第24章 首創(chuàng)入職體檢

　　美麗航空新轉入一批飛行員，各方面入職手續(xù)、執(zhí)照關系、體檢關系轉入后，按中隊劃分，由各個主管航醫(yī)安排體檢。

　　馬麗娜安排其中一個尤機長進行局方醫(yī)學體檢中心進行體檢，之后才發(fā)現(xiàn)該員已經患病，體檢結論不合格。

　　經過王為民、飛行管理部張總、人力資源部許總與其談話，才知道這名尤機長去年由原單位安排體檢時身體無異常，因此他面試美麗航空時提供給人力資源部招聘人員的體檢合格證復印件確實是真實的。

　　只是體檢過后的幾個月，他突發(fā)身體不適，經過一系列檢查才知患了某種疾病，又私下詢問原單位的航醫(yī)，得知此病無法通過常規(guī)飛行員體檢，只能申請?zhí)卦S體檢。

　　特許體檢人員耗費公司人力、財力、時間成本巨大，且所占人員比例是局方對航衛(wèi)保障工作質量的評判指標之一。

　　原單位注重效率，外加尤機長即將合同期滿，因此決定不再續(xù)約。

　　尤機長焦頭爛額之際，一位跳槽到其他小航空公司的老鄉(xiāng)教了他一個方法：

　　“你趁著現(xiàn)在體檢合格證還在有效期，趕緊聯(lián)系中介找下家?！?p>　　尤機長：“這樣可以嗎？他們不會查到我的身體狀況嗎？”

　　老鄉(xiāng)：“你不懂，航司之間轉入飛行員之前，下家是看不到你從前的體檢數(shù)據(jù)的，他們唯一能查看的就是你的體檢合格證復印件，正好你現(xiàn)在的體檢合格證還在有效期內。”

　　尤機長：“可是，上家不會把我的病情告知下家嗎？”

　　老鄉(xiāng)：“辦理轉入手續(xù)都是兩家公司的人力資源部的人在做，他們哪里懂這個，一般不會過問的，再說，人資部每年都是有業(yè)務指標的，不能達成人數(shù)指標他們可是要扣獎金的，再說，他們沒必要管你是常規(guī)體檢還是特許體檢，你特許體檢受累的又不是他們?！?p>　　尤機長：“不會被發(fā)現(xiàn)嗎？”

　　老鄉(xiāng)：“你看我不就是這樣嗎？局方為了保護我們的隱私，只有本公司才能看我們的體檢記錄，下家因為轉入流程步驟的原因，我跳槽以后，體檢不合格以后航醫(yī)才知道我身體不過關，公司花了那么多轉會費、安家費把我挖過來，他們當然只有替我辦特許體檢了?！?p>　　尤機長：“這樣真的可以？不會被解除合同？”

　　老鄉(xiāng)：“怎么可能，許多人都這么干的，不然你以為我是怎么成功跳槽的，你也不用擔心下家說你隱瞞病情，你堂堂一個機長，他們不敢把你怎么樣的。”

　　尤機長走后，王為民、飛行管理部張總、人力資源部許總留下談話。

　　許總：“為了保證飛行員的有效性，我們都是要求對方出示體檢合格證的，想不到還會出現(xiàn)這樣鉆空子的人?！?p>　　王為民：“許總，特許體檢的辦理流程的確非常緩慢，最快至少也是一個月以上，尤機長是40歲以上人員，每半年都需要體檢一次，特許體檢辦理期間他都是不能飛的?！?p>　　飛行管理部張總怒拍了一下桌子：“這樣的話他一年可以比其他人少飛好幾個月，因為合同的關系，體檢期間的工資還得照常發(fā)放。”

　　“公司現(xiàn)有的幾個特許飛行員都是公司開航時候的老員工，飛了多少年以后才從普通體檢熬成的特許體檢?！睆埧傊赶蜣k公室門外：“這家伙，簡直就是‘連蒙帶騙’的！”

　　又看向人力資源部許總：“這種人，不只身體，人品也是有問題的，你們看看能不能把他弄走，我看見就來氣?！?p>　　許總苦笑：“雖然我也不想，但我們真的沒有辦法，按照行規(guī)，公司已經支付了他上家公司轉會費，也支付了他大部分的安家費，現(xiàn)在解除合同，錢是要不回來的，與數(shù)百萬的轉會費、安家費相比，特許體檢的成本和幾個月白給他發(fā)的工資都是小數(shù)目。他應該也是算好這一點才敢這樣做的?！?p>　　飛行管理部張總：“狡猾的家伙！”

　　人力資源部許總：“畢竟我們要引進新飛機是要看人機比的，就算幾個月不能飛，他機長的執(zhí)照還是可以湊人機比的數(shù)量的。”

　　張總發(fā)現(xiàn)王為民太過安靜，照理說，特許體檢最消耗的是航醫(yī)的時間和精力，他怎么這么安靜：“王總，你在想什么？”

　　王為民雙手環(huán)胸：“大家以往沒有經驗，發(fā)生的已經發(fā)生了，開除不了也是沒有辦法的事情，但我們得想個法子，防止以后再有這樣渾水摸魚的人?！?p>　　許總：“可是，局方為了保護空勤人員的隱私，人沒有進入我們公司之前是不可以調取他的體檢記錄的呀，有心渾水摸魚的人也不可能如實告訴我們真實的健康狀況?！?p>　　飛行管理部張總：“這一點確實麻煩?！?p>　　王為民問：“張總，我記得每次有飛行員轉入公司前都會由飛行管理部的教員考察飛行技術，水平不達標的人，公司就不會辦理入職?！?p>　　張總：“是的，我之前就淘汰過兩個?！?p>　　王為民：“那我想到方法了，不能調取健康記錄，我們就在入職前增加一個體檢的過程，體檢項目就參照局方體檢的項目，就像張總考察技術一樣，如果指標有明顯異常不能通過局方體檢標準的，從源頭就可以阻斷。”

　　張總：“這個主意好?！?p>　　許總：“可是，全國那么多家航空公司，沒有一家有這樣的要求，跳槽的飛行員們可能會有意見?！?p>　　王為民：“局方文件上沒有禁止我們在飛行員入職前要求體檢吧？”

　　許總：“倒是沒有這樣的條款?！?p>　　王為民：“咱們對外就說是飛行員和普通員工一樣，需要在入職前進行體檢，你想，每個普通員工入職前不都是要向公司提供體檢報告的嗎，我們以同樣的標準要求空勤人員，也不算特立獨行?！?p>　　張總認同地點頭：“說得有道理，全公司上下的員工都一樣，飛行員入職前體檢也不算奇怪?！?p>　　許總：“可是，很多飛行員是從全國各地來面試，入職前要體檢就意味著住宿、體檢的費用都需要公司承擔?！?p>　　王為民：“許總，住宿和體檢的費用再高也比特許體檢的花銷小，如果我們不采取把關措施，再來幾個渾水摸魚的你就受得了？”

　　許總：“行，你回頭兒把入職前體檢的項目、流程、預算以及特許體檢的花銷發(fā)給我，這件事在全國范圍內是第一次，我需要向上層請示?！?p>　　對于王為民的提議，許總是認可的，確實可以最大程度地避免再次出現(xiàn)尤機長這樣的情況，他最大的顧慮，是此前沒有任何一家公司采取這一舉措，雖然公司全員都一視同仁做入職前體檢，但外面那些飛行員買不買賬是個未知數(shù)。

　　這樣大的決定他還真做不了主，說句自私的，人資部招人看的是人數(shù)指標，尤機長這樣的事情，花的是公司的錢，特許體檢費的是航醫(yī)的力，他做不做改革還真不影響他。

　　因此，他決定上報總經辦，出來問題，飛行員不買賬責任也就不在自己身上了。

　　經過總經辦眾高層討論同意后，空勤人員入職前體檢的方案正式寫入公司規(guī)章。

　　起初，許總和招聘人員們還擔心空勤人員尤其是飛行員因為這項規(guī)定影響對美麗航空的看法，而事實上，大部分飛行員得知是公司全員皆如此后便也都愿意配合。