìn)度直接給余信，還有和國那邊看了，余信也好，和國那邊也好沒提出什么意見。
做了只有一周多，就出現(xiàn)問題了。麥金濤那邊的人，怎么加班工作也做不完，那邊的員工工作熱情也越來越低，麥金濤也越來越急。
而葉奕凡這邊，雖然也有少量加班，但整體很輕松，基本都按著進(jìn)度計(jì)劃完成任務(wù)，成果質(zhì)量也特別好，員工也天天熱情高漲的工作。
和國那邊開始麥金濤那部分進(jìn)展不太滿意了，并提出來要求改善，這邊就開會一起探討這個問題。
會上余信提到和國人的反饋后，麥金濤有些沮喪，也有些抵觸，直接質(zhì)問葉奕凡道：
“我們自己做的時候，明明就用一天多一點(diǎn)，這個功能也沒什么難度，按我們整理出的修改點(diǎn)，學(xué)生也不會比我們做的慢多少，但為什么你分配任務(wù)時，按三天分配呢?！?