最好的員工最務(wù)實

　　在商場里，有個推銷員抱怨道：“推銷真沒有意思，每天都是在重復(fù)同樣的工作，累死我了，天天站得我兩腿都腫了，這些顧客真沒品味，總是挑剔一些沒用的東西，等我做了經(jīng)理，再也不用面對這些討厭的顧客了。其實經(jīng)理的工作也是真的挺簡單的，如果讓我來做，我肯定做得比誰都好。”

　　這時在旁的一個顧客說：“難道她這樣每天在各種各樣不切實際的幻想和抱怨中度過嗎？”另一個來逛商場的顧客則說：“她認(rèn)為自己實在是大材小用了，像她這樣的人根本不應(yīng)該站在這里，迎接我們這些莫名其妙的顧客。”

　　“像她這樣勉強應(yīng)付工作的人，肯定經(jīng)常會被顧客投訴的?！?p>　　“是??！她不被辭退就不錯了，還幻想當(dāng)經(jīng)理?！?p>　　不論一個人的學(xué)識有多么淵博，思維有多么敏捷，抑或是他的口才有多么卓絕，都必須要踏踏實實地干出一番成績才能獲得大家的真正認(rèn)可，才能成為企業(yè)中最受歡迎的員工。

　　不能腳踏實地工作的員工，大多是從自己的角度出發(fā)，以自身利益作為衡量對工作投入多少的標(biāo)尺，只在意自己的薪水是不是很多，自己的工作條件是不是很優(yōu)越。他們喜歡談個人的權(quán)益，喜歡說哪些是他們應(yīng)該得到的，哪些是他們的權(quán)利。在涉及個人利益的時候，他們像守護自己的領(lǐng)地的豹子一樣虎視眈眈地盯著別人，絕不容許他人的侵犯。而在涉及工作付出的時候，他們則像守財奴一樣生怕別人拿去一分一厘，他們不覺得這樣做有什么不好，反而覺得這是聰明的表現(xiàn)。

　　在工作中偷懶耍滑、消極怠工，每天都在勉強的應(yīng)付中度過，而且對任何一項工作都不上心的員工，遲早是會被職場淘汰的。職場就是這樣，只有一步步腳踏實地才會得到前進(jìn)與上升的回報；反之，如果總是覺得自己的工作很瑣碎，很微不足道，覺得自己懷才不遇，甚至在工作中鬧情緒，那么迎接他的只能是一次又一次的失敗。

　　企業(yè)的正常運營，需要的不僅僅是決策者的智慧，更重要的是每一句小事都有人去認(rèn)真落實，單靠智慧是不可能取得成功的，還要有勤奮、務(wù)實的工作態(tài)度?？偸潜г勾蟛男∮玫娜?，往往無法從簡單的小事和平凡的工作中得到不斷提升自己、磨練自己的機會，從而也就不能實現(xiàn)更遠(yuǎn)大的理想。只有那些眼光更加長遠(yuǎn)的員工，才能在平凡中成長，原因當(dāng)然是因為他們肯踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)地去執(zhí)行每一件看似不起眼的任務(wù)，從而積累更多的經(jīng)驗，提高自己的能力。

　　務(wù)實型的員工有著勤奮務(wù)實的精神和踏實肯干的品格，正是企業(yè)所需要的人。他們往往能夠從工作中得到更多提升個人價值的機會。但要想成為這樣的員工，獲得長遠(yuǎn)的個人發(fā)展，首先就要從心態(tài)上加以改善，擯棄浮躁的心態(tài)，安心于當(dāng)前的工作，即使是身處低位，也要認(rèn)真踏實地做好手邊的工作，而不是一味地抱怨。

　　艾森豪威爾是美國第３４任總統(tǒng)，在他年輕的時候，有一次，全家一起玩紙牌，艾森豪威爾連續(xù)好幾次都拿到了很差的牌，于是他變得很沮喪，開始不停地抱怨，甚至想要扔下手中的牌退出游戲。這時候，她媽媽停下游戲，嚴(yán)肅地說：“如果你要玩，就必須用你手里的牌玩下去，不要再抱怨，不然，你就退出?！?p>　　艾森豪威爾愣住了，他看著媽媽嚴(yán)肅的表情，終于停止了抱怨，玩了下去。紙牌游戲結(jié)束后，媽媽很認(rèn)真地和艾森豪威爾談了一次話，她語重心長地說：“剛才的紙牌游戲是這樣，我們的人生也同樣如此，發(fā)牌的是上帝，你沒有辦法選擇拿到手的牌，但你要想繼續(xù)玩游戲，你就必須用你的牌盡力去玩，而不是抱怨不止，只有盡全力，你才能得到最好的結(jié)果。”

　　這些話成為了艾森豪威爾的座右銘，他一直牢記這次教誨，在后來的生活和工作中，從不抱怨，而是認(rèn)真對待每一件小事，這樣的態(tài)度，讓他獲得了成功。

　　對于員工來說，一開始的職位低就像是拿到手里的紙牌，好與壞是不能隨心所欲地選擇的，任何一項工作都必須完成，只有盡心盡力去做，才能獲得鍛煉的機會。如果因為心態(tài)浮躁，眼高手低，放棄了職位，也等于放棄了隱藏在其中的好機會。

　　美國哈佛大學(xué)有這樣一條著名的校訓(xùn)：時刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機會來臨時你就成功了。對于每一位員工來說，這句話同樣值得深思，只有在平凡的職位上不斷努力，才能夠為將來的成長創(chuàng)造機會。