周一回到公司，首席設計師羅工被成功勸退。這是公司目前為止，最順利的一次勸退。得知消息的蘇海濤，毫不猶豫地向嚴詩詩推薦了大學時代的老同學——楊子霆。
見識過羅工的厲害之后，蘇海濤認為，從大學同學里隨便挑一個人，都會做得比羅工好上不止一倍。
嚴詩詩將信將疑，蘇海濤所在大學是廣州比較有名的工科大學，工程類、設計類專業(yè)排在全省前五。單看大學條件，相當于公司的平均教育水平。但是，蘇海濤身上并沒有拼搏精神，與研發(fā)中心、與創(chuàng)業(yè)二字都格格不入。他的朋友，靠譜嗎？
抱著懷疑的態(tài)度，嚴詩詩邀請了楊子霆過來面試。一頭秀發(fā)、一只耳環(huán)、一副黑框大眼鏡，無不張顯著他的個性。他到底能不能勝任呢？經過羅工一事，嚴詩詩對她的識人能力信心不足。
楊子霆是有備而來。在自我介紹之后，他就從容地拿出了筆記本電腦，向她展示一幅幅以往的作品。嚴詩詩一看，知道他果然不是吃素的。一幅幅設計圖像有生命力一樣，張揚的、自我的，正如他身上的氣質，讓人無法懷疑，這不是他的作品。
簡單地問了兩個專業(yè)問題之后，嚴詩詩對他出奇地滿意。不過，她還是不放心，向他介紹公司的業(yè)務之后，給他布置了一項任務，要求他一小時內為公司APP設計一個logo。
公司APP的logo雖然已經對外公開，卻并沒達到郭慶的要求。這次上線，只是從幾個設計圖中挑出了最滿意的設計圖作為臨時logo。
嚴詩詩對應聘者設計的logo，并不抱希望。畢竟，吳淑婉設計了七八款logo，都進不了郭慶的法眼。
可是一小時過后，擺在她面前的，是兩副設計稿草圖。一副飄著楊子霆式的張揚氣息，另一副和公司正在使用的logo氣質類似，卻增加了立體感，更添幾分活力。
我的小乖乖！蘇海濤還有這么靠譜的一面！這是什么神仙同學，給我來一打，謝謝！嚴詩詩不再猶豫，拿著設計圖，把面試結果匯報給郭慶。
見嚴詩詩這么推崇這位應聘者，聽說還是蘇海濤介紹進來的，郭慶放下手頭的工作，面見了楊子霆。接二連三地招到不合格的員工，郭慶不敢掉以輕心。
進入會議室不到15分鐘，他就興奮地走向人力資源室，要求當場錄用對方。他沉思片刻后，對秦玉珍說，“員工推薦員工，是靠譜的招聘途徑。從現(xiàn)在開始，凡是推薦朋友進公司的，新員工通過試用期后，獎勵員工1500元到5000元的作為推薦獎金。就從楊子霆這單開始算起吧。”
“這個主意好！我早就想這么干了！”獎勵員工推薦朋友進公司，這是秦玉珍以往慣用的招聘技巧。可因為公司窮得差點揭不開鍋，她才忍住沒有向公司提這個建議。
楊子霆一周后就進了公司，取代了羅工?？釒?、又帶著藝術家的味道，是他給別人的第一印象。相處半天后，大家就發(fā)現(xiàn)他其實大大咧咧，也吃人間煙火，當天就融入了集體。
生活中粗心大意，工作時一絲不茍，成了產品部的標記。
連從來不主動談工作的蘇海濤，在老同學的陪伴下，變得積極工作起來。他驕傲地說，“這可是我哥們，我們班的學霸?！?p> 楊子霆入職不久，公司空降下來一位運營總監(jiān)——宋云飛。宋云飛他爸開著軟件服務公司，從小就有機會接觸商業(yè)。他從18歲上大學開始，就和同學一起創(chuàng)業(yè)。如今創(chuàng)業(yè)10年有余。來智游自在之前，經營著一家音樂社交平臺。公司被某音樂巨頭收購之后，他消沉了幾個月，在一次晚會上無意中認識了郭慶，在郭慶的盛情邀請下，來了智游自在。
音樂社交，和公司即將開發(fā)的內容、社交相關。宋云飛對社群運營、增長運營有獨到的經驗，恰好符合公司發(fā)展方向。唯一的不足是，他從事的不是旅游行業(yè)，不能為公司帶來資源，哪怕一點點。
害群之馬，或是不適應創(chuàng)業(yè)氛圍的同事，都先后離開了團隊。新鮮的血液注入，留下來的人，都對自己的工作有著堅定的信念。
辦公室的人越來越多，辦公環(huán)境開始變得擁擠。辦公室里增添了零食，飲料、零食堆在辦公桌周圍，辦公室變得凌亂起來，但卻并未影響他們工作的熱情。
同事之間成為親密伙伴，幾個月的合作，培養(yǎng)了他們之間的默契。新的目標又進一步加強了彼此之間的紐帶。公司內部成就了一段又一段的姻緣。
從海島回來后，吳淑婉和王楚帆成為公司公開的第二對情侶。王楚帆不再吊兒郎當，搖身變成認真嚴肅的紳士。不要說林一柏，就是秦妙，也一時未適應他的改變。他不再開玩笑，仿佛眼里只有他的小婉。
這種改變，都是向著美好的方向轉變。
APP 2.0將在8月底上線。產品部必須在6月份前完成所有功能的設計。在產品設計定稿之前，研發(fā)部需要不斷優(yōu)化1.0版本的功能和性能，對系統(tǒng)進行迭代更新。
市場部計劃在2.0版本上線前，完成對國內南部城市推廣，在各主要城市挖掘城市合伙人。運營部需要6月份前整理完成南部城市的酒店資源、景區(qū)信息，7、8月份開始與城市合伙人展開合作。
新一輪忙碌正式展開。產品部三朵金花，時常帶上各自的男朋友，到秦妙家聚餐，或討論工作或議論生活，好不熱鬧。工作和生活的界限，漸漸模糊。
要做好推薦系統(tǒng)，需要吃透算法，秦妙感到很吃力。上坡的道路總是困難重重，稍不留神，可能還會后退。前進兩步，退一步，再前進兩步……秦妙就是在這樣的情況下，一步步解開科技創(chuàng)新的謎語。
自媒體、社交、內容運營、增長運營，對于這些陌生詞匯，嚴詩詩摸著石頭過河，通過分析競品、閱讀書籍、參加公司外的產品運營社群活動，帶領產品組，經過部門內多次討論、推翻重來、再討論、精進這一系列操作，總算摸索出一條道路獲得了一點成果。
為了避免閉門造車，嚴詩詩帶上產品經理，到運營部找上宋云飛和關秋月，希望他們對產品設計提出他們的意見和看法。
這是秦妙第一次作為產品部的成員，和運營人員對產品方案進行討論。在這之前，她是作為運營部門的代表參加類似的會議。角色互換，要談論的內容，恰好是她在運營部從未涉獵過的領域。
還有什么能比加入這樣的創(chuàng)新活動更讓人興奮的？這就是從零開始創(chuàng)建產品的過程。云霧彌漫，你完全不知道未來在哪里，只管帶上滿腔的熱情。不管未來在哪里，總有人與你同行。你不是一個人。
宋云飛顯得很健談。在熟知的領域里，他滔滔不絕，風趣又有親和力。春風化雨中，他輕輕地點撥產品部，牽引著大家從迷霧中走出來，看清前方。
嚴詩詩聽了，醍醐灌頂。這是他們第一次和宋云飛合作，印象杠杠的。
會議結束之后，秦妙正要離開，身后卻傳來張敏的吼聲，“秦妙，你不能只拿錢，不辦事??！”
什么只拿錢，不辦事？秦妙疑惑地轉過身，跟隨張敏走向財務室。
原來，秦妙離開運營部之前，簽下了兩個新客戶。按陳海的說法，前三個月每個月會發(fā)一筆提成給她。前兩個月，秦妙發(fā)薪賬戶上多了一兩千元的提成，就是這個新客戶和心心游途給她帶來的收益。
現(xiàn)在正要發(fā)第三個月的提成，陳海照樣把提成算到了她的頭上。隨著訂單金額增大，上個月的提成，秦妙可以拿到四千多元！然而，問題來了。
陳海把新客戶發(fā)展成為月付客戶，卻在核算賬單時，被新來的同事少算了兩筆訂單。這兩筆訂單因為系統(tǒng)問題，未在系統(tǒng)下單，記錄在財務與運營部共享的訂單清單中。陳海在忙碌中“忘記”計算這兩筆訂單的金額。
財務收款的時候，才發(fā)現(xiàn)少收了采購商的款項。對方卻不認賬，認為雙方都核實過了，不能出爾反爾。
兩筆訂單加起來是三千多元，其實是很小的一筆失誤?，F(xiàn)在的問題是，如何避免類似的問題發(fā)生？開發(fā)組需要背起這個責任。運營部也有責任。
秦妙想了想，對張敏說，“這個月和以后的提成，我都不要了。運營部的事情都完全交給陳海處理了，我不會再過問，也不會分享運營所得利益。如果陳海有疑問，可以隨時聯(lián)系我?！?p> 她已經離開運營部四個月了。沒干活繼續(xù)拿提成，對其他人不公平。秦妙從來沒有想過，要貪圖這筆錢。
張敏挑了挑眉，“去產品部有什么好的？在運營部拿提成，不是很好嗎？你看，你都簽約新客戶了，訂單趨勢不錯?。∧惆?，就是缺乏耐心。”又看向劉小瑩，“小瑩啊，你可得多向秦妙學習。她的韌性不錯，不僅罵不還口，而且，每次都能和平地解決問題?！?p> 秦妙沒想過，張敏會在下屬面前稱贊她。她尷尬地笑了笑，“互相學習，互相學習?！?p> 劉小瑩站起來，拍了拍秦妙的肩膀，“張總就是只紙老虎，刀子嘴豆腐心。其實她人很好的，你別跟她計較?！?p> 秦妙笑著搖了搖頭，“不計較，一點也不計較！說出來，總比憋在心里好?！?p> 張敏又接著說，“說真的。你好好呆在智游自在，不出三年，你就可以做到總監(jiān)級別。我看好你喲！”
秦妙沒想到，那一次談話，成為她和張敏的最后一次交談。半個月以后，張敏悄悄從公司離職，不知去向。她的大嗓門從此在公司里消失。公司逐漸走向了正軌，劉小瑩已經可以獨擋一面，張敏在智游自在的使命圓滿完成。
張敏離職之后，劉小瑩順理成章地成為新一任財務總監(jiān)。劉小瑩和張敏的風格迥異，一個溫柔得不像話，另一個刀子嘴豆腐心。一個如清風細雨，另一個如電閃雷鳴。沒聽到張敏的吼聲，辦公室似乎少了一點樂趣。