早上剛到公司，汪小白就被生產(chǎn)部打電話叫走了。
“王總，我是人資中心汪小白，您找我？”汪小白應(yīng)召趕到了生產(chǎn)中心總經(jīng)理辦公室。
“來了。你先看看這個?！蓖蹩偠挷徽f，就從抽屜里拿出幾頁紙，遞過來。
“何芬，女，36歲，……，辦公室文員，……”“她是上半年招聘進來的，剛過試用期，怎么了？”汪小白記得，生產(chǎn)部是招過這么一位員工。
“你再看下面一頁?！蓖蹩偺嵝训?。
“一封密名信？”汪小白頓時一驚，趕緊往下看。
……
事情是這樣的，這位叫何芬的員工，是生產(chǎn)中心招聘的辦公室文員。前段時間，生產(chǎn)中心要擴建生產(chǎn)車間，派何芬去現(xiàn)場，幫基建老總做一些現(xiàn)場綜合行政后勤類工作。
因為基地較市區(qū)有點遠，又需要天天有人看守，所以工作人員都安排駐地住宿舍，實行月度輪休?；ɡ峡?4歲左右，是外地人，家屬不在本地。這個何芬與基建老總整天呆在一起，可以說是吃、住、行都在一處。時間一久，基建老總經(jīng)不起何芬的“關(guān)懷”與“照顧”，慢慢走到了一起。因兩人都成過家，所以他們也挺放得開。這不，一來二去，搞得基地員工都看下下去了。這不，有人匿名舉報了。
“你說，這件事人資中心管不管？”王總氣憤地問道。
看王總正在氣頭上，汪小白趕緊說：“王總，這樣。您先找個理由讓何芬回來。我呢，馬上回去跟部門商量一下，看如何處理，然后再跟您回復(fù)。您看如何？”
王總無奈地點點頭，“好吧?，F(xiàn)在也只能這樣了?！?p> 就在汪小白轉(zhuǎn)身，快走出王總辦公室時，聽見王總自言自語說道“唉！真是不知道這種品行的人，人資中心是怎么招進來的？難道入職前，沒有對應(yīng)聘人員做品行方面的調(diào)查嗎？”
汪小白腳步一頓，心想：背調(diào)肯定是做過了的，出了這種事，也要賴到人資中心頭上？人資中心又不是偵探，怎么可能把人家的私生活，及品行搞得清清楚楚？也是夠冤的。
頭一遭遇到這種事，也沒有經(jīng)驗，汪小白一回辦公室就趕緊向瑛姐匯報。瑛姐吩咐：一，把何芬的檔案找出來，查她的背景調(diào)查表，找到她之前工作過的單位及電話；二，打電話，逐一向她之前的單位人事，詢問何芬離職的真正原因；三，在區(qū)人資交流群，向人資小伙伴們詢問對何芬的評價（當然，詢問要有技巧，一旦找到認識她的人資，立即轉(zhuǎn)入私聊，深挖對方對何芬的品行評價）。
第一、二項由汪小白來執(zhí)行，第三項由瑛姐親自來執(zhí)行。
沒過多久，區(qū)人資交流群里，發(fā)布了這樣一條信息，“我公司擬錄用一名叫何芬的文員，想向各位大佬打聽一下，此人是否可用？”
群里沉默了一會，突然彈出“怎么！她到你們單位去啦？”瑛姐一看QQ圖像，是HK一家公司的人資。前段時間，一家咨詢公司曾舉辦過一次周未人資沙龍，瑛姐恰好與這位人資有過交流并互留了聯(lián)系電話。
正當瑛姐準備與HK人資QQ私聊時，電話響了，就是HK人資打來的電話。
不等瑛姐開口問，對方就開始。
何芬是今年剛從他們單位離職的，估計那之后就應(yīng)聘來了K公司。
何芬目前的個人婚姻是離異狀態(tài)。
原單位離職證明上，寫的是個人原因提出離職，實際是因為，她跟公司上級關(guān)系曖昧，被對方老婆鬧到公司。
公司跟她談話，讓她自已提出離職，條件是公司幫她把離職的真實原因瞞下來。
聽說，她之前離婚，也是因為行為不檢點。
未了，HK的人資還意猶未盡地說：你們早就應(yīng)該給我打電話了……
公司《員工手冊》，第一章 1.1.3個人修養(yǎng)第1）項品德：要求員工行為端正，符合社會道德規(guī)范，不做違法亂紀的事。違反者，公司將給予解聘處分，情節(jié)嚴重者，公司將追究法律責任。
汪小白和瑛姐一同與何瑛談話。
在事實面前，汪小白無話可說，最終悄無聲息地請走了這尊菩薩。
人資中心在本月工作總結(jié)時，也對招聘環(huán)節(jié)中，對應(yīng)聘者的品質(zhì)背調(diào)方面，提出了更加明確的要求，杜絕類似事件再次發(fā)生。
同時，陳總要求人資中心建立員工信用檔案，將嚴重違反公司工作紀律，而解聘的人，納入公司黑名單。
對于進入公司黑名單之人，除公司永不錄用之外，不再給予背調(diào)保護，凡有同行來電咨詢，均如實介紹此人劣跡。