最好的員工往往最有責(zé)任感

　　喬林走進(jìn)辦公室對(duì)戴維抱怨說(shuō)：“我實(shí)在受不了了，你趕緊想想辦法吧？”

　　戴維問(wèn)道：“怎么了？”

　　喬林說(shuō)：“這個(gè)月以來(lái)，各個(gè)部門的人都打電話來(lái)抱怨，說(shuō)我們不是沒有及時(shí)給他們招到人，就是說(shuō)招到的人不合適，要不就是希望我們能協(xié)助他們，對(duì)他們部門人才的測(cè)評(píng)和考評(píng)，唉??！我都快要瘋了。各種問(wèn)題各種意見，你趕緊想辦法解決吧？要不然，我得辭職走人了?！?p>　　戴維嘆氣道：“唉！好吧，我會(huì)搞清楚是怎么回事的?！?p>　　喬林一下子感覺很舒心：“呼！終于放心了，我先去忙別的了。”

　　戴維又獨(dú)自嘆氣：“哎！”

　　企業(yè)中不缺乏喬林這樣的員工，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅揭稽c(diǎn)困難和問(wèn)題時(shí)，總是希望能尋求一點(diǎn)安慰一點(diǎn)保證，但他們往往沒有意識(shí)到，他們也因此暴露了自己的心態(tài)，我只是一個(gè)“小人物”，不應(yīng)當(dāng)成為處理問(wèn)題的人。我只想每天來(lái)上班，一切都順順利利的就行，我可不想動(dòng)腦子承擔(dān)任何責(zé)任。

　　事實(shí)上，用這種推卸責(zé)任的態(tài)度去工作的員工，無(wú)異于在告訴上司，他們不打算承擔(dān)更多的責(zé)任，不想用自己的能力去想出解決問(wèn)題的辦法來(lái)，盡管這種人可能習(xí)慣于埋頭苦干，但往往因?yàn)椴粫?huì)清楚前面的絆腳石而顯得呆板，不思進(jìn)取和缺乏個(gè)人魅力，因此也很難受到企業(yè)的重視，倘若喬林走進(jìn)戴維的辦公室時(shí)，腦子里想的是解決問(wèn)題的辦法，而不是問(wèn)題本身，那么也許她會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

　　工作本身就意味著責(zé)任，只有能夠承擔(dān)責(zé)任的人才是真正務(wù)實(shí)盡職的人，不要隨便找借口推卸責(zé)任，如果習(xí)慣了用借口來(lái)為自己的問(wèn)題開脫，你就永遠(yuǎn)沒有進(jìn)步的可能。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，積極地承擔(dān)責(zé)任，想辦法尋找解決問(wèn)題的方法才是上策。想要成為一個(gè)盡忠職守的人，就要在工作需要你的時(shí)候立刻行動(dòng)，而不是推托。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠承擔(dān)更大的責(zé)任，得到更多的器重。

　　人們都欣賞和欽佩那些敢作敢當(dāng)、勇于承擔(dān)責(zé)任的人，同樣，在上司的心目中，也希望自己的員工能敢作敢當(dāng)，并能勇于承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任感的強(qiáng)弱，在一定程度上也意味著員工對(duì)公司是否認(rèn)同。

　　作為一名員工，要切記的是，當(dāng)工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，如果是自己的責(zé)任，應(yīng)該勇于馬上承認(rèn)，并設(shè)法及時(shí)補(bǔ)救。胡亂推卸責(zé)任并試圖將自己置身事外，以為上司沒有察覺的做法是很愚蠢的，上司之所以能夠排除萬(wàn)難建立他的事業(yè)，必有他的過(guò)人之處，對(duì)一些小問(wèn)題的責(zé)任也自然能分辨誰(shuí)是誰(shuí)非。