第九十七章 送禮受歡迎的原因

　　職場(chǎng)里送禮還是很普遍的，有的同事請(qǐng)人吃飯送小禮物，聯(lián)絡(luò)感情，就是投資，不一定非要很貴。大環(huán)境下大禮別人是不敢收的。我一般不送實(shí)際的禮，但建議的禮經(jīng)常送。

　　有次領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)某項(xiàng)工作很累，天天半夜接電話，任務(wù)很重，星期六日也不得閑。我沒(méi)辦法，為了耳根清凈，就說(shuō)，你安排兩個(gè)副主任，專門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，由于公司很重視，不會(huì)反對(duì)。然后這兩個(gè)人就會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，不行就換一個(gè)。他們升職了會(huì)很賣力。你就管理就好，制定管理規(guī)定，不行就修改，做績(jī)效。就沒(méi)事了。后來(lái)就實(shí)行了。

　　很多時(shí)候人的燃眉之急不是兩口吃的，一碗酒。就是一條可行性建議。其實(shí)很多都符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，供需原理。人就是利益的動(dòng)物。抓住這一點(diǎn)，讓利益最大化，沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)的送禮才可以。哈哈

　　為什么送禮受歡迎，用經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)解釋，送禮就是送錢，當(dāng)然禮物也是買的嘛。工作加班做業(yè)績(jī)，你獲得工資，公司獲得產(chǎn)品，等價(jià)交換。

　　原理是什么，就是你的時(shí)間，你的生命是有限的，所以你的時(shí)間很值錢的，你用時(shí)間換取技能，技能高了點(diǎn)，你的勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)出就高，就可以賣好價(jià)錢。

　　公司可以請(qǐng)更少的人，如果你的技能更高，你可以為公司帶來(lái)更大的利益，管理技能，創(chuàng)新技能，都為大家?guī)?lái)回報(bào)。

　　但送禮不一樣，它是額外的收入，就是對(duì)預(yù)期的回報(bào)，公司沒(méi)給你，跟你的勞動(dòng)無(wú)關(guān)，你多得了一份，你只要付出代價(jià)就可以了。就像兼職。

　　你的代價(jià)就是風(fēng)險(xiǎn)，只要沒(méi)人知道，你的風(fēng)險(xiǎn)就小，幫人點(diǎn)忙，濫用點(diǎn)職權(quán)，損失的是為公司勤勤懇懇奮斗而得不到晉升人的利益。本質(zhì)上不是你的利益，你沒(méi)有損失，在風(fēng)險(xiǎn)足夠小的時(shí)候，送禮是很有效的。

　　多得了一份利益，送禮人用自己的勞動(dòng)換來(lái)了禮物，交給受禮人，獲得更大的利益，就是等價(jià)交換，不一定是實(shí)體禮物，可以是商品打個(gè)折，房子打個(gè)折，合理合法。所以送禮很受歡迎，大家都好，那誰(shuí)受損失了呢，公司，其他員工，社會(huì)。

　　公司的規(guī)矩壞了，可以不努力，給多余的好處就可以獲得更大的利益，其他員工發(fā)現(xiàn)不用努力也可以晉升，社會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)規(guī)矩是可以走后門的。那犯了罪可不可以送禮，那我先送禮是不是就等于不是犯罪，風(fēng)氣就壞了，人心就散了，大家就不滿了，就崇洋媚外了，外國(guó)的月亮是不是更圓。所以送禮是受歡迎的，每個(gè)人都可以，但人心沒(méi)了，你的利益就受損了。用最小的成本換去最大的利益，是人的本性。

　　但送知識(shí)的禮就比較劃算。你去學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)，自己賺錢，了解社會(huì)，給領(lǐng)導(dǎo)建議，為公司節(jié)省開(kāi)支。一舉三得。起碼你不會(huì)掉金融產(chǎn)品的坑里。對(duì)自己對(duì)家人都好。禮該送，但方式要變，哈哈