十五
該來(lái)的總是會(huì)來(lái)。婁蘭在聽(tīng)到沈謀離職的時(shí)候，就將所有資料準(zhǔn)備好了。所以在辦公室主任梅應(yīng)雪通知她到總經(jīng)理辦公室的時(shí)候，她帶了一個(gè)大大的文件夾。
新來(lái)的總經(jīng)理長(zhǎng)得很英俊，有一雙銳利的眼睛，就象能夠一直看到人心的深處。他比沈謀年輕，婁蘭希望他比他更有作為。讓財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)據(jù)好看一些，起碼不能虧得那么難看，弄得每年出財(cái)務(wù)報(bào)告，應(yīng)付審計(jì)人員的時(shí)候那么艱難。
當(dāng)她到達(dá)的時(shí)候，總經(jīng)理辦公室里已經(jīng)坐了賀豈剛、梅應(yīng)雪、普吉友色和黃遁四個(gè)人，加上自己這個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，公司最重要的五大部門(mén)算是齊了。
賀豈剛是人力資源部部長(zhǎng)，長(zhǎng)著一對(duì)桃花眼。因?yàn)樗?jīng)常會(huì)找各種理由，找女職工談心，所以很多女職工都挺煩他的。但他坐在人力資源部部長(zhǎng)的位置上，薪酬、崗位和評(píng)優(yōu)等工作都?xì)w他管，不能不應(yīng)付他。想到他的綽號(hào)，她就想笑，“翻院墻”。
梅應(yīng)雪是辦公室主任，身體稍豐，臉蛋精致，脾氣好，再大的玩笑都可以開(kāi)，葷素不忌，是公司的大眾情人。只是婚姻有些不幸，目前處于離婚的狀態(tài)。她有一個(gè)讓很多女人妒忌的外號(hào)，“好妹妹”，據(jù)說(shuō)是從“好美梅”三個(gè)字諧音而來(lái)，鬼知道是不是真的。
普吉友色是彝族人，個(gè)子偏瘦，五觀耐看，用人見(jiàn)人愛(ài)也不為過(guò)。讓大家難以理解的是，他讓大家羨慕不已的小麥色皮膚，卻總是自認(rèn)為偏黑，并引以為憾。為此吃了不少的藥，不過(guò)好似都沒(méi)有什么效果。聽(tīng)說(shuō)他公寓里還有很多的中藥，沒(méi)事的時(shí)候就熬來(lái)吃吃。竟然至今也沒(méi)有吃死自己，也算是奇事。
坐在最里面的叫黃遁，是綜合部的部長(zhǎng)。他皮膚白晰，兩眼微帶著血絲，估計(jì)昨晚又被迫喝了不少酒。對(duì)于喜歡喝酒的人，酒能讓人快樂(lè)，對(duì)于不喜歡喝酒的人，喝下去的酒似乎都變成了痛苦。奇怪的是，不管喜歡不喜歡，不管是痛苦還是快樂(lè)，只要坐地一起，人們多少都得喝一些。據(jù)說(shuō)有人管這種現(xiàn)象叫做“酒文化”。婁蘭將之理解為灌酒文化。
這些事情象一道流光從心間流過(guò)。她越過(guò)坐在門(mén)邊的梅應(yīng)雪，緊挨著她的另一邊坐下。
“人到齊了，我們開(kāi)始吧?！毙氯慰偨?jīng)理從桌子后面抬起頭來(lái)?！爸皇且话愕牧牧?，不用緊張。”他笑道。
誰(shuí)緊張了，婁蘭不以為然的想，在這里坐的都是公司的老油條了。除非來(lái)一個(gè)大地震將樓房搖幾搖，否則這些人都不會(huì)有什么太大的反應(yīng)。
“人力資源部長(zhǎng)，賀豈剛?！?p> “領(lǐng)導(dǎo)，我就是，有什么指示?！辟R豈剛操著一慣的油滑語(yǔ)氣。他嘴里雖然在叫著領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)字，但他其實(shí)沒(méi)有將任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。
“你有沒(méi)有每一個(gè)職工的詳細(xì)資料，有的話(huà)，請(qǐng)給我一份，當(dāng)然如果你能夠先給我報(bào)一個(gè)數(shù)據(jù)就更好了?！?p> “領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的數(shù)據(jù)？”
他大概沒(méi)有想到新任總經(jīng)理會(huì)這么問(wèn)。多半是沒(méi)有準(zhǔn)備?；蛟S是象我一樣準(zhǔn)備了，只是不符合他的需要而已。婁蘭暗想。
“我想知道每一個(gè)人的學(xué)歷，崗位，經(jīng)歷和職務(wù)等信息，以及每一個(gè)人的能力和他的任職與崗位的匹配程度。”
“領(lǐng)導(dǎo)，”賀豈剛臉色變差，就象誰(shuí)欠了他五百塊錢(qián)，拖了三年都不還一般，“公司歷來(lái)的崗位安排，都是領(lǐng)導(dǎo)班子討論后直接任命的，每一個(gè)人的學(xué)歷、崗位、經(jīng)歷和職務(wù)這些信息人力資源部是有的?！彼笃匠Ｒ粯佣嗔艘粋€(gè)心眼，補(bǔ)充道，“有可能有一些不齊，我們可以很快補(bǔ)上。但每個(gè)人的任職與崗位的匹配程度，這個(gè)……這個(gè)……”他有些結(jié)巴的說(shuō)道：“主觀性太強(qiáng)，沒(méi)有辦法評(píng)……評(píng)估?！?p> “這應(yīng)該是客觀指標(biāo)?！倍∥雌桨櫭迹拔移鋵?shí)最想要的就是能力和崗位、職務(wù)的匹配程度。其他的指標(biāo)只是輔助指標(biāo)，實(shí)在缺，后面再補(bǔ)也行?！倍】偨?jīng)理有一張好看的臉，但他說(shuō)起工作的時(shí)候，婁蘭發(fā)現(xiàn)他的臉上充滿(mǎn)了威嚴(yán)，俊美而嚴(yán)肅。這個(gè)人與沈謀總經(jīng)理不同，她想。希望他在管理公司方面的招數(shù)也會(huì)更多一些，至少不會(huì)做些沒(méi)有面子的事情——糟蹋了那張好看的臉。
“能力和崗位、職務(wù)的匹配程度，我們以前沒(méi)有做過(guò)這方面的統(tǒng)計(jì)。”賀豈剛開(kāi)始作徒勞的掙扎?；蛟S是他從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)會(huì)有這樣一個(gè)指標(biāo)，或許是有這樣的指標(biāo)，但因?yàn)橐郧肮緦?duì)人事的管理方式不同，所以沒(méi)有做。
動(dòng)能分公司含下面的八家分公司，差不多有四千人。要準(zhǔn)確把握每一個(gè)人與崗位的匹配程度，想想就讓人心煩，做起來(lái)更是海量的工作。再加上以前的領(lǐng)導(dǎo)喜歡胡亂用人，現(xiàn)在很多人根本就不在他應(yīng)該呆的位置上。
所以在沒(méi)有基礎(chǔ)工作的情況下，現(xiàn)在想要得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，只能從頭做。就算每天做五十人的工作，也要八十個(gè)工作日，這還不要了他的老命。婁蘭似乎預(yù)見(jiàn)到他的膽汁開(kāi)始外流。
“那現(xiàn)在就開(kāi)始做吧。一個(gè)月時(shí)間，應(yīng)該夠了。”
“領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)月？”
“一個(gè)月！我們生命中無(wú)比珍貴的一個(gè)月，今天是九月十五日，十月十五日，早上九點(diǎn)，就請(qǐng)將資料給我吧?！?p> “領(lǐng)導(dǎo)——”
“你可以走了。有什么問(wèn)題，你找分管你的副經(jīng)理馬濟(jì)海，他會(huì)支持你的，你可以多找?guī)讉€(gè)人一起做，相信這難不到你?！焙孟髣偛诺牡犊诓粔蛏睿】傆衷谏厦嫒隽艘话邀}，“這是考驗(yàn)?zāi)氵@個(gè)人力資源部部長(zhǎng)的時(shí)候，你可要絞盡腦汁完成啊?！?p> 婁蘭感覺(jué)丁未平有些不近人情。不過(guò)看到“翻院墻”這混蛋受難，心里卻很高興。
賀豈剛走后。婁蘭看到梅應(yīng)雪和普吉友色的身子繃緊了起來(lái)。他們或許也感到了，這個(gè)總經(jīng)理來(lái)者不善。