在這半個月里，產品組和運營部、市場部舉行了一次又一次的業(yè)務討論。每個人都干得熱火朝天。
每一次會議，無論是多么小的討論，只要有空，郭慶都會親自參與。他很享受和年輕人一起頭腦風暴的時光，似乎從這些年輕十幾歲的伙伴們身上，找到了當年的激情和無窮的樂趣，還有無論如何必須把公司辦下去的決心。
兩年前，決定從旅游局離職時，他已經是處級二把手了?？墒牵?5年的工作生涯，每天面對同樣一批人，逐漸習慣了沉悶，總覺得人生缺了點什么。有車有房有妻有兒，工作順利，家庭和美。這算不上人生贏家，卻難以挑出不滿的地方。人生如此，自然幸福。
直到三年前到外地出差，在夜里開車回家的路上，在他身上發(fā)生了嚴重的交通事故。他的腿在車禍中被壓傷，險些要截肢。幸好，住院半年之后，他康復了。
在車禍來臨之前，他從來沒有想過要離開單位，從來沒有想過，要去看看外面的世界。直到貨車毫無征兆地向他疾馳而來，他才驚覺，生命，真的可能隨時會結束。如今想來，他還是感到恐懼，他還不想這么快就結束生命。他還有好多事情沒來得及做。
在絕望的時候，在貨車向他倒去的時候，在他以為人生就要結束的那一剎那，他想起了許多。他第一時間想起了家里的妻兒和老母親。雖然經濟上就算沒有了他，節(jié)省一點使用，家里的存款足夠他們生活一輩子了，可是這種精神上的寄托是無法彌補的。妻子是當地的公務員，經濟方面，自然不用擔心。
他一直在旅游局工作，從基層做到現在，從來沒換過單位。他不是沒有抱負，只是局限于單位，他想要的成績，遠不止今天。生命，絕不能就這么結束。
后來，他與死神失之交臂，挺過來了。
車禍一年后，早已康復的他從單位跳槽出來。他很慶幸，即使是從老家到廣州，兩人相隔千里，妻子還是很支持他。他搖身一變，變成了一臺永動機，身上似乎有源源不斷的動力。
從單位跳槽的時候，他把跟了他六年的老下屬——郭偉平帶出來了。用他三尺不爛之舌說服了認識幾年的老鄉(xiāng)——蔡志豪，和EMBA同學魏玲玲。
如今創(chuàng)業(yè)一年半，每一天都像走在鋼絲上。這種充滿危險和挑戰(zhàn)的經歷，是從來沒有過的。
一天又一天，公司的小伙伴們越來越活躍。他慢慢改變了和員工居高臨下對話的模式，盡量平易近人，時常在非工作時間和不同的員工聊天。通過這種方式，聆聽員工的聲音，獲取公司前進的力量。
盡管公司曾有幾條蛀蟲，但都被挑出來了。蛀蟲，是絕對不允許存在的。只要不違反原則和底線，不管以什么樣的形式工作，他都不在乎。他不在乎員工是不是按時上下班，是不是好相處，只要求對方把工作做好，要求價值觀正確，不要做些違背底線的事情。
郭慶從來沒有跟他的員工說過他的經歷。在一次不請自來的會議上，他在一旁看著熱情如火的小伙伴們，忽然有所觸動，在討論結束時，有感而發(fā)，道出了他創(chuàng)辦智游自在的原因。
正是那場充滿驚險的車禍，打破了他寧靜的生活，激發(fā)了他內心的斗志?？祻秃蟮乃龀隽碎_辦公司的決定。
今天看來，他的決定沒有錯。一路走來，沿途風景很不錯，有驚心動魄的時刻，有平靜如水的時刻，也有如熱窩上螞蟻的時刻?？催^不同的風景，影響著這么多的小伙伴，人間一趟，值了！
對于郭慶的不請自來，小伙伴們習以為常，并不因為對方是掌握“生死大權”的總經理而膽怯。大家暢所欲言，反正，即使說錯了，只要出了會議室就沒關系。這種氛圍，和在旅游局時天差地別，也是這一兩年郭慶努力調整之后的效果。
大伙們聽了郭慶的感性演講之后，熱烈鼓掌。公司的主力軍是85后、90后，前輩的故事總是那么精彩，前輩走過的路，也可能是他們未來會走的路。
在秦妙和大家的眼里，有房有車有妻有兒有事業(yè)，真是人生贏家啊！大家這么拼命是為什么？不就是因為心中藏著對美好生活的向往嗎？郭老板的事跡讓人唏噓，他孤注一擲的勇氣，著實讓人欽佩。
秦妙聽了郭慶的演說，便開始思索，工作的意義是什么？除了買房，除了讓生活過得更好，她的人生還有什么理想？沒有理想的人，在為有理想的人奮斗。有郭大老板領路，智游自在的必定越走越遠。
和APP 1.0提前上線不同，APP 2.0版本延期了10天，才趕在教師節(jié)前正式上線。隔三個月上線一個大版本，項目組成員們只能用筋疲力盡來形容。這次的戰(zhàn)況比三個月前更猛烈，幸而大伙們經過一輪又一輪的磨合，早已默契十足。
大家齊心協力，向著共同目標前進，彼此的紐帶更加緊密。上線前一個月，每個人都處于亢奮狀態(tài)，同吃同喝，時常奮斗到深夜乃至凌晨。
APP 2.0增加了驢友朋友圈、社區(qū)論壇、智能線路推薦、自在周末功能，升級了會員中心。相對應的，電腦版本增加了城市合伙人功能，包括門店管理、訂單管理、活動管理功能。
通過系統(tǒng)測試后，產品部在運營部的幫助下，邀請了種子用戶進來一起參與用戶內測。種子用戶為平臺提供了許多寶貴的意見。有的意見被當場采納，有的被規(guī)劃到未來的系統(tǒng)版本中，有的暫時不采納。
當研發(fā)中心奮力向前的同時，市場部和運營部也不甘示弱。系統(tǒng)上線前，市場部已經到各城市調研旅游市場，發(fā)展城市合伙人，將合伙人的需求反饋給產品部。運營部將國內酒店和景點資源數據全部整理完畢，按不同主題建立了將近十個社群。種子用戶，正是從社群中挑選出來的旅游愛好者。
系統(tǒng)提交到應用市場審核后，研發(fā)中心統(tǒng)一休息一天。今時不同往日，經過兩個月的宣傳，智游自在APP已經深入人心，下載量已經破萬。
用戶一多，發(fā)版本這件小事就變得緊張而又嚴肅起來。如果更新版本引起了廣大用戶的反感，就必須在短期內解決問題。每次發(fā)布新版本后，運營部作為一線人員、開發(fā)組作為二線人員，都嚴陣以待。萬一發(fā)布的新版本存在嚴重故障，就需要馬上想辦法解決。甚至回滾到上一個版本。
2.0版本上線五天后，正是中秋節(jié)假期。這次版本沒有發(fā)生重大系統(tǒng)故障，系統(tǒng)仍在試用中。謝天謝地，研發(fā)部和產品部終于可以停下來，喘口氣。接下來的戰(zhàn)場，就交給市場部和運營部了。
秦妙和林一柏除了工作，還是工作，就連松懈下來的時間里，也是談論公司的工作。工作似乎占據了生活大部分。他們一個是產品經理，一個是開發(fā)經理，工作中站在各自角度思考問題，不可避免地發(fā)生了爭執(zhí)。
從前，持有不同意見時，兩人還會客氣地禮讓對方。確立關系之后，反而激起了秦妙的好勝心，言語中增添了幾分咄咄逼人。盡管是因公事而爭執(zhí)，當停下來思考之后，秦妙總會懊惱，明明，她不想這樣的。
林一柏卻沒有多想，工作中產生不同意見，不是正常的嗎？有自己的主見和想法，又積極爭取的人，更能吸引他。
和他倆不同，王楚帆和吳淑婉把工作和生活分得清清楚楚。作為界面設計師，吳淑婉通常和前端開發(fā)人員溝通，而王楚帆是后臺開發(fā)人員，兩人工作沒有直接交集。生活上，卻是神合拍。
王楚帆來自三線城市，有個小他三歲的妹妹，從小就是個會照顧妹妹的小哥哥。吳淑婉來自一線城市，獨生女。父母都是普通職工，家境不相上下。兩人志趣相投，相見恨晚。但是，兩人都不想太早結婚，至少不能太早生小孩。三十而立，得到三十才考慮婚姻問題。兩人正值二十六、二十七歲，三四年以后的事情，三四年以后再說。
秦妙不同，她雖然在大城市里生活里好幾年?？墒?，畢竟在農村生活了二十年，她不著急，家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)親父老們都會為她捏把汗。明明只是二十六歲的年輕姑娘，硬是被鄉(xiāng)親們說成是老姑娘。給年輕姑娘和年輕小伙牽針引線，是鄉(xiāng)親們最樂意做的事情。
秦妙回老家過中秋節(jié)的時候，林一柏接到了家里的電話，姨夫——魏玲玲的丈夫在中秋節(jié)當天凌晨去世了。雖然早就知道，姨夫癌癥晚期，只能活一年。但是，聽到電話那端傳來的消息時，他還是止不住悲痛。他匆匆訂了機票，往阿姨家趕去。
秦妙聽到這個消息，心情也很沉重。面試的時候，秦妙就喜歡上魏玲玲。她的聲音很悅耳，笑容很溫暖，和她相處，如沐陽光。她也是秦妙的師傅，三言兩語就能點撥秦妙的思路。她這么年輕，才40多歲，就失去丈夫了。
因為心情沉重，這個中秋節(jié)，她過得并不愉快。舉頭望明月，低頭思恩人。魏玲玲就是她的恩人，林一柏也是。他們都是她生命中的貴人。此時此刻，她很想過去陪陪他們。想過去抱抱他們，盡管做不了什么，起碼給他們以安慰?？墒?，她沒有資格。她只是魏玲玲的前下屬，只是林一柏的女朋友，他是否愿意公開兩人的關系？
在這個團圓的日子里，她第一次倍感孤獨，又深感悲傷。