《勞動合同法》出臺后，加大了對工資支付違法行為的處罰力度。因此，人力資源中心領導也特別強調(diào)，公司內(nèi)部各部門要相互配合，保障每月工資的準時發(fā)放?？记诓块T要按時完成考勤，薪酬核算部門要在規(guī)定的時間完成工資核算，財務部門要準時打款。
按公司規(guī)定，每月最后一天是考勤截止日，次月3號，考勤部門務必完成考勤審核、匯總并提交；次月8號，薪酬核算部門務必完成工資核算并報批；次月10號，財務打款。這個月的10號是周未，銀行不辦理工資發(fā)放業(yè)務，所以1號的時候，財務部經(jīng)理就跟考勤部門和薪酬核算部門打了招呼，希望大家都往前趕趕時間，讓薪酬核算部門7號就把工資報表做好，財務部9號前就把工資發(fā)下去。
一聽說可以提前發(fā)工資，大家當然樂意。這不，汪小白特意在1號啥事都不干，單干考勤審核這一項，2號中午就把審核通過的考勤表提供給了薪酬核算部門。薪酬核算部門也挺給力的，花了3天時間就完成了工作，6號就把工資報表發(fā)送給了財務部。財務部一接到工資報表，立即就把工資發(fā)了下去。在大家的通力配合下，終于趕在周未前完成了薪酬發(fā)放工作。
哪知，好事做不得，竟然有員工把公司告了，而且狀告公司的理由還牽扯到這次提前發(fā)放工資的事。
事情是這樣的。
K公司是一家快銷公司，營銷策劃是K公司的核心業(yè)務部門。同行C公司一直都想挖墻角，所以已私下約見過好幾次營銷策劃部門的關鍵員工，同時也了解到公司內(nèi)部的一些情況。沒過多久，這幾位關鍵員工就集體提出辭職。他們的辭職理由是：K公司無故拖欠工資，侵犯了勞動者的權利，所以單方通知即日起與公司解除勞動合同，并要求公司賠償經(jīng)濟補償金。
案子一出，整個公司都震驚了。公司一直都是按勞動合同來履行的，特別是工資發(fā)放可以說是特別準時，怎么可能拖欠工資，于是找他們理論。這幾個員工的回復是：公司上個月的工資是在7號發(fā)放的，這個月的工資7號過去了還沒發(fā)，根據(jù)工資支付的有關規(guī)定，工資支付的周期最長不能超過一個月，現(xiàn)在K公司支付工資的周期超過了一個月，所以K公司構(gòu)成了無故拖欠工資，違法在先，員工可以隨時提出辭職，且公司需賠償違約金。
汪小白聽了員工的狡辯，總覺得哪里不對勁，但又說不上來為什么不對。她不得不求救法務部勞動法顧問。顧問給出的意見是：公司無違法行為。
汪小白問：“這個月超期一個月支付工資也不違法？”
勞動法顧問笑著回答：“雖然這個月公司實際支付超過了一個月，但是公司支付工資的時間并沒有超過雙方約定的發(fā)薪日，而且公司跟員工約定的發(fā)薪日是一個確切的日期，也是合法有效的。因此，員工不能因公司在約定的發(fā)薪日準時發(fā)工資來主張公司拖欠工資。上個月反而是公司提前支付工資了?！?p> 汪小白和辦公室的同事都恍然大悟。于是，汪小白拿起筆，就此案向仲裁庭作了事情說明。
果然，仲裁庭仲裁員工敗訴。
當然，遇到這樣的員工，公司也不會手軟。要求他們繼續(xù)履行勞動合同，或者承擔他們因突然離職，使得短期內(nèi)公司無法補充人員，導致公司的重要項目因不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失的違約責任。
事已至此，這幾位員工也無臉繼續(xù)留在公司，他們辦理了離職手續(xù)，同時也因自己的行為承擔了違約責任。公司人力資源中心也在離職人員信用檔案上給他們狠狠記上了一筆。
看來，違心的事不能做，傷已害人，還得不償失呀！