羊群效應——盲目跟從大眾

　　　　在公司的下午茶時間，幾個同事在一起聊天，其中一個說：“wow，剛才的會議真是太精彩了！”

　　布魯斯：“是么？什么事什么事？”

　　“剛才高層開會，總裁先生提議今年公司的年會照舊在愛德華酒店舉行，然后問各位高層有什么想法？”

　　布魯斯：“Oh，My God！又是愛德華酒店，這酒店糟糕透了！食物超難吃，服務又差，然后高層們都怎么說？”

　　“還能怎么說，雖然大家心里都很不樂意，但還是附和說很好啊，不錯啊之類的話，除了她，沒有跟從大眾，大膽地說出了自己的想法！”

　　布魯斯：“她？誰？說了什么？”

　　“米拉，勇敢的米拉！她不同意總裁先生的提議，并說出了我們全體員工的心聲，終于，我們今年的年會可以到我們夢寐以求的普羅旺斯酒店舉行了！”

　　布魯斯：“哇！米拉真的是太棒了！米拉簡直就像一匹領頭狼，其他高層都是一群隨大流的羊?！?p>　　“別得意過頭了！小心說話！”

　　布魯斯：“遵命！”

　　羊群效應就是我們通常所說的從眾心理，隨大流，人云亦云。心理學家分析，人是群居動物，群體成員的行為通常具有跟從群體的傾向，當他發(fā)現(xiàn)自己的行為和意見與群體不一致，或群體中大多數(shù)人有分歧時，會感受到一種壓力，一種怕被孤立的恐懼，擔心沒有歸屬感、安全感，這促使他趨向于與群體一致，這就是人們?yōu)槭裁纯傁矚g從眾。

　　對于我們這些職場里的人而言，也經(jīng)常出現(xiàn)羊群效應，做IT賺錢，大家都想去做IT，做管理咨詢賺錢，大家都蜂擁而上，在外企當個小白領，偶爾蹦出幾個英語單詞，看上去挺風光，于是大家都去學英語，現(xiàn)在當公務員很穩(wěn)定，收入也不錯，于是很多大學生都去考公務員。要知道，我們不是羊，在競爭激烈的職場中，我們不能像羊群一樣，看到哪里有肥沃的草地就蜂擁而至，撞得頭破血流。我們要用自己的腦子去思考，去衡量自己，我們應該去尋找真正屬于自己的工作，而不是所謂的熱門工作。熱門的職業(yè)不一定屬于我們，如果個性與工作不合，努力反而會導致更快的失敗。

　　無論在生活中還是在職場中，能夠堅持自己的主見，不盲目從眾成了一種稀缺的品質。從眾是一種自我意識弱化的表現(xiàn)，一味地從眾只會逐漸迷失自我，一個人要想在職場中脫穎付諸行而出，取得成功，一定要敢于表達自己的看法，堅信夢想一定可以實現(xiàn)并動。