工廠管理和技術(shù)總監(jiān)、總工程師之類的崗位，馬由沒有設(shè)置非華人華裔不錄用的條件。因?yàn)樗麜?huì)根據(jù)每一家企業(yè)，專門設(shè)計(jì)嚴(yán)密的安防設(shè)施，尤其是他現(xiàn)在已完成了全球人工智能布局后，更是形成了一個(gè)完整的體系化安防系統(tǒng)。他有充足的信心，讓這個(gè)世界最頂級(jí)的商業(yè)間諜也無法真正得手。
下午5點(diǎn)，馬由結(jié)束了最后一組人員的面試。在張興國等人陪同下，馬由一行人前往“藍(lán)星科技園區(qū)”視察。這是他今天倒數(shù)第二個(gè)工作行程。
上車后，馬由就微閉雙眼，準(zhǔn)備假寐片刻。
從早晨7點(diǎn)多開始查閱招聘人員資料，思考各種考核問題。到現(xiàn)在已連續(xù)工作10個(gè)小時(shí)，他也感到了一點(diǎn)疲倦。若只是一般性的工作，哪怕是做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)實(shí)驗(yàn)，憑他現(xiàn)在近30%的腦域開拓度，也不會(huì)有這么疲乏。但在面試時(shí)，他一邊回顧每一個(gè)人的資料，一邊針對(duì)性交流問題，還要觀察所有人的表情和反應(yīng)，同時(shí)開啟著心靈感應(yīng)?？芍^一心多用，非常耗費(fèi)心神。
不過這時(shí)他的大腦有些興奮，無法入睡。今天的招聘的人才，比較第一次全球招聘會(huì)，人員整體素質(zhì)有所提升。或許是得益于藍(lán)星集團(tuán)這一兩年時(shí)間，異軍突起，在軟件及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，吸引了不少海外華人的關(guān)注。
這也更加說明了企業(yè)的知名度尤其是美譽(yù)度，是吸引人才的關(guān)鍵。
當(dāng)然，馬由給出的薪金水準(zhǔn)也非常有誘惑力，普遍達(dá)到甚至超過大多數(shù)西方國家相應(yīng)崗位的薪金標(biāo)準(zhǔn)。即使工作地點(diǎn)在國內(nèi)，同樣也是境外的工資標(biāo)準(zhǔn)。這讓了解華國國情的應(yīng)聘者們非常高興。
90年代華國的生活成本極低。據(jù)測算這時(shí)的600元華幣，就相當(dāng)于20年后的1萬元購買力。加之藍(lán)星集團(tuán)承諾逐步提供住房、定期免費(fèi)體檢及日常健康狀況監(jiān)控、幫助解決小孩就學(xué)等福利，應(yīng)聘者幾乎沒有什么后顧之憂。哦，找對(duì)象除外。綜合這些隱形費(fèi)用，藍(lán)星集團(tuán)給出的薪酬遠(yuǎn)超國外同類崗位水準(zhǔn)，且更加人性化。
通過面試，不少英才給馬由留下深刻印象，如德國慕尼黑大學(xué)碩士魏明禮、麻省碩士詹飛、牛津博士蔣曉東、劍橋碩士郝建波、蘇黎世聯(lián)邦理工大博士陸大地、沃頓商學(xué)院碩士賴重沖、耶魯大學(xué)博士鄭永信……等30多位應(yīng)聘者。幾乎囊括了世界大多數(shù)知名大學(xué)出來的學(xué)生。
他們畢業(yè)后，在國外專業(yè)對(duì)口的企業(yè)工作了3年以上，有一定的理論知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過星兒復(fù)核，之前工作所在機(jī)構(gòu)或企業(yè)，評(píng)價(jià)都比較高。
這次招聘的人員還有一個(gè)特點(diǎn)，就是年齡普遍年輕，平均僅27.6歲。這也可以看出大多是真正的天才。假以時(shí)日，這些人很可能成為藍(lán)星集團(tuán)未來的高層管理和技術(shù)骨干。
馬由通過這兩次成功招聘，對(duì)“華人人才庫”建設(shè)，有了更多的期盼。
事實(shí)上，除了少數(shù)青年學(xué)生經(jīng)不起一些誘惑外，只要國內(nèi)給出的比較好的工作環(huán)境及待遇條件，大多數(shù)留學(xué)生還是愿意回來。尤其是在國外工作過一段時(shí)間，他們有了一定閱歷，知道在西方發(fā)達(dá)國家，華人和其他有色人種類似，總是受到一些人的歧視。在這種環(huán)境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些負(fù)面壓力。
不少人回國或與國內(nèi)親朋好友交流時(shí)，總說國外這好那好，其實(shí)大多還是出于自尊。不愿意告訴家人和朋友，自己在國外的真實(shí)處境。他們能完成學(xué)業(yè)，無一不是天之驕子。在外吃了癟，也只能自己承受。
此外，近些年有很多科技領(lǐng)域逐漸對(duì)華人設(shè)限。比如與航空、航天、軍工等敏感沾邊的眾多行業(yè)和實(shí)驗(yàn)室、高科技企業(yè)，大多不招收華人留學(xué)生，甚至有些連米籍華裔都不錄用。有國家投資背景的研究機(jī)構(gòu)或企業(yè)，審核只會(huì)更加嚴(yán)苛。
就算進(jìn)入了非敏感企業(yè)，想要融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，也會(huì)有一些困難。或許那些白人當(dāng)面對(duì)你彬彬有禮，但他們骨子里莫名的高傲，造成無論升職、亦或薪酬待遇調(diào)整，都很難給予正確的評(píng)價(jià)。平常同事、鄰里之間生活中的交際，也可能因民族天性的差異，存在不同程度的隔閡。
除去那些相對(duì)低端、辛勞的工作崗位。華人、華裔的工作機(jī)會(huì)較多的反而新興的IT行業(yè)。雖也是高科技范疇，但這個(gè)時(shí)代正是起步階段，企業(yè)數(shù)量眾多，在沒有研發(fā)出對(duì)國防、軍工、國家安全有關(guān)的產(chǎn)品前，沒有那么多的敏感度。
想到這里，馬由對(duì)“海外華人人才庫”的重視度，再度提高了一個(gè)檔次。
既然想到了要密切關(guān)注在米國科技界的華人專家學(xué)者，馬由就讓星兒找出前世同時(shí)期及21世紀(jì)前期，華人在米國的大數(shù)據(jù)，以及重點(diǎn)篩選在米國的知名華人，他計(jì)劃專門設(shè)立一個(gè)定向招攬這部分英才的部門，完善及強(qiáng)化“華人人才庫”的工作職能。
星兒很快將查詢及篩選后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示出來，馬由發(fā)現(xiàn)在米國的華人專家學(xué)者、企業(yè)家或其他行業(yè)有一定成就的人士，數(shù)量相當(dāng)驚人。
例如，在頂尖材料領(lǐng)域世界前100名專家中，有15位華人。且排名前6名都是華人。前百名中只有2位回到華國工作，其余13人全部在米國。在米國芯片領(lǐng)域中，排名前五的頂尖芯片材料專家，他們身份也都是清一色的華人。
從70年代到2014年間，有53位華人院士。
全球十大IC設(shè)計(jì)公司中，華裔CEO竟有七位。
企業(yè)界也有不少英豪，英偉達(dá)公司創(chuàng)始人黃仁勛、雅虎公司楊致遠(yuǎn)、雅芳產(chǎn)品的董事長鐘彬嫻、YouTube的聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫陳……
39所985高校人才在美約有20萬人。
僅1978年至2015年的37年間，華清大學(xué)輸出到米國的留學(xué)生，就有2萬滯留在硅谷工作。
米國有五百多萬華人，華裔，占米國總?cè)藬?shù)的1.4%，但華人科技人才占比已經(jīng)達(dá)到了14%，遠(yuǎn)超米國其他族群平均水平。米國超十所世界著名大學(xué)中的系主任、IBM公司的高級(jí)工程師，以及參加過阿波羅登月工程等的華裔人才，幾乎都能夠占到1/3。而米國最權(quán)威的電腦研究中心將近20名部主任，華人就占了約50%。
看到這些驚人的數(shù)據(jù)，馬由讓星兒把一些著名的科技人才，標(biāo)注為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。尤其是在全球芯片材料領(lǐng)域幾乎被譽(yù)為第一人的楊培東、領(lǐng)軍人物殷亞東、以及在納米復(fù)合材料領(lǐng)域碩果累累的孫玉剛、夏幼南、黃暄益等人。這些人不少是明后年博士畢業(yè)，正是招攬的合適時(shí)機(jī)。
突然他想到一個(gè)問題，不由得驚悚得猛然睜開了雙眼。這讓鄰座的助理鄭蓉嚇了一跳，問道：
“董事長，發(fā)生什么事了？”
“沒事，我剛才睡迷糊了。”馬由打了一個(gè)馬虎眼。
他腦海中，和星兒討論起另外一個(gè)問題。要開展這些頂尖人才引進(jìn)工作，就要特別防范米國有關(guān)機(jī)構(gòu)使陰招。
……