歷經(jīng)半年多的磨煉，汪小白總算對員工關(guān)系管理模塊有了感覺，處理事務(wù)更加游刃有余，也算是在畢業(yè)后對職業(yè)生涯有了更清晰的目標(biāo)。
然而，今天一大早，天陰沉沉的，滿眼塵埃，一看就是空氣質(zhì)量很差的樣子。
汪小白不太喜歡這樣的日子，心情也跟著不好了起來。
都說事出反常必有妖。
這不，剛剛上班，幾位生產(chǎn)部的師傅就找上門來，“你好！人事部門嗎？我們想申請加班費，請問找哪位？”
“加班費？大家是要問加班費的事嗎？請跟我到這邊來?！蓖粜“鬃孕趴记诮y(tǒng)計沒有出錯，不慌不忙地站起來，把來訪的幾位師傅請到接待室就坐。
公司的考勤只有一種，執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制。生產(chǎn)部生產(chǎn)線上的工人是四班三運轉(zhuǎn)，每班八個小時，執(zhí)行的也是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
公司有指紋打卡機(jī)，按照每個人的排班，上下班都設(shè)定了固定時間，凡在上班時間之前，下班時間之后打卡，都會顯示正常出勤。
“是這樣的啊”，來訪者中一位年長的師傅說，“我們都是生產(chǎn)部生產(chǎn)線上的工作的，今天我們幾個只是車間的代表啊。我們今天才曉得，辦公室有人在中午吃飯的時間工作，記了加班，發(fā)了加班費。那我們生產(chǎn)線上的員工每天吃飯都在上班，是不是應(yīng)該把每天的加班費發(fā)給我們咧？”
汪小白聽了師傅的問題，心里更有底了。這個問題，正好在上周參加法務(wù)部舉辦的勞動法培訓(xùn)交流會上做過專題討論。
總得來說：
每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天，只要是同時符合以上三個條件，我們都可以理解為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不存在加班或者違法的問題。
不管安排什么時間、什么時段上八個小時的班，也不管四十個小時在一周之內(nèi)是如何分配的，更不管休息的這一天安排在周幾，只要是同時符合以上三個條件，我們都可以理解為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不存在加班或者違法的問題。
按照這樣的理解，因工作需要，在師傅吃飯時間安排工作且將吃飯時間納入工作八小時之內(nèi)都是合法的。
汪小白在心里默默整理了一下思路，然后看向說話的師傅：
“師傅，您貴姓？”汪小白為了緩和氣氛，主動與提問的師傅搭腔。
“我姓秦，你叫我老秦就闊以了。”秦師傅一看小白很客氣，語氣也溫柔了幾分。
“秦師傅，您呀好，幾位師傅你們好。我是負(fù)責(zé)考勤的汪小白。您呀們說的這個事啊，可能是大家理解上不一樣，我來解釋一下啊。”汪小白為了獲得幾位師傅的認(rèn)可，盡量放緩語速，把普通話改為方言。
“我們公司有兩種出勤時間：一是辦公室的人，他們的出勤時間是固定的，早上八點半上班，下午五點半下班，中午有一個小時的午餐時間，公司《員工手冊》明確規(guī)定，辦公室員工午餐時間不算作八小時內(nèi)的工作時間。還有一種，就是您家這種四班三轉(zhuǎn)運的，每天工作八個小時，但是因為生產(chǎn)、工作不容間斷，上班時就餐的時間也計算在了八小時之內(nèi)?！?p> 看師傅們一邊聽、一邊點頭，汪小白繼續(xù)說：
“國家法律規(guī)定，每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。辦公室是從早上八點半到下午五點半，總共9個小時，除開中餐1個小時，工作時間是8個小時。你們一個班含吃飯時間才8個小時。”
“也就是說，辦公室人員平常吃飯的時間是不發(fā)工資的，所以如果公司在他們吃飯的時間安排工作，就會計加班，發(fā)加班費。但你們每天的吃飯時間，本身就是工作時間，已發(fā)放了正常工資，不應(yīng)再額外計加班。”
師傅們聽完，集體沉默了下來。
汪小白此時也找出了上個月公司的所有考勤，當(dāng)著大家的面，將辦公室的加班單遞給師傅們，讓他們查看，是否上面記錄的加班時間跟自己說的一樣。
師傅們傳閱了一圈，又仔細(xì)韻了一下，私下又同牽頭的秦師傅一起滴沽了幾句。最后，秦師傅站起身說：“不好意思呀，是我們弄錯了。你剛剛說得瞞清楚，我們曉得是么回事了，給你們添麻煩了。”
離開時，師傅們一邊走，還一邊回頭跟汪小白打招呼，讓她不要把今天的事放在心上。
汪小白看著漸行漸遠(yuǎn)的背影，也為自己今天的表現(xiàn)感到滿意，頓時受天氣影響的心情也跟著明媚了起來。