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貫穿職場,游刃有余

項目溝通障礙與解決方法

貫穿職場,游刃有余 業(yè)之 1438 2021-09-14 07:16:34

  在經(jīng)理辦公室里,經(jīng)理對惱怒地對下屬說:“我是讓你把項目進度報告發(fā)給項目組成員,并沒有讓你抄送給公司領導?!?p>  下屬:“可,可是你明明說項目組的相關人員都要發(fā)送?!?p>  經(jīng)理:“你怎么就聽不明白我的意思呢?哎!”

  在項目溝通過程中,溝通雙方希望信息能給清晰、完整、無歧義地發(fā)送和接收,但由于各種原因,在溝通過程中難免會存在一些溝通障礙或溝通干擾,這些障礙和干擾的存在使溝通信息變得模糊、不完整和扭曲,進而對項目產(chǎn)生不良影響。

  項目溝通的障礙主要可以分為溝通個體障礙、溝通環(huán)境障礙和溝通決策障礙三大類。溝通個體障礙主要來自于溝通個體自身,包括語言文字的表達能力和理解能力障礙,選擇性知覺以及心理因素等。語言文字的表達能力和理解能力障礙,語言文字是信息溝通的主要工具,但由于每個溝通個體的能力存在差異,對同一信息的表達和對同一語言文字的理解也都是不一樣的,這種表達和理解上的障礙和可以稱之為語義障礙。導致這一障礙的因素包括個人教育水平,知識經(jīng)驗水平,文化環(huán)境等。

  選擇性知覺,人們在接收信息時會有意無意地對信息進行篩選或選擇,一般來說,人們趨勢于接收自己支持的觀點或與自身有關的信息,而對自己不熟悉的或令人討厭的信息進行過濾。心理因素,每個人的個性、興趣、念度、情緒上的差異都會引起信息溝通的障礙。

  溝通環(huán)境障礙主要包括項目內(nèi)部環(huán)境障礙、項目外部環(huán)境障礙、噪音干擾。項目內(nèi)部環(huán)境障礙包括組織結構、溝通流程、組織文化等,如果組織結構過于龐大和復雜,溝通流程不合理,組織文化對快速準確的溝通難以形成支持,都會形成溝通障礙。項目外部環(huán)境障礙,典型是外部因素包括溝通的基礎設施和政治環(huán)境,噪音干擾是指信息傳遞過程中出現(xiàn)的各種干擾因素的不利影響,如電話的靜音干擾、環(huán)境噪音、溝通中的意外事件等。噪音干擾會對溝通效果產(chǎn)生影響,甚至會造成信息嚴重失真。

  溝通決策障礙是指溝通主體在進行溝通的過程中,所做的相關決策導致的障礙,常常是由于溝通的時機選擇不當,溝通方法和渠道選擇不當,溝通的信息或想法尚不完備所致。

  克服溝通障礙的方法很多,但是對項目管理者,最為有用的克服溝通障礙的方法有以下幾種:

  第一應充分利用信息反饋,信息反饋可以是語言的,也可以是非語言的。反饋不僅僅包括回應,還包括主動的直接提問和對信息進行概括等。例如,當你向項目團體成員發(fā)布信息時,你可以通過觀察他們的眼睛及其他非語言方面的信號,來了解他們是否在接收和理解你所傳遞的信息。

  第二應使用恰當?shù)恼Z言和詞匯,有效的溝通不僅需要信息被接收,還需要信息被理解,所以項目管理者必須恰當?shù)厥褂谜Z言,并注意使用于接收者能力一致的詞匯,以提高理解效果。

  第三應積極使用非語言性的提示,在項目溝通中要積極使用非語言溝通提示,并要確保它們和語言相匹配,起到強化語言溝通的作用。另外,項目管理者并不總是以完全理性化的方式進行溝通的,有時情緒會使他們的非語言提示與所要傳遞的信息不一致,從而造成信息失真或溝通受阻。因此,項目管理者必須克服由于情緒原因引起的信息失真或溝通障礙,避免使人們對接受的信息產(chǎn)生誤解。

  第四應合理地選擇溝通方式和溝通環(huán)境,根據(jù)溝通問題和溝通對象的不同,我們應有針對性地選擇不同的溝通方式和溝通環(huán)境。例如,對于某些嚴肅而重要的內(nèi)容,應當在正式的場合以正式的溝通方式進行溝通,如項目說明書的發(fā)布。而對某些敏感的個人問題,則可采取一些更為放松的非正式的溝通方式進行溝通。

  第五應正確選擇溝通時機和營造溝通氛圍,合理地安排溝通的順序和時機,有利于達到良好的溝通效果。

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