回到Q核電，似乎一切都沒變。
處領導還是李處、張主任、梁處，科室還是只有姜科、小雯，她現(xiàn)在做著的工作，還是自己在Z核電總部時列的年度計劃呢。
可她的心態(tài)已經不一樣了。
她已經開始厭惡龐大的科層制結構肯定會有的那種，每上位一級就多一分優(yōu)越感的人。官話連篇，愛訓人，愛畫大餅，其實什么都不懂。
她和程遠討論：“為什么他們可以這么理所當然地覺得自己好像就高人一等了呢？他們這樣自我膨脹，真的不知道自己有幾斤幾兩嗎，裝大尾巴狼真以為別人看不出來腹中空空如草莽嗎?！?p> 程遠說：“你不要說他們，每個人都是普通人，都有人性的弱點，你我真在其位，也不一定能做到更好。要不怎么會有《鄒忌諷齊王納諫》呢？今齊地方千里，百二十城，宮婦左右莫不私王，朝廷之臣莫不畏王，四境之內莫不有求于王：由此觀之，王之蔽甚矣?！?p> 林紓總覺得，這一年工作、生活的方方面面，都在塑造著她。她還只是個初入職場不滿三年的新人，環(huán)境是什么樣，很容易就被塑造成什么樣。她清楚地看得到，跟那里的人相比，自己還有多少不足。
她有些害怕，自己回歸這個環(huán)境了，是不是會“同流合污”，很快又適應了這樣悠哉的工作和生活，沒有了上進心和斗志？畢竟，由儉入奢易，由奢入儉難。
她知道，大家現(xiàn)在對她認可，并不是基于她實力真的有多強，而是看中她的潛力無限，又肯學肯干。誰不喜歡這樣的年輕人呢？
可再往后，隨著年歲推移，對她的要求也會越來越高，能不能具備一名資深員工甚至基層管理者的能力素質，就全靠她自己努力和悟性了。
如果自己這時一松懈，可能會再也沒有出頭之日，只能一直在基層打轉了。她也像李雪一樣問自己：“甘心嗎？”她肯定是不甘心的！她是個很有危機感的人，她害怕自己會在安逸中失去的競爭力，哪天會徹底被市場拋棄。
她試著在一些招聘網站上公布了自己的簡歷，想看看有沒有獵頭會找上她。她的履歷還是很有競爭力的，很快就有電話找來，但她不想去外地，所以沒有合適的機會。到最后，她悵然發(fā)現(xiàn)，自己如果想跟程遠一直在一起，可能真的就只能在Q核電待著了。
程遠說：“你還是有可能出去的。倒是我，在外面是沒有機會了。你知道嗎，孫朋跟著他領導，去G集團了。他領導已經升任G集團一把手?！?p> 林紓問他：“你是不是也可以考慮一下?lián)Q個方向了？比如報一下公司最近組織報名的某境外電站項目，或者是競聘Z核電旗下其他單位的職務？”
程遠雖然是他們這一屆第一批考上SRO的，但因為公司人資政策，至今還未獲得之前承諾的相應待遇。林紓很是為他憤憤不平，覺得這么個常年在一線兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀人才，就因為沒搞些有的沒的，一心做好主業(yè)，就連個職級晉升都撈不著，太過分了。
程遠卻沒有她這么在意：“多少優(yōu)秀的人，甚至工作年限比我還長呢，不一樣連個科級都沒有。我現(xiàn)在肯定是沒機會出去的，剛考上，運行怎么可能會放人。”
一年異地，她和程遠的感情不但沒變得疏遠，反而有了小別勝新婚的美好，倆人手牽著手逛超市時，遇到認識的同事，總是被羨慕的對象。
程遠還是那么皮：“已知感情雖時間和距離增加而遞減。隨著時間和距離增加，咱倆感情沒有遞減。求咱倆感情是多少?！?p> 林紓說：“不可能，你的大前提錯了。我是學過邏輯的，別以為這樣就能蒙我?！?p> “沒錯啊，因為咱倆感情為零?！?p> “……”
‘’已知我愛你。你愛我是我愛你的兩倍。我愛你是你愛我的三倍。求我愛你多少。“
“……”
“說正事啊，三八婦女節(jié)的時候，我要在處內做一個小的演講，你幫我看看稿子吧?！?p> 林紓詫異：“你們處？演講？你們怎么也開始搞這些虛的了。我前年剛入職監(jiān)察處，就被扔出去參加演講比賽，現(xiàn)在想想還是覺得雞皮疙瘩都起來了，自己怎么能說出那么激情磅礴的話來也不臉紅！”
程遠也無奈：“說是現(xiàn)在全公司要統(tǒng)一搞職級晉升，處領導覺得運行的人都笨嘴拙舌，在晉升答辯時沒有優(yōu)勢，所以特意搞了這個。每周一次，每周不一樣的主題，這次剛好是三八婦女節(jié)，主題就是‘我想對她說’?！?p> 林紓拿來程遠的PPT一看，尷尬得雞皮疙瘩掉了一地：“你怎么可能說得出來這些膩歪的話！我給你好好改改?！?p> 程遠興致不高：“哎呀，隨便幫我改個格式之類的就好了，也不用那么認真?！?p> “不，每個展現(xiàn)自己的機會都要抓住。而且，我要通過你的演講，讓他們知道我倆都是這么優(yōu)秀的人！”
“不害臊。明明就是你的女權主義思想又起來了，想借這個機會強調男女平等，尊重女性……”
“你說對了，我還就是這想法！”