第九十八章 效率與公平的一些感悟

　　企業(yè)要效率就沒有公平，要公平就沒有效率。一言堂是有效率，但人不是神，大家的意見沒人聽，不給講，做了錯(cuò)誤的決定，公司就倒閉了。做了正確的決定公司就繁榮了，如果你只看是否繁榮，是否衰敗，他是有代價(jià)的。

　　所有人都要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以就是賭博，成功就是能干，失敗就是廢物，太絕對(duì)。對(duì)公司有很大傷害，歸根結(jié)底就是沒有充分聽取意見，或者決策太武斷，所以大部分企業(yè)就是聽天由命，靠天吃飯，沒有反市場(chǎng)操作。經(jīng)濟(jì)不好就倒閉，經(jīng)濟(jì)繁榮就掙錢，百年企業(yè)怎么來，干了幾年就威風(fēng)了，就講經(jīng)營(yíng)之道了。

　　你沒那個(gè)資格，挺過經(jīng)濟(jì)危機(jī)，沒人給你注資，資金鏈豐厚，扛過了幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)才是英雄，所以企業(yè)充分聽取員工意見，不是放個(gè)意見箱，就算了。

　　能人通過選舉產(chǎn)生，不是靠指定，企業(yè)才可以繁榮，機(jī)制很重要。就像物業(yè)有業(yè)主委員會(huì)一樣，員工也有員工委員會(huì)，充分討論，效率是低，但掉坑里的機(jī)會(huì)就很少。你說員工水平低，你可以招高水平的呀，企業(yè)不是福利院，是一群志同道合的人在打拼。

　　說到這里就是企業(yè)文化了，大家認(rèn)同的才是文化，灌輸?shù)亩疾皇?，就是不認(rèn)同。好的企業(yè)都有明星，像董明珠，埃隆馬斯克，喬布斯，甚至他們的繼任者，都是明星。

　　不要怕造星，不要迷信民主，所有500強(qiáng)企業(yè)都有明星，民主是把代表你們的明星選出來為你代言，不是你一句我一句大家討論，我們需要代表，小代表選大代表，一層層把意見傳上去，就是代議制，公司才可以公平兼顧效率，雖然兩者有矛盾，要找到平衡點(diǎn)，一味最求其中一點(diǎn)，肯定不行，哈哈

　　我雖然是小職員，但我經(jīng)常參與建言。人家給面子我就說幾句，給同事建言，給領(lǐng)導(dǎo)建言。

　　有次同事問我房子要不要賣，我說那里要修地鐵了，房子要漲。后來房子漲了，他又問我，我說要修火車站了，后來開始修火車站，房子又漲，他又來問我，我說火車站有了就有商業(yè)區(qū)，租房需求就大。房子也可以升值，放著。后來來問，我就煩了，心想你去看看經(jīng)濟(jì)學(xué)啊，都白紙黑字寫著呀。有理論分析一下啊。后來就躲著他。沒那個(gè)精力跟他講。

　　只就是股評(píng)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的區(qū)別。一個(gè)是一件件實(shí)事分析。一個(gè)是理論分析。掌握理論就可以一通百通。所以只有窮困的股評(píng)家，沒有窮困的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

　　我還是愿意研究經(jīng)濟(jì)學(xué)，雖然我數(shù)學(xué)不好，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯就反對(duì)黑板經(jīng)濟(jì)學(xué)，說加入了大量的數(shù)學(xué)，已經(jīng)走偏了，經(jīng)濟(jì)學(xué)要貼近生活。甚至科斯定理是別人給他歸納的，他只寫研究論文。經(jīng)濟(jì)學(xué)家有時(shí)還研究乞丐是怎么要飯的。哈哈。就是乞丐第一個(gè)要的多，大家就競(jìng)爭(zhēng)第一個(gè)。比慘的要的多，大家就比慘，甚至自殘。所以也是有成本的，都是勞動(dòng)。哈哈