秦妙和張敏幾乎同時上任，兩人一柔一剛，招聘、裁員、立規(guī)矩，新官上任這三把火燒得神同步。這邊秦妙剛失去魏玲玲和趙雯雯，那邊劉麗英就拿著個人物品從公司離開。
自從張敏上任后，財務室總是傳出不和諧的聲音，財務室的每個人都被張敏批評了多次，見大小姑娘們紅著眼哭著從財務室出來，大家已經見慣不怪了。誰也沒有想到，第一個離職的是公司元老——財務經理劉麗英。
人人都以為，劉麗英是因為受不了張敏三天兩次的批評，才辭職離開公司的。秦妙卻從秦玉珍口中了解到，她是犯了原則性錯誤，失去了底線，才被張敏辭退的。
張敏平時說的話雖然難聽，但那也只是針對小錯，對技能不過關的指責。技能不過關可以提高技能，可是，如果沒了道德底線，那就另說了。
劉麗英在公司成立不到一個月就入職，是公司的第4號員工，也是郭慶的朋友推薦進來的。開始的時候，公司賬上有百來萬存款。劉麗英便挪用了公款，轉到自己的個人賬戶上買理財產品，想等公司需要錢的時候，再從個人賬戶上把錢轉回來。原以為沒人發(fā)現，卻不想，張敏突然空降下來。劉麗英還沒來得及把個人賬戶上的公款全數歸還，就被張敏發(fā)現了異常。
這回，張敏沒有像往常一樣大吼大叫，而是第一時間把證據擺在劉麗英面前，關起門，冷冷地對她說，“兩條路。第一，我辭退你。第二，你自己辭職。你自己選擇。你還有20萬未歸還給公司，請你寫下欠條。三天內，我要收到這筆款項，否則起訴你?！闭f完，拿出紙和筆，親自盯著劉麗英寫下欠款和還款日期，完后，還看著她收拾東西，直到離開公司。
聽著秦玉珍模仿張敏說話，秦妙第一次覺得，張敏雖然嘴里吐不出象牙，卻一點也不討人嫌。這么直白地在人前批評人，總比在背后議論他人長短好。聯想到她是軍人家庭出身，秦妙更進一步了解張敏，她坦坦蕩蕩的，不會冤枉好人。關起門來處理“家丑”，沒有讓劉麗英臭名遠揚，關鍵時刻為她保留了顏面，而不是像平時那樣大吼大叫，吵得人盡皆知。秦妙忽然覺得，從張敏身上學到了不少。這人，值得深交。
反觀劉麗英，平日笑臉相對，非常溫和，工作上從不拒絕人。生活經驗、育兒經驗豐富，經常為大家答疑解惑，像個知心大姐。明媚的笑容下，誰也看不出她竟這么沒有道德底線。是因為窮嗎？聽說她的先生是公司高管，顯然不窮。缺錢嗎？也許原因真的是，沒有人嫌錢多吧。公司高管的妻子做出這樣的事情，可想而知，她的丈夫……
秦妙搖了搖頭，不想了。人啊，真是復雜的動物，初出茅廬的她，又怎么看得懂呢？
因為日常工作涉及用款，運營部經常和財務部打交道。秦妙逐漸和劉麗英熟悉起來。從劉麗英口中，秦妙了解到許多美容養(yǎng)顏飲食配方，周末有空的時候，她依葫蘆畫瓢嘗試做了幾道菜，便打心底喜歡這位財務經理。工作上，她總是很配合。即使運營部只留給她10分鐘的時間，她也會放下手頭的工作，第一時間配合運營部工作。
在張敏到來之前，運營、財務有說有笑，就好像彼此在同一個部門工作。張敏來了之后，部門之間的那堵墻才樹立起來。有部門墻好，還是沒有部門墻好呢？部門墻也許是大公司病吧？在前東家工作的時候，秦妙就受過部門之間溝通的苦?？墒?，如果部門之間沒有建起規(guī)范，工作起來，就會像從前那樣，亂成一盤散沙。
劉麗英離職之后，秦妙私下里問曾被罵得痛哭流涕卻仍然堅守崗位的出納人員，“你怕不怕張總?。縿⒔阕吡?，你覺得可惜嗎？”
她笑了笑，靦腆地說，“我們經常被張總罵，讓你們見笑了。但是，我很喜歡張總。她教會了我很多東西。我會繼續(xù)留在這里的，只要張總不趕我走，我就賴死不走了。至于劉姐，我很感謝她給我講育兒經驗，非常受用?！?p> 聽她這么說，秦妙覺得有點詫異，又覺得理應如此。這樣一個懂得感恩、積極向上的姑娘，值得留下。但愿留下來的，都是好人、是精英，都不會給公司帶來不良的影響。
缺了兩名骨干，秦妙只得埋頭招聘，向郭慶申請再招聘兩名運營人員。金九銀十，簡歷的質量和數量都比較可觀。她面試越來越得心應手，看人的眼光越來越犀利。最后，她從中挑了三年多酒店工作經驗的陳映霞、四年旅行社工作經驗的徐明。
郭慶和上次一樣，沒有反駁秦妙的意見，批準了她的招聘申請。
陳映霞有一個剛滿9個月的女兒，為了工作，她不得不把女兒放在老家，和先生一起回到這座城市謀生。
徐明是單身狗。
好不容易來了個單身的，卻是男性。惹得陳海又一次開玩笑，對秦妙說，“該不會是看徐明長得帥又是單身漢，就把他收入囊中吧？”
秦妙不想搭理他。和陳海熟了之后，他就愛開玩笑，沒大沒小。她是那么膚淺的人嗎？不過，徐明啊，長得也就那樣吧，嘴巴倒是挺甜的，客戶又是女生多，做運營和各位客戶打交道，說不定能贏來不少訂單。
陳海是她的入門師傅，她治不了他，只期待著運營總監(jiān)快點來。
財務部來了新的財務經理劉小瑩，是張敏曾經的下屬。從那之后，秦妙才知道，什么叫職業(yè)素養(yǎng)，什么叫專業(yè)。劉小瑩和劉麗英相比，簡直是天壤之別。同樣是個職場媽媽，劉小瑩干脆利落，每次都能直指問題的本質，冷靜卻又不失親和力。她極少在上班時間聊私事，如果不是一次一起下班，秦妙不會知道她有一個兩歲的女兒，也不會知道她的老家在哪里，現在住哪里。
公司其他部門的人數也在增長，據秦玉珍介紹，一周后，公司總人數將要達到35人。這間辦公室最多只能容納40人，如今剩下13個空座位。
秦妙沒想到公司人數增長這么快，5月份進公司，到現在5個月，從16人增長到35人。運營部卻只增加了2個人，說明訂單量增長乏力。研發(fā)部的人數增長最多，說不定公司在系統(tǒng)產品研發(fā)方向謀劃著大動作。
黃敏兒在郭慶的指示下，一個月前就已經租下了能容納25人的705房，和現在的辦公室606房隔著一個樓層。運營部、市場部、財務部三個部門目前總共12人，一周后需要搬到新辦公室705房。原辦公室606房由剩下的研發(fā)部、產品部分配，人力資源室和前臺的座位保持不變。
聽到搬辦公室的消息，秦妙一臉茫然，公司現在還不到30人，明明還有很多空座位……這說明什么？公司正在擴招。是不是有大好消息？她還沒收到風聲，只能等著下次的員工大會了。
她沒等來好消息，卻聽到了別人的閑言碎語。在搬辦公室前，秦妙如往常一樣上洗手間，遇到了公司的美工吳淑婉和一位面生的女生，兩人有說有笑，親密地湊在一起，似乎在聊著什么。秦妙不想打擾她們，便對她們微微笑了笑，洗了手就要離開。
身后傳來吳淑婉不屑的聲音，“這是運營部的主管，聽說和郭總有一腿，除非工作需要，否則，見到她，最好繞著走?！彼穆曇舨淮蟛恍。@然是故意被秦妙聽見的。
“不會吧？郭總看著年齡不小，應該有家庭了吧？”陌生、又帶著懷疑的聲音傳來。
“她部門的人說的。應該不會有假。秦妙，你說是不是？”
秦妙沒想到趙雯雯的誹謗起了作用，臉一陣紅一陣白，收回了往前走的腳，轉過身，看著眼前兩位長著姣好面容的女孩說，“清者自清。請你們認清真相，再來說這話?！?p> 吳淑婉皺著眉頭，“趙雯雯是這么說的。要不然，憑什么你這個后來者做主管？”
秦妙輕聲笑了笑，“你問我，我又怎么知道？而且，我這么年輕，為什么要去找郭總這種大叔？我又沒毛?。 ?p> 聽到大叔兩字，吳淑婉忍不住笑出聲來，走上前挽住秦妙的手，“其實我也這么覺得。小妙，你也別怪我，趙雯雯那天說的話，整個公司都聽到了。你早應該出來辟謠?！?p> 秦妙覺得有心無力，“我只是想好好工作，卻躺著中槍。要不，下次郭總找我，我把你拉上？”
吳淑婉把手從秦妙身上抽離出來，干笑兩下，說，“你可別害我！我信你還不行嗎？”
去了一趟洗手間，知道趙雯雯傳出來的謠言已經在公司里傳開，秦妙整個人心情都不好了。一個月之前，還在勸趙雯雯不要把個人情緒帶到工作來，如今她卻犯著同樣的錯誤。郭慶為什么堅持讓她負責運營部呢？她身上有什么值得利用的？即便到了今天，她還是覺得，陳海更適合擔任運營主管。
這個趙雯雯，還真是討厭！秦妙覺得郭慶真是英明，早該聽他的話，把趙雯雯趕出公司。究竟誰是賤人，禍害了采購商不說，還禍害一直幫助自己的同事。這樣的人，根本不配做她的同事，不，是根本不值得和她認識。
原以為辭退員工就此告一段落，卻不知，員工離開公司之后，她帶來的消極影響還在發(fā)酵。趙雯雯是不是一個極端？父母離異，男友劈腿，工作不給力，這是人生常見的不如意事。不管如何，以后還是擦亮眼睛識人。
劉麗英呢？她那么和藹可親，就算離職，也沒聽到一聲喧鬧，就像一次體面的辭職。如果不去打聽，誰知道她是辭職，還是被辭退？
離職見人品，這話真不假。